勞務派遣就是套路《勞動法》的騙子公司，特別是異地勞務派遣和強盜沒有什麼區別。完全是腐敗的滋生物。勞動者千萬小心！

為合法避稅避費避勞動法制約的寄生蟲機構，靠壓榨剝削勞務工人存在的皮包公司，本就不應該存在的怪胎一個，早取締早好。應支援工會恢復為職工維權謀利益的存在本質。

早該取消，政府的出發點是好的，但架不住上有政策，下有對策啊，用歪了，現在成剝削老百姓的利器了，僅代表個人觀點啊

勞務派遣應該取消，而且應該必須取消。應為勞務派遣這個用工制度多了一層剝削工人的合法受益的人，養了一批滋生腐敗的人，出工傷後多了一層扯皮，在企業人為地多了一個階層，這個制度把勞務派遣工人與企業之間多了一層隔閡，不利提高工人學習技術的積極性，工人隊伍缺少穩定性，所以這種用工制度必須取消或者進一步完善，才有利國家安定發展，技術進步，和培養技術工人隊伍。

肯定不能，臨時工，就是臨時工，合同工就是合同工，覺得工資低，可以辭職不幹。沒說把工作幹好學好，在考公務員。

不但要立即取消，還應追究制定者的經濟及刑事責任，為什麼反動歷史的周扒皮出現在現代社會，難道奴隸制也可以恢復嗎？不知政府想搞什麼。

不合法的勞務派遣行為應當取消，不合規的勞務派遣行為應當糾正，合法合規的勞務派遣行為應當保護。

一提到勞務派遣，很多職工就氣不打一處來或者深惡痛絕。因為很多勞務派遣公司的違法行為和不規範行為，使勞動者的很多合法權益受到損失。

比如：以更低的工資待遇和社保待遇對待勞務派遣工，無法跟用人單位職工實現同工同酬。在用人單位和勞動者之間形成阻礙，扣押勞動者工資或者單位給的各種補償待遇。給職工異地交保險造成職工很不方便等等。

實際上的勞務派遣應當是規範性的，首先應當保證同工同酬，然後要符合勞務派遣規定的三性崗位才可以實施勞務派遣用工，使用勞務派遣用工人數不得超過單位用工總數的10%。

對於不合法的行為，相關執法部門應當嚴查，定期組織專項規範檢查，相關勞動者應當加以舉報，這樣才能夠共同規範勞務派遣行為。

但是僅僅因為單位的違法行為就取消勞務派遣，這種情況確實不現實。

我們常說的臨時性崗位，是指存續時間不超過6個月的崗位。如果有的崗位存續只有一個月甚至十幾天，要是正常招用職工除了工資之外，還要額外支付一個月或者兩個月的社保公積金待遇，用人單位終止勞動合同後還要支付15天的經濟補償金。這對用人單位來說，守法的成本就太大了。

還有輔助性崗位，比如保安、保潔之類的崗位，人員流動性大，崗位與主營業務無關。用人單位如果按照普通職工的招用聘用流程，用工起來會非常麻煩。

替代性崗位，主要用於單位想留住的人才和編制控制緊缺的單位。一些人才要外出深造或長期休假，還有一些休產假的職工，用人單位不得解除勞動者，這種情況下不能重新再招用人員，到時候解除也是麻煩事情。

所以，以上情況使用勞務派遣用工也是比較方便、符合實際的行為。

但是不少企業將勞務派遣用工作為二等職工，實施較低的工資待遇等手段，這是不合法的。所以，還是透過嚴格執法的手段，將不合法的行為消滅掉才是最妥當的辦法。

勞務派遣制不需要取消，需要消除的是同工不同酬的問題。這個才是問題的關鍵。

以醫院為例，很多醫院的護士分為具有事業編制的護士，勞務派遣的護士。大家乾的活基本上都是一樣的，區別就在於身份不同。其他的像一些壟斷國企如移動電信電網 以及機關事業單位普遍存在派遣制員工。

在一定程度上，派遣制員工有效彌補了單位用人不足的問題。很多單位由於機構編制限制，不能招錄正式員工。很多事情又需要人做，派遣制員工正好解決了這個問題。並且派遣制員工在法律上是屬於派出公司的員工，用人單位不需要承擔什麼其他的人事管理責任。

目前最令人詬病的是派遣制員工同工不同酬的問題。派遣員工其實經常乾的活比正式員工還多，可是待遇卻差了不少，這就有些不公平。待遇才是真正要解決的問題。

那麼勞務派遣一般情況下不會取消的，而且短時間內也不會取消這樣一個用工形式。所以說這種用工形式還是有它的好處！因為畢竟有了這種用工形式，就可以實現很多人去國有企業工作的一個夢想，那麼這是一個好處。另外就是說，可以透過這樣的勞務派遣公司來給員工交納社保，並且交納社保一定是在你工作所在地來繳納社保，因為很多國有企業他的這個分公司是非常多的，所以說不一定在你的工作地來繳納社保，所以會對你產生一定的影響。

實際上這個勞務派遣的用工形式和正式用工，主要取決於你所在的公司願意怎麼樣來看待這個事情？首先作為勞務派遣用工也是一個合法的用工，那麼如果說這種用工形式也享受到和正式員工相同的一個福利待遇，那麼我覺得這個用工是非常不錯的一個選擇。

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