誰不愛聽好話，有人奉承著才能彰顯他領導的氣勢，不會說好話的員工領導不喜歡，所有的髒活累活都會安排你去做，自然是兢兢業業只為工作了。說什麼對你的鍛鍊，一直覺得你這人沉穩啊，能靠得住，能使的上你了什麼都是好的，用不上的時候你做什麼都嫌你礙眼。那些吹捧著領導的人天天工作的時候都看不見人影，發的工資還比一直埋頭苦幹的人多的多。

如果是這種情況，哪麼這個單位最終的結局是倒閉，說的輕點，生意不會太好，或者會賠錢，末了好員工都會辭職走人。

兢兢業業的人只會幹實際工作，不會孝敬領導，在領導面前不會說漂亮話，工作能力在強也得不到重用，反而得到討厭。

古人告知我們：親賢臣，遠小人。實際上得志的好像都是會“來事”的人，真是：自古真情留不住，唯有“忽悠”才得行。 說話和做事的技巧很重要，你做得多說得少，遇到比較明眼的老闆會很賞識你，覺得你是個實幹派，但這還不夠，能幹要用在關鍵的地方，不是一通亂幹，分清主次，能在幹出成績的地方不遺餘力，這樣幹出了成績誰都可以看見，別人也否定不了。該說的時候一定要說，有意見建議一定要提，這個時間點就自己掌握，爭取的就要爭取，該得好處就要得好處，不然你屁都不放一個，別人自然不鳥你，老闆也記不住你是某某某！推銷自己勢在必行。 讓老闆看到你長處，見識你的閃光點，適當的“驕傲” 。搞好同事關係，“打壓” 小人，並遠離他，職場混得風聲水起並不難。 如果真的做得不舒服，處處受制，那就另找別的公司嘛，此處不留爺，自有留爺處。

這個問題要分開來看待！

首先，吹捧小人是誰給的結論？大部分人往往會因為自己的喜好來給身邊的人加一個標籤，而一旦被貼上這個標籤後，他無論做什麼你都會覺得他是有目的的，得到提拔或者老闆賞識也會覺得他是靠吹捧的，我們經常會遇到這樣的情況：一個朋友把另一個人說的一無是處，而當你去接觸瞭解這個人時發現這個人並不是像之前朋友所說的那樣，也有很多優點！所以判斷標準不同，甚至可能是因為矛盾，會給別人貼上不好的標籤這很正常！

其次，我相信一個老闆或領導，能到那個位置上去一定不是完全沒有識人用人的基本常識，這個在你眼中只會吹捧的小人也許有另一面的長處，畢竟每個人都是有長處的，領導也是人，不可能只喜歡別人缺點！那麼你應該摒棄先入為主的認知，試著去了解一下這個人，也許有值得你學習的地方！畢竟，為什麼別人能得到賞識，而你沒有呢？

第三，努力提高自己，一方面是工作能力、組織能力、協調能力，只有自己強大了，才能得到重用，自己如果是放在人堆裡都找不著、沒有特色的那種，上司憑什麼欣賞重用你呢？第二方面，彌補自己在人際交往，語言組織等方面的不足，如果你既能幹，又會說，還會得不到賞識嗎？

第四，存在必然有理，所以擺正自己的心態，如果嫉妒恨充滿了你的心，這樣會影響你的工作，每個人都不一樣，包容是一個人的基本素質，有句話叫林子大了什麼鳥都有，所以不管在生活中還是在工作中，你未來什麼樣的人都能遇得到，不卑不亢，平和包容，做好自己！不要想著老闆喜歡這樣的小人，老子不幹了，其實未來在任何地方工作都可能會碰到這樣的情況，那麼你就是用別人的錯誤來毀滅自己！

兢兢業業工作是本份，上司也需要開擴腦思路的市場，需要對市場和公司發展有利的人才資源。所以幹活的人，和會說的人待遇不同。

會幹活的人，不會動腦，只會幹體力活。領導欣賞有能力的人，有主見的人，有擔當的人，有野心的人。企業的成功，離不開團隊的拼搏，團隊的拼搏，離不開員工的努力。要想成功，做到以下五點：

一、努力，

二、學習，

三、請教，

四、思考，

五、動腦，

小人與女子難養也，領導喜歡阿諛奉承的話，聽著心裡舒服，心情愉悅畢竟誰都不願意聽到不好的話，即便是正確的！都希望順從的聽話的

兢兢業業永遠都是一種美德，永遠都是社會結構中最重要的一支力量，問題是有一部分人他不具備這種美德，但他們也要生存，他們只能靠吹捧過日子，其實他們心裡的那種虛是如履薄冰的，真的沒有踏踏實實的那種自信

社會上就職場就兩種人

1、勤奮、老實、忠誠、但是性格太直，情商太低，工作中難勉無意傷害同事或者上司，這類人往往得不到重用，但是公司也不離不開這些人，為什麼呢？兩個字願意幹。

2、業務能力強，為人比較圓滑，處事比較周到，也能溜鬚拍馬，又是公司的某主管的誰誰誰，自然也升的快一點的哦。

3、另一種人當面一套，背地裡又一套，而且吹捧比較歷害，又經常請上司吃飯。這類小人也升得快，這種現象在事業單位比較常見。

這個問題問的非常好，這是一個遠古的話題也是一個當今應該熱議的一個話題。古人有一句話說的好:千穿萬穿馬屁不穿。也就是說沒有一個人不愛聽被稱讚的話。一般老實的人被領導稱讚只是笑笑美在心裡。會來事的被稱讚會馬上說:謝謝領導。。謝謝領導。。這都是您領導有方，才能有今天的成就。如果您是領導，你更喜歡哪一種。。。。。這只是被稱讚那麼讓你去稱讚一個領導你是不是會更無從下手呢？這只是一點。那麼下面我們從多方面去分析一下。

吹捧小人工作者:一說吹捧小人，很多人笫一印像陰險狡詐笑裡藏刀。其實真正的小人一般人都看不出來，那是見什麼人說什麼話，說的一套做的一套，而且善於察言觀色，揣測人心，能曲能伸，為了個人利益不要面子。工作一般，善於表現，善於偽裝，有手段會挑事【在你面前說你好，說他壞，在他面前說你的不好從而挑起你倆互鬥從中得利】除非長時間的交往或在一起辦事才能發現。對領導更是投其所好，大發感言。

領導:有威信，講誠信，體恤下屬，辦事果斷。大部分大領導都是這樣的，只有一小部分有可能不一樣。但總的來說每一個領導都希望有幾個聽話忠誠並且有能力的能為他減輕負擔的人做為他左右手。是誰不重要，重要的是誰能入了他的眼睛，符合他的條件。

說了這麼多，大家應該能看明白了吧！如果你是老實人你身在職場你一定要保護好自已，不要把什麼話什麼事都告訴別人，也不要輕意聽信任何人任何事。時刻都有自己判斷力和洞察力。更不要暴露自已的弱點成為別人的掂腳石。如果你是領導請你多聽聽，多問問，多瞭解瞭解你的每一個員工，不要讓小人得志而毀了你的英明和前程。最後祝大家工作順利，萬事如意，與時俱進。。。。。。

在我看到這個標題的時候。我腦子一瞬間彈出了答案——論口才的重要性。

論口才的重要性，卡耐基說:“‎ 一個人的成功‎85%是靠他的人際溝‎通和演說能力,只有1‎5%跟他的專業技能相關。語言是人與人之間溝通的橋樑，是人類最重要的交際工具，是人們進行溝通交流的各種表達符號，人們藉助語言儲存和傳遞人類文明的成果。一個人語言的能力，又叫做演講與口才。口才在如今的社會非常重要的，一個人很有才能的人，如果沒有一個好口才，不能把自己所想很好的表達出來，也就很難得到別人肯定與認可。在我們的生活中，如何與別人有效的溝通，意味著你能否處理好與家庭、朋友、同事等各種人際關係。良好的演講與口才的能力，能夠幫助我們減少不必要的麻煩，能夠幫助我們能夠更好的生活與事業的發展，中國古代有很多著名的辯論家孔子、墨子、韓非子等等，他們中很多人都是憑藉良好的口才傳播自己的思想的，有的甚至左右一場戰爭的發生，可見演講與口才對我們是多麼重要啊!"

相信你從以上的這段話就可以看出來這個問題的答案了。在職場，工作技能固然重要，但是你要是一個在職場上是整天墨守成規、按時按點的完成自己的工作量的人。在自己的工作崗位上又一直沒有突破，那麼就算他再兢兢業業，那也只是他的工作而已。除此之外，你發現不了他在工作之外的任何閃光點。

相反，一個在工作上本就出色的人，再加上自己的口才好，能夠與身邊的老闆，領導打好交道。能讓老闆記住自己。懂得去推銷自己，不默默無聞。那是不是這個人就反觀會突出一點。起碼你不是墨守成規。

在職場上，哪一個領導不是口才是一等一的，不然客戶是怎麼談回來的，專案是怎麼落實的……

所以，工作上雖然能力是基礎，但是口才卻是能讓你在事業上更勝一籌的……