如果你是一個剛入職的員工，剛到公司這一段時間，對於公司各方面的情況都不是特別的熟悉，並且還想讓以後工作順利的話，應該特別注意以下問題。

01

不要遲到

一個剛入職的員工來說，各方面都是很生疏的，而且剛入職的員工到公司的話，完全不具備什麼特長或者是能力，所以如果你是一個剛入職的員工，每天上班最好提前一點時間到單位，儘量把這些基本的事情做到完美，這樣可以給其他同事留下好印象。

02

不懂就問

對於剛入職的員工，在工作過程中可能會遇到很多的難題，這個時候千萬不要自己一個人悶在那裡。最後和那些老員工多多探討自己在工作中遇到的難題，多多向那些單位的老員工討教，這樣不僅可以給別人留下好的印象，工作的進展也不會有所延誤。

03

學會問問題

很多剛入職的員工，在問問題的時候會長篇大論很長時間。這樣不僅會耽誤別人的工作，而且，別人沒有辦法很好的幫助你在工作中遇到的問題。所以在向老員工討教問題的時候，一定要把問題，在心裡面想一遍，然後再尋求幫助的時候，把問題表達的簡潔一些。

04

做好自己的工作

本來說大多數的單位，對於那些剛入職的員工，分配的工作都不是特別的難，所以在工作過程中，一定要儘自己最大的能力，把自己的本職工作做好，我才不會給其他人帶來不必要的麻煩。

05

搞好人際關係

新到一個單位，一定要搞好自己的人際關係。剛開始到單位的時候，肯定大部分的同事都不是特別認識，這個時候可以簡單的打個招呼，然後透過搭訕去了解別人。這樣不僅可以給別人留下好印象，也可以很快熟知單位的同事。

06

及時止損

對那些剛入職的員工來說，由於自己的能力本身不是很足。萬一那天安排的工作一時半會做不完，或者遇到了其他的意外。這個時候就要和領導進行及時的溝通，尋求其他同事的幫忙，在規定時間內，如果工作不能完成，一定要及時的向領導彙報，這樣才可以最大限度的避免損失。

07

注重個人形象

如果是剛入職的員工，在個人形象方面也要特別注意，在著裝方面不要穿的太老成了，按照自己的體型特徵，讓自己也穿的簡潔大方一些，如果是穿工作服的話，一定要按照相關的規定，正確的穿著工作服。

08

不要玩手機

如果你是剛入職的員工，在工作的過程中不要不停的玩手機，如果手頭上的工作已經完成了，而且其他人的工作也差不多完成了。可以在休息的時候適量的玩一下手機。

剛入職一個企業新人，對於企業制度、企業文化以及各部門人員等都不是很瞭解，這時候就需要謹慎行事，特別在一些細節上多加留意，俗話說細節決定成敗，一個人怎麼樣是能在細節上反應出來的。首先是要對同事或者下屬要有禮貌，有些人覺得自己有經驗或者職位高，就對別人趾高氣昂的，這樣很容易引起別人的反感或不滿，不利於工作的開展，其次是不能遲到早退，我想大多數老闆都不能忍受這個，你把別人的事不當事，別人又怎麼會把你當回事，這是一個人的工作態度問題。再者不能工作時間做自己私人事情，例如用公司電話給親朋好友聯絡等，這點是很不好的，你佔用的是企業資源，不要覺得不就是打一個電話，老闆看到嘴上不說，心裡也會有意見的，其次是不要在工作時間玩手機，工作就是工作，老闆請你來是做事的，不是讓你來玩手機的，而且其他同事看你玩手機，心裡也想著玩，無形中帶壞了工作氛圍，最後是不能透露自己私事給同事，企業很多人都喜歡八卦，過不了多久就會傳遍整個企業，引起別人議論，我想誰都不願意聽到別人議論自己吧，當然了細節地方還有很多例如穿著、說話語氣、說話方式上等等，都是需要注意的。縱觀一些成功人士，但凡能取得成就的，都是很注重細節，細節方面做到位，會給別人留下一個好印象，很有利工作的開展和個人的職業發展！

作為兼任過HR的我，分享下新員工入職應該注意的問題：

1、新員工入職前應與HR諮詢入職準備材料，一般公司HR也會提前告知，比如準備好自己的學歷證書、資格證書原件；身份證原件；銀行卡原件；以及入職體檢報告等相關材料；

2、作為新員工入職，應該去自己的崗位有所瞭解，如果不是太瞭解的話可以諮詢HR，對於員工剛開始的積極性、主動性很多領導會把這個作為評價新員工的第一印象，所以要對自己的崗位職責工作內容熟悉；

3、熟悉公司工作環境，首先對公司發展、業務等需要有所瞭解，可以透過公司官網或者向HR索取相關公司簡介的材料，這對新員工與老員工打成一片有非常大的好處；

4、我覺得最重要的新員工剛入職需要大膽，勇於介紹自己，對老員工熱情，主動；這對儘快熟悉適應新的工作環境非常有幫助。

1、儘快進入角色。要進入角色，學習是關鍵，三天打魚兩天曬網肯定是行不通的。貴在堅持，博得領導、同事的肯定，立足腳跟。

2、服從工作安排。公司領導佈置的工作，要絕對服從，在接受工作後，明白標準是什麼，完成了不符合標準，而返工，是很要費時費力。千萬別為自己找藉口，領導一點也不喜歡。

3、多請示帶方案。對於不懂的事情一定要多請示，在請示前要對工作的困難和問題評估的更具體詳細，有切合實際的一兩種方案供領導選擇。不能反問領導，這個怎麼做，怎麼辦？領導都是喜歡做選擇題的呢。

4、彙報工作時重結果。領導一般都喜歡結果如何，不喜歡聽你一大堆過程，當你結果足夠令領導滿意或者令領導不滿時，才會問你過程如何。

5、分享工作重流程。臺下坐的都是花了時間聽你怎麼做的，直截了當講過程、說經驗、描細節，你是如何構思、決策、成長的，這個時候結果不重要。不足之處也要點出來，好的壞的都說才叫分享。牛逼吹大了，以為你浮誇。

6、大事講原則小事講風格。這個是一個人的格局問題，如果格局太小，容易被圈子淘汰的。

7、管住嘴少八卦。大嘴巴，愛八卦，吃虧就在前方。在職場要也注意保密工作哦。

8、會馬屁會做事。適當的馬屁可以調節感情，領導和同事的馬屁一樣不能少，這個也是社交的一部分，但會做事、做成事更重要。

9、今日事今日畢。用小本子記錄好當天需要完成事情，分輕重緩急，別騙自己，也別拖延。假如有飯局，留個三分醒，領導沒醉你先醉。

10、工作不易要珍惜。沒人能隨隨便便成功，在成人的世界中也沒有容易二字，凡事耐心些，抓住每一次鍛鍊和進步的機會。儘量把事情弄明白，搞清楚，理清思路，做到位。

每個職場新人都會經過一陣痛，未雨綢繆，才能迎接挑戰。要注意的細節還很多，多留一個心眼，多學習，善積累。注意了以上一些環節，也許可以少走一些彎路，也祝你在新的崗位上大展宏圖！

你好，新員工入職需要注意的方面有三點：

既然是來工作，就要對自己所從事的崗位要了解清楚：

第一，最基本的是瞭解公司佈局，各部門分佈，茶水間，洗手間，食堂之類。

第二，認識與工作崗位互動最相關的人員。（這個一般會有老同事或者領導介紹給你認識。）

第三，公司的上下班時間，以及發薪時間。

這些都是日常最基本需要了解的。

熟悉周邊環境，方便自己瞭解上班交通狀況，避免遲到。剛上班，遲到是大忌！

一、注意學習，增長才幹，自覺參加各種培訓，不斷提高政治思想覺悟和技術水平；二、愛崗敬業，勇於擔當，服從分配，遵紀守法，團結同仁，禮賢敬人；三、注意掌握國家大事及企業發展方向，搶抓機遇，無私奉獻，苦幹加巧幹，積極參加企業創新活動；四注意發揮個人長處，不斷提升個人的綜合素質及能力，不斷適應新的挑戰，及時提出企業發展的合理化建議；五、注意總結個人成長的經驗教訓，少碰釘子，少走彎路，少出風頭，敢做企業的頂樑柱。

一、在工作中一定要謙虛禮貌，要特別注意自己的言行舉止，嘴巴甜一點，手腳快一點。

對於剛入職的新人來說，大家都還不瞭解，所以說，給人的第一印象非常重要。尤其是在一個職工數量較多，部門結構較多的單位。除了本部門的職工，其他的同事你可能一年或者兩年也接觸不到，別人對你的第一看法很多都是從同事們口中得到的。這就要特別注意自己平時的言行舉止。給人好的印象往往可以在日後的工作交際中少走很多彎路。而謙虛禮貌又是好印象的加分項。

二、不可恃才傲物，不可太過鋒芒畢露，須知木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。

給你講一個這些年來發生在我身邊的事，當時進單位的時候，我們一共是6個人，其中一個是學習會計電算化的，正好那年單位財務改革，從手工記賬變成了電腦記賬，整個單位懂電腦又會會計的只有那個小夥，當時小夥傲嬌的不得了啊，對待本部門的同事那是看不上，動不動就說我是科班出身的，你們不行啊要多學習什麼的。對待自己的領導啊，有時候也不是很服氣，經常對別人說，單位財務改革能順利進行，全靠了我，他們什麼也不行。好吧，這一下子把自己的領導和部門同事得罪了，你既然什麼都行，都會，那你就幹吧，大量的業務都讓他處理。每當有機會晉升的時候，他的領導就說不行啊，他可是俺部門的業務骨幹啊，具體業務還得他幹啊，沒有他玩不轉啊什麼的。直到現在，當年和他一起進來的幾個人至少也都是中層以上的，連他當年帶的徒弟也都成為了部門的主任，而他還是業務骨幹，朋友啊，人這一生才有幾次機會啊，尤其是在年輕的時候，多大的暗虧啊。現在我們偶爾在一起吃飯，一說起這事他都後悔的不得了，可有什麼用呢，都奔五的人了。

三、可以隨和，但不要事事隨流，要有自己的底線。

在單位裡做人做事都要真誠，尤其是做人，能幫一下別人的就幫一下，有的時候，在不違背法律和規章制度的前提下，能變通的事情呢就變通一下，處理事情的時候，小事要隨和，大事莫糊塗。千萬不要為了義氣去觸碰底線。有些事情，一定要坦誠堅持，比如說：我不喜歡吃西瓜，吃完西瓜之後我身體難受過敏，那就不要為了面子什麼的時去吃，就堅決不吃。解釋告知一下，大家都會理解的。一定要讓身邊的同事瞭解你的性情，千萬不要去裝，做真實的自己。

四、和諸多同事在一起的時候，千萬不要因為別人的一些話，就對自己不瞭解的事情下結論。

有的時候，事情的表面現象往往都是假的。單位裡面任務關係錯綜複雜，作為一名新人很多事情你都不清楚，也許有的時候你感覺沒什麼的話，可能在別人的耳朵裡面就很刺耳，無形之中就把人家給得罪了。總之，少說一些無關緊要的閒話，像君子一樣管好自己的嘴。

要注意的事情很多，就是再說個三天三夜也說不完，其實也就是心要善良但不軟弱，眼睛要尖但莫要勢力，手腳要快但脊樑要直，嘴巴要填甜但莫要傷人，心胸要寬但要有尺度。如此，甚好！

新員工分兩種，一種是社招，一種是校招。只看問題不知道你屬於哪一類。那我就都說一下。

社招，簡單說就是透過社會招聘途徑進入公司的新人，大多數都有一些工作經驗。對於社招新人，我認為關鍵是要儘快勝任工作。公司社招就是希望招來有經驗的，能填補崗位空缺，或者能推動公司業務。所以沒有那麼多耐心和時間讓你學習，如果你不能儘快拿下工作，那就說明你能力不行，有可能在試用期被解約哦，很危險的。所以，一定要努力工作，展現自己的價值。

除此之外，要積極適應新的職場環境，保持開放謙卑的心態，多交流，多學習，主動融入新團隊。

校招，指直接從學校招聘的應屆畢業生， 所以是完全的職場新嫩。缺少職場人必須的工作技能和職場素質。所以，最重要的是虛心學習，少說多做多聽。但不少新人都自我意識較強，眼高手低，喜歡評判，不善於接受批評教育。也缺少思考提問題的意識。

此外，要調整心態。職場不是學校，沒人會遷就你，等你慢慢成長。你已經不是寶寶了，萬事都要依靠自己，要為自己負責。所以，說話做事要謹慎，不懂就跟著別人模仿，職場沒有傻白甜的生存空間。你已經是個大人啦！

祝你工作順利！

遵守公司管理制度

管理制度是公司的基本規則，不遵守規則一般很難在集體中生存。現在很多年輕人因為受不了約束，頻繁換工作，長此以往對職業發展弊大於利。

越來越多的人崇尚自由，但是集體生活規則還是必要的，則否沒有秩序可言。

好的人際關係是快速融入集體和職業發展的關鍵因素。

尊重上司不包括趨炎附勢、巴結上司。如果沒有能力，試圖靠巴結上司得到發展，一般不會太長遠。

因為角色和分工不同，尊重上司是職場規則也是我們是文化傳統，尊重對方也是尊重自己。

基本每家公司都有高壓線，高壓線也是公司的底線，是不能觸碰的，觸碰就是意味著陣亡。

比如薪資保密、收受賄賂、營私舞弊、拉幫結派、盜竊公司財務等。

如何快速瞭解公司高壓線？只要看公司員工手冊達到開除條的規定基本就差不多了，還有些不成文的高壓線就需要慢慢熟悉或多向其他同事請教了。

新員工入職，不論是職場新人還是跳槽人員，到一家新公司都屬於“新人”，都需要熟悉公司、工作和同事，一定要多學多問。

職場和學校不一樣，沒有人有義務事無鉅細的教你，想要多學習只有自己多學多問，如果遇到不願意教同事也不要灰心，多問幾次總能學到東西，只要主動開口問了，肯定會有收穫。

總之，職場新人要少說話多做事，謙虛謹慎。人說，新入職前三個月是最難熬的，只要熬過去了，就算是成功了第一步。

1.作為職場新人，首要的要求就是要做到準時，包括上班準時不要遲到，完成任務準時不要超期。偶爾一兩次的延時可能不會有很大影響，如果長期的超期不準時，就會讓你的上級或者是客戶對你失去信心。

2.注意個人穿著得體，要注重個人衛生保持良好的儀表得體的外形，如果不知道如何搭配衣物可選擇職業服裝，平時要注重鍛鍊運動，保持一個健康的身體。

3.不懂就要問不會就去學，沒有人生下來是什麼都會的，對待公司上級交給的任務，如果不會就去學習應對，一回生二回熟，能夠認真學習提升自身能力的人是每個公司看重的寶貴人才。

4.在工作當中不要重複犯錯，特別是重複犯低階錯誤。沒有一個人是完美的，是人都會犯錯，要做到在錯誤後吸取教訓以後不再犯，重複犯錯是態度問題不是能力問題。

5.在日常工作當中如果處理某件事情出現問題是因為自己的原因，請勇於承擔責任去積極解決，不要找藉口理由逃避。能夠勇於承擔責任並尋求解決的人是公司所願意提升培養的物件。

6.職場切忌不要隨便打聽別人的工資，同樣的工作崗位，工資比你的低的不願意說，工資比你高的聽了會不舒服，所以不要打聽工資努力做好自己，別自尋煩惱，工資報酬永遠是與個人能力掛鉤的，提升自己才是正確的方向。

作為一個有6年的職場經驗的人，分享一下新入職的人需要注意些什麼？

第一、肯定就是儘快和你部門或者有工作相關的同事認識，大方的和對方打招呼，哪怕對方沒那麼熱情的迴應你，你也要主動積極的去和別人打招呼，適當時候主動加微信和要聯絡方式。給別人一種你很好相處的印象，以後你遇到什麼問題找其他同事幫忙的時候，別人才不會那麼防備你。

第二、一定要儘快熟知自己的工作內容，在你的同事交給你的工作時，如果是工作內容較多，瑣碎，那你一定要用筆記下來，以防你總是再去問會顯得你不認真也不重視這份工作，別人教你的熱情就會減半。

第三、如果是從事專業性的工作，在有同事帶你學習時，要認真的記錄，好記性不如爛筆頭！不要讓別人一個問題說好多次了你還犯錯誤。

拿我所在的檢驗行業來說，如果你不熟悉實驗室裝置儀器的操作，在有同事帶你時要隨身攜帶筆記本和筆，記錄一些你的知識盲區和可能很快忘記的知識點。

第四、主動學習、主動尋找跟你工作相關的資料來補充你的知識盲區，你知道在帶新人的時候最討厭什麼嗎？沒錯，就是啥也不會，也不主動，叫他做什麼就做什麼，哪怕你專業對口，基本的專業知識也不會。

第五、主動幫忙，在有空或者看到同事在忙或者有需要幫忙的需求時，力所能及的幫忙，畢竟你是新人，主動幫忙，會讓其他同事對你印象加分，日後你需要找他們幫忙時，他們一般也都會樂意幫你。

第六、如果是從事專業對口的工作，專業知識還是很重要的，誰都不會開始從像幼兒園一樣的教你。像我帶過的一個同事，由於我們都是學過化學的、在我帶她做實驗時，連配製3%的鹽酸都需要想半天，等著我跟她說加多少鹽酸和多少毫升的水，最後我還得囑咐她配製試劑的安全，需要先加一點水在容量瓶再加鹽酸，最後定容。

我覺得那些說專業沒用的人要麼改行了，要麼壓根沒學好，理論知識對於你對口的工作還是相當重要的。

初出茅廬

在職場，除了你不是新的，其他的一切都是新的，所以進入職場就是“長征”的開始。

一是時刻保持警惕意識。在職場，只有讓自己時刻戰戰兢兢、如履薄冰地躺在泥潭裡，才不會有掉下去的危險，因為職場只有利益沒有朋友。

二是做一個有計劃、有目標的職場人。在職場，切不可讓傲慢之心增長，讓慾望無法操控，讓目標定得太滿。按照自己的實際能力來制定計劃，因為領導總是希望下屬能擁有超能力。

三是讓自律成為習慣。在職場，千萬不要放縱自己的，為自己尋找藉口，對自己長時間的嚴格，便是自律形成的開始。那是一種習慣，一種生活方式，你的人格和智慧也會因此變得更加完善，職場之路也會更加順暢。習慣就是你掙錢的基礎，習慣有了錢也就有了。

四是要學會凸顯自己，敢於“亮劍”。在職場，如果你選擇萬無一失，那麼就意味著止步不前，那才是最大的冒險，所以為了“避險”，敢於在職場“亮劍”是非常有必要的，適當的個性也會讓人對你產生忌憚的心裡。

五是學會溝通的同時，更要學會沉默。在職場，透過溝通交流，你很少會學到人性，從沉默中卻能，假如還想學得更多，那就繼續一聲不吭，透過別人話，你能更加了解職場，融入職場。

新的員工，就是新的天地，把自己的天地守住了，就是好的開始。