先學做人，後學做事。要做一個有人性，有道德修養的高尚的人。才能使自己立於不敗之地。才能受到人們的尊重和愛戴。無論在什麼大環境下，人們心中恨的都是壞人，愛的都是好人。在一些特殊的環境下，壞人得逞只是一時。千萬不要隨波逐流。好人一生平安。

哎，在中國的職場做人比做事要重要，會做人以後，才能受到領導的器重，才會給你安排工作，然後你才有可能到做事的這種程度。否則的話，後果很嚴重。許多有能力的人做到一定高的程度，也正是因為他們會做人，透過自己的努力才達到了人生的巔峰。

人情世故，任何地方都少不了人情味，做人第一 做事第二。能力強缺少人情路會很難走，能力弱有人協助和指點成長會更快

人是社會關係的總和，是事的載體，沒有人的存在就無從談起事的實施。在論證職場中做人與做事哪方面更為重要之前，不宜以簡單的以“先做人再做事”論調簡單切入，有必要先對做人與做事的辯證關係進行剖析。

學會做人、正確做人是一個人一生都在不斷探索的主題。做人滲透在學習、生活、工作等方方面面，體現於由生到死為人處世的全過程，是對人所做一件件事情的綜合評定。從這一角度看，做人與做事的關係是整體與個別的關係，一生所做所有事情的總體評價，才是對一個人做人情況的蓋棺定論。

那麼，站在職場的維度，做人與做事重要性的比對邏輯同樣離不開兩者之間的辯證關係。不管在黨政機關、事業單位，還是在大型國企、民營企業，做事如何都是做人如何的外在表現，而人做得怎樣是對事做得怎樣的綜合定論。

一個人在職場中，時時處處事事嚴謹細緻、精益求精、追求卓越，為人謙和、注重團結、嚴於律己，推崇開拓創新、勇於攻堅克難、敢於擔當盡責，不搬弄是非，不趨炎附勢，不患得患失，這樣的人員一定會被領導器重、被同事親近，在做人上絕對是幾近完美。

反觀一些人，工作敷衍塞責、消極懈怠，平時拉幫結派、阿諛奉迎，不時造謠傳謠、妄評妄議，為人表面一套、背後一套，在利益得失面前斤斤計較、在工作任務面前急功近利，其思想和行為昭然若揭，領導和同事的眼睛是雪亮的、內心是清楚的，又怎麼會在做人評價上為其伸大拇指呢？

所以，在職場中，我們要認真對待做的每件事，只有把每件事都盡心盡力做好了，才能在做事的歷程中修煉做人的功夫，日久天長才可能換來領導和同事為自己的做人評價伸大拇指！

老鬼很奇怪，最近怎麼這麼多涉及職場的“二選一”或“要素排序”類問題？難道還沒有從上學時代考試排名的思維裡跳出來？即使是考試，你也不能因為哪類題目分值比重高，就只關注、重視哪類題目吧！又或者是把職場問題當成了消磨時光的閒聊話題？非要弄兩個要素比較比較，覺著有意義？

身在職場，自己所在的單位、公司、團隊，一定是為了達成某個目標、業績、效益而存在的，同時又是一個“小社會”、一個生態圈。

要想讓自己在職場得以生存、發展，獲得某種成績，一定是眾多素質、能力、資源、人脈等等的綜合作用才能實現的！

這些要素，會根據每個人所在的單位、企業型別不同、規模不同、文化不同、歷史階段不同、企業負責人以及管理者能力素質不同等等，產生作用的權重有所差異！

但是，幾乎每種要素都離不開。

工作能力、工作業績、人際關係、做人做事、私下互動、人脈建設、資源獲取、自我學習與提升.......各種要素，哪一個都缺不得！

或許權重有大小，但其重要性都是百分之百！因此，區分什麼權重、重要效能，沒什麼意義！！！

做人重要，還是做事重要？

能力重要，還是關係重要？

會做事兒不如會說話？

一個比較忠誠，另一個比較圓滑，哪個更勝任領導崗位？

...........

網路上到處充斥著類似的對立性、二選一的問題。

老鬼就奇了怪了。

一方面，本身提問者提出的所謂兩個要素就是模糊的，每個人對那些概念的理解都會有巨大差異。另一方面，那些要素，本身好像也沒什麼衝突的地方啊！

難道二者水火不容？

難道二者不可以兼而得之？

難道二者顧得了這個就真的顧不上那個？

難道不同型別的企業、不同發展階段、不同性質、不同規模等等因素下，結論是一樣的？

非要將其對立起來來探討，意義何在？

正如本題中的做人與做事。如果做人都不地道，怎麼會好好做事？

做事都做不好、不認真做，做人怎麼會沒有問題？

怎麼可以把“做人”與“做事”兩個要素做比較呢？本來就是分不開的兩個要素。

四、職場人，既不能做職場巨嬰，更不能像孩子一樣的將職場問題簡單化！

該簡單的問題、事務，一定要簡單。但是，並非什麼東西都能簡單化呀！

思考職場問題、職場現象，梳理個人職業生存、發展的問題，你想簡單化？

人生的問題，簡單？這和造航空母艦一樣！是一個系統工程！

同時重視、研究諸多要素，並且在各個要素下功夫，才能讓你的職場順風順水，從而超越自我。

看到單位裡有小人靠巴結領導而得寵、上位，就開始思考：會幹的不如會巴結的；

看到兢兢業業工作，卻得不到提拔的同事或者自己，就開始思考工作能力重要還是人際關係重要；

看到領導管理能力素質欠缺卻指手畫腳，形成了老闆、領導都不是玩意兒、都素質低下、真正有能力的/幹活的都是基層員工。

........

部分職場人，已經被職場中的很多負面、不公正、不合理現象徹底籠罩了內心。對社會、職場已經有了完全負面的看法。這也造成了很多很多人在網路上提出的問題，明顯就是帶有負面情緒的、帶有指向性的，甚至透過提問來宣洩自己的不滿，宣洩職場的不公而已！

哈哈，老鬼也在吐槽了。就說這麼多吧。希望部分朋友能從此文中悟出點兒什麼.....

不論身在職場還是混跡江湖，做人都是第一位，要做事先得學會做人。不然按照中國傳統社會倫理道德和價值排序，只有一股狠勁、衝勁去盲目做事的人，分分鐘會有人教你怎麼去做人。

只會橫衝直撞、不懂人情世故的職業瘋子，在社會和職場的眼中就是異類。如果不是已經鋪墊好的路和人脈，這樣不懂人情世故去做事的人是行不通的。中國始終是一個講究傳統禮儀道德、頗具人情和事故的社會，董禮且入理，做事講求分寸和道理，會融方於圓的人自然在社會上吃的開。

1、不論職場，“先做人後做事”是萬古不變的道理。那麼，職場的會做人則是尊重領導、服從領導，為領導馬首是瞻；對主管上司尊重不能對著幹,不能像一頭倔驢不受約束，喜歡單幹、離群；在團隊中能保持融洽、和諧的氛圍，不做獨特份子，不合群獨處。

2、跟公司領導和員工之間相處，有禮有節、不失氣節和個性。最基本、最傳統的社交禮儀是最重要的，雖然是最基本很傳統的，但做到恰到好處就是個人素養和情商高的表現，折射到你是一個可造之材，容易獲得領導和同事的強勢。職場之路自然順暢的多。

3、職場不需要悶葫蘆，而是需要個性鮮明、甚至偏執到狂野的人，如文化傳媒公司需要這樣特立獨行的有個性人才。往往有個性、偏執的人比起那些職場乖娃娃要受歡迎一百倍，往往是能力的表現，個性鮮明的人更有創造力和開拓進取的精神。而默默無聞缺乏個性的人往往折射出沒有出息的樣子。

4、一個公司團體招納人才一定是綜合素質的評估，而不僅僅是因為你才能突出或者經驗豐富，又或者特懂事之類的。就跟你選擇公司是從公司知名度、行業前景、公司大小、薪酬福利和企業文化綜合考量的，而不僅僅是因為某一項。

職場有很多法則，教導人們去遵守，去學習，而少碰壁，少一些彎路。那麼，人在職場，是做人重要還是做事重要呢?精英菌覺得，做事重要，做人更重要。

1做事可以讓我們做的更好。記得精英菌在軟體行業的時候，有一些技術大拿，需要約請。能不能呼叫他，要看他的時間，還得看他的心情。否則，真的沒機會呼叫。人家是技術大拿。所以大家都願意和樂意找他合作。因為他出馬，就代表著專案成功的可能性。所以機票，吃住，都安排的很好。所以，職場裡，能力是評價一個人的關鍵標準之一。

2做人可以讓我們走的更遠。很多時候，人們會發現，很多技術好的，做事能力強的，都沒有得到提升，相反，倒是看起來能力並不是很突出的人，得到了高位。覺得這就是潛規則，不公平。但是這樣的事情發生了多了，發現並不如此。一個人能力很強，做事很強，但是，如果他的強都是完全不顧及團隊或其他人的利益來取得的，那麼，最後很有可能就是孤家寡人，和他合作的人越來越少，也不會得到上級的青睞。

先做人，再做事。看起來是很老套，但是卻很實用。

此問題你有什麼不同的見解呢？

在職場會做人重要還是會做事重要？取決於你所處的位置！

如下圖：

當你崗位級別低時候，你是一個具體業務的執行者，這個時期你工作職責、使命、考核指標都是以完成具體的業務為導向的，崗位對你做事能力及輸出有天然的高要求。

雖然你在做人上可能有很高潛質，但是這個做人對你崗位工作輸出影響有限，上級對你做人的優勢也不會買單，因為無法對他的績效產生正影響。好比你是一個碼農，你專業的能力、各種程式語言很糟糕，而很擅長人際關係，但是你無法輸出優秀的程式啊，這樣你的績效仍然很差。

所以，當你所處崗位級別比較低的時候，做事更重要，做事的能力也尤為重要。

比如經理、總監、VP等等，級別越高，越要懂得做人。因為當你處於高位時，以及位置越趨於高位時，崗位對你專業領域的能力要求越來越低，進而需要的是影響力、管理能力等等，而影響力、管理能力當中有很多做人的因素，比如人際關係建立能力、情商、成果分配激勵思想法則等等，這些都對做人有很高的要求。

所以我們看到不少領域的高管是可以進行一定程度的跨行業、跨領域進行跳槽的，關鍵就在於他們有了做人的能力，在行業裡面的行業背景、技術背景要求及其壁壘越來越弱。

所以，當你所處高位時，則做人更為重要。

值得要說明的一點是，每個人不會憑空的直接做到高層，所以總得先有“做事”才有“做人”的機會。那麼每個人一定要沉心靜氣的在自己領域內先打磨做事的能力，等到了一定的位置再去研究做人的能力，這是一條必經之路。

以上內容供參考。

人離不開一個人字，任何時候我們都是做人勝過做事，如果不會做人，光會做事又有什麼意義，同樣還會得到別人的唾棄或者反感。要做事先做人。

無論在何時何地，我們都以做人為根本，如果沒有做人的道理，有何來做事的道理，所以在職場中亦是如此，先做人再做事，如果你的人品不好或者偷奸耍滑，甚至有偷盜搶劫之類的，你的事情做得再好，相信真正的和你想得出來的人也是同類之人，並不會說什麼高階領導或者其他的親密好友。

每一個人都有自己的選擇，每一個人都有自己的想法，只有他們的選擇或者他們的想法相同的時候，他們才有可能在一起共事，才能可能成為最好的朋友，甚至他們的想法和你才是一樣。

既然人活在這個世界上，所以我們都應該是先做人再做事，當然你也可以先做事再做人，因為畢竟人為了生活嘛，為了生存好多人都會不付一切代價，甚至有時候是指的生命，要維護自己朋友或者家人的平安或者家人的幸福，有時候好多人都已經把生命之之度外為的就是要有自己的生活。

任何時候我們學校做人放在第1位，所以不管出現什麼事情都不能對我做人的底線，如果你的人品不好，或者說做人的道理不明白的話，就是你的事情做的再好，就算是紅火，也許會是一時，因為也不可能是永久，終究會有一天會失落的。

所以無論在哪裡，無論在何時何處，我們都要明白，先做人再做事，先把人做好了再去做事情，這是我們做人的基本底線，誰都無法改變。