什麼是失敗？什麼是成功？這個沒有標準答案，如果錢就是成功，郭鑫年也算是成功了，他創造的魔晶，改變了人們的生活，他實現了他的想法，怎麼不是成功了？如果說魔晶生存下去，就是成功了，他確實失敗了，但我覺得這是他的性格決定的，他是自己命運的主宰，不會像任何人屈服，亦不會像資本屈服。他是感情用事的。羅維不同，他懂得屈服，他善於總結，他會從失敗找原因。他懂得審時度勢，他可以抄襲，翻版魔晶，他追求的是成功，金錢本生，郭鑫年不同，他不會這麼做，他追求的是創造本身。

郭鑫年失敗於性格太固執，人雖天才，但聽不進別人的建議，這對於創業者是致命的缺陷，一意孤行，但他收貨了那藍的愛，人生完美。羅維雖是三姓家奴但他能集眾人之所長，在他眼裡只有成功，他的目的就是成功，從不在乎自己所作所為，不在乎自己的產品是不是原創，羅維不是創業，他要的就是表面，同樣他失去了溫迪，兩人理念不同結果不同。

我還沒看完，不知電視裡最後安排他成功還是失敗。但從前面的情節，理論上他應該失敗才對得起前面的人物性格安排。理由：1、性格衝動暴躁易怒，不是成功型人格。2，沒有領袖氣質，連小團隊那麼幾個人都Hold不住，更不用談領導大公司。3，為人自私任性沒下限，請羅維給自己軟體升級，成功後居然立即過河拆橋不給一分錢趕走人家。4，道德敗壞無底線，和溫迪睡一起，卻和那藍玩曖昧。強姦了人家還賣乖，溫迪死心塌地跟他處處為他著想，好言好語勸他他卻總是居高臨下不屑一顧羞辱對方，純粹渣男。5，自大自狂聽不進別人正確意見，一意孤行總會碰見大坑掉進去。6，技術上也不見頂尖，魔晶創意純粹瞎貓碰上死老鼠一時運氣好，後面升級就江郎才盡要請羅維幫忙！

其他糟點多多，這是我看過電視劇中最討厭的男主角，這樣的人物安排，不知是編劇問題還是演員問題。但總之，設計這樣一個男主角，這部片主創的三觀不正到讓人無語！

《創業時代》播出以來就爭議不斷，劇中黃軒飾演的男主郭鑫年在創業這條路上遭遇了多次的失敗，從開發魔晶到獲得天使投資人幫助，接著又被同行及眾巨頭圍剿，男主在這一系列的經歷中越挫越勇。不過最後還是失敗了，但他仍然選擇了重新開始。

不過透過劇中郭鑫年的失敗中讓創業中的朋友們學會很多東西，希望透過人物角色分析，可以給創業者帶來一定的啟發和借鑑。

郭鑫年開發的軟體魔晶曾一度達到三千萬左右的使用者量，但魔晶周圍環伺的敵人太多了，稍不留意就會功虧一簣。

下面讓我們看看郭鑫年失敗分析：

郭鑫年的確性格特徵比較符合一個成功創業具備的條件，搜尋有名的創業家成長故事，你會發現這些成功人士都具有一些讓人無法理解的性格標籤。

比如喬布斯，因為太武斷幾乎被全公司的人孤立，比如馬雲，最初也被當做是傳銷大師，郭鑫年的張狂恰好是成功者最必須具有的品質。

郭鑫年錯就錯在選擇了不合適的合作伙伴，在魔晶的股東里，從頭到尾真正站在他身後的只有盧卡。

楊陽洋雖然和郭鑫年有戰友情誼，但面對現實，選擇了金錢。公司有錢了，大家都很開心。公司一遇到問題，楊陽洋不是想著去解決問題，而是賣掉股份，先保證了自己的利益不受損失。

高迪和徐佳瑩是郭鑫年的天使投資人，他們起初的確投資了錢，但他們不懂魔晶對於郭鑫年的意義，所以在很多問題上他們都是站在自己的角度，導致爭議不斷。

股東里面唯一一個看到目前問題的嚴重性的人是溫迪。溫迪曾勸郭鑫年屠戮功臣，這個建議是正確的，可惜郭鑫年想的太多，沒有能及時解決當前的問題，為公司的進一步發展壯大埋下了一個巨大的隱患。

導致最後公司內憂外患，如果郭鑫年聽取了溫迪的建議對公司進行了改革，起碼公司內部能團結一致，形成統一戰線，一直對外，專心處理外部問題，結局也許會逆轉。

除了合作伙伴出現問題，魔晶所處的環境也不好，面對大資本的圍攻，根本活不下來，郭鑫年倒黴在他是第一個吃螃蟹的人，註定成為別人的踏腳石。

當然，也有人覺得郭鑫年當初把股份賣給麒麟就能活下來，可是劇中都已經說的很明白了，麒麟買魔晶後就準備雪藏魔晶。

郭鑫年的失敗可謂十分悲壯，這是一種明知死亡還要向前衝的悲壯，難怪黃軒說郭鑫年是堂吉訶德式人物。

在現實當中，很多創業中因為沒有處理好和合作夥伴之間的關係而導致失敗的例子很多，遠的不說，就拿賈躍亭和恆大來說，出現對對博公堂的事情，而導致關係緊張，給公司下一步發展和合作埋下了隱患。比如馬雲，在成長的路上成功的處理好了與股東們的關係，阿里巴巴在成長的道路上順風順水。

劇中溫迪的建議我認為可以借鑑，創業的時候大家同甘共苦，生死兄弟，但是當在公司成長的道路上他們恰恰又成為了阻礙公司發展的絆腳石，公司要想進一步發展，就需勇敢的做出選擇。

郭鑫年這樣的人不配成功！

先不說能力和抱負，他做人就有很大問題。一個人能力再強做人有問題也難成大器！

他是一個正義的人，但卻不是一個好人。

盲目的固執，永遠不會變通。然而，讓人最失望的一點就是脾氣暴，動不動就大吼大叫，永遠不會站在別人的角度來思考問題，這是創業呢還是打架呢？總是以自我為中心，認為地球離了他就不轉了，這樣的人能成功才是大問題！總之，從他的身上，我認為缺點遠遠大於優點。企業需要聽話的人才，很明顯他不聽話。老闆需要會變通冷靜沉著的大腦，很明顯他也沒有。所以，如果他這種人不改正，在現實中活不過三集。

嚴格意義上講郭鑫年並沒有失敗，羅維的成功畢竟建立在郭鑫年“魔晶”的成功基礎之上。

郭鑫年的悲劇如羅維所說：簡單，固執。魔晶最初也就是語音簡訊功能，由於藉助網際網路免費贏得了市場先機。而真正的成功得益於政府支援打破了三大運營商的壟斷，在此基礎上改變了中國通訊市場結構，使網際網路經濟產生了質的發展，而郭鑫年創造的魔晶功不可沒。

不能說郭鑫年守舊，他也意識到魔晶需要變革和發展，他開發語音即時通話功能就是最好的例證。他與羅維的差別在於羅一開始搞弧郵時就打破了單一收發郵件的思路，尋求綜合發展的軟體應用開發，應該說羅維是最早看懂或者有遠瞻知道網際網路未來發展方向的創業者。

比起郭鑫年，羅維的野心更強烈，甚至可以說為了實現自己的夢想不惜一切手段。羅維的成功與李奔騰這樣的善於捕捉商機，六親不認，手段兇狠的網際網路大鱷有著密切關係。可以說李成就了羅。

我可能會同情郭鑫年，但我更欣賞羅維。

我個人覺得郭鑫年並沒有失敗，是他創造了語音傳輸，是他打破了三大手機運營商的市場壟斷霸王條款，是他用一己蠻力撬動了移動網際網路低廉價格乃至免費應用的開始，他的創新給無數的後人帶來了無限的啟迪同時也粉碎了那些妄想獨裁世界老舊陳規的溫床。溫度跟李奔騰說過一句：他還沒學會自我保密意識！但是我覺得語音輸入轉文字是他最終成功的契點！是他引領了整個移動網際網路的發展趨勢，這難道不是最大的成功？他人只能是山寨效仿基於他的基礎新增別的花裡胡哨的東西。

首先就電視劇而言，這麼編劇的目的就是為了製造爭議，讓大家覺得劇情不應該這麼發展，大家會有興趣去看，如果結局是完美的，大家一看就知道結局是什麼樣的就沒興趣了！所以反轉是為了商業需要！那麼郭鑫年的失敗其實也像現在大多數的電視劇一樣，在告訴大家，人活的不能沒有底線！就像看這部劇的大多數都喜歡郭鑫年，只有一小部分人喜歡反面人物

而就創業來說，郭鑫年人的人物原型是有很多的，有成功的，有失敗的！人物本身沒錯，但創業失敗也會有很多原因，可能一個輿論就會壓垮！

1.郭鑫年活在自己的世界裡！

2.不懂變通！不是改革開放年代雙拳打世界嗯時代！

3.自己資源太少！

創業，哪有這麼理想化，郭的失敗在一開始其實就有點苗頭。

1，作為軟體的開發人員，最基本的保密意識都沒有，原始碼都可以隨便發的麼，創業是一個團隊，忽視團隊，按自己的想法行事，獨斷專行

2，還是軟體的角度來看，程式碼不用備份的麼，一次被毀，不吸取教訓，竟然還能被毀二次

3，創業，技術是一方面，感覺最重要的還是管理，對自己的合作伙伴，不坦誠，自大

4，思想偏激，感覺有點三觀不正，家庭關係處理不好，情感問題更是一塌糊塗

沒看完，只是看了前面的幾集，看不下去了，忽視演員的問題，劇情也是不忍直視，根本分不清到底是發生在什麼時候的故事，太脫離實際了感覺。。

《創業時代》這部劇已經接近尾聲。

我覺得郭鑫年失敗有亮點吧。

1,敗給了資本。這是一個資本的時代，在資本面前，個人就顯得很渺小了，研發，宣傳，營銷，裝置，人員都要錢，網際網路的研發跟宣傳就是燒錢，而羅偉剛好傍上了資本，所以他成功了。

2,郭鑫年太重情重義。他理想化，完美化，感性化，他對一件事物總是很純粹。李奔騰讓他六親不認，他做不到，所以他註定成為不了像李奔騰這樣的人。而羅偉，更理性，對自己想做的事情的目標性更強，不會被旁的事情影響，適當的時候願意付出代價。從溫迪對他們倆的態度中也不難看出，羅偉更自私，所以羅偉成功了。

這個世界有時候就是這麼矛盾，這麼諷刺，你想成為你想成為的人，首先你要先成為你曾經最討厭的人。

郭鑫年根木就不具備成功人士的特質，其一，太狂妄，他的眼裡只有他自己，天使投資人高迪，徐佳瑩在他眼裡，就是個下屬，盧卡，楊洋羊在他眼裡，就是個跟班小弟，那蘭溫迪在他眼裡，就是他擁有的聲音和身體。其二，太偏執，魔晶作為一項技術成果，和李奔騰合作繼續發揚光大有什麼不好，非要困在一個五，六人的小局子裡折騰，他缺少資本，李奔騰願意提供資本，可是他不接受。天使投資人沒後臺，資本也不硬，魔晶註定得不到更好的發展。其三，郭鑫年脾氣太爆燥，發起脾氣來怒吼，踢桌子，摔東西，如果他的個性能象李奔騰那樣淡定自若，也就不會在乎那些得失了。其實我覺得李奔騰有資本，可以給郭鑫年，羅維，盧卡這些有技術的創業者平臺，這樣強強聯合有什麼不好，羅維和盧卡都明白這一點，偏偏郭鑫年想不通，一個人的能力是有限的，而團隊的創造力是無限的，資本永遠是創業者的根本，沒有資本，再好的創業也只是無根的浮萍，註定到不了理想的彼岸。

郭鑫年失敗的原因

1、貪圖名利！拿得起放不下！一直糾結控股權

2、感情用事

3、團隊成員不團結

羅維成功的原因：不要臉！ 能看清未來的發展方向！拿得起放得下！