春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？春節過後，又是農民工，陸續外出打工的時候，又是農民工離開家鄉，拋家舍業外出打工賺錢，維持家庭開支，難捨難分的時候。可是每年在春節過後一段時間內，總會出現工地難招工，農民工卻找不到活的現象，這是什麼原因造成的？其實這種現象是很正常的，工地難招工主要是找一些建築工，或者是符合建設要求的一些工人，特別是對於一些技術含量比較高的農民工，有時也是一時很難找到。讓一些工地感覺到似乎與農民工招工資訊有些脫節。而且農民工也不知道哪個工地需要招什麼工種，是要求什麼樣的人去幹活，總的來說就是招工資訊不暢通，農民工只是盲目的到城裡找工作，也是透過招工市場選擇適合自己的工作。當然，現在社會也不是所有的農民工到城市裡就馬上找到工作的，有一些農民工不適合在工地幹活，需要到一些城裡其他的企業或者服務餐飲業等找活幹，這樣就需要一定的時間。而且現在企業機械化程度比較高，現在一般由勞動密集型轉向機器人工作的方式，使得就業崗位也少了，農民工找工作也增加了難度。還有今年有一種特殊的規定，那就是工地上招收的工人，必須進行實名登記，並強行為其購買社會保險。這些工地用工對年齡有一定的限制，不能滿足60週歲，超過60週歲不能在工地上繼續幹活賺錢，否則工地就是違背用工條例，會被受到處罰。這也給工地招工帶來了一定的難度，也給農民工帶來相應的找工難的問題。總之，隨著時間的推移，工地用工單位和農民工資訊就會互相銜接，一般是透過招工資訊，或者是介紹工作的中介機構，這樣慢慢的就會使得農民工找到了工作，工地用工也找到了人來幹活。在這方面就需要完善一個用工平臺，讓農民工在離開家的時候，就有目的地去找工作，或者是直接應聘工作，工地用工單位也可以透過農民工個人的介紹，以及上傳的證件，來聘用農民工幹活。

春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？春節過後，又是農民工，陸續外出打工的時候，又是農民工離開家鄉，拋家舍業外出打工賺錢，維持家庭開支，難捨難分的時候。可是每年在春節過後一段時間內，總會出現工地難招工，農民工卻找不到活的現象，這是什麼原因造成的？其實這種現象是很正常的，工地難招工主要是找一些建築工，或者是符合建設要求的一些工人，特別是對於一些技術含量比較高的農民工，有時也是一時很難找到。讓一些工地感覺到似乎與農民工招工資訊有些脫節。而且農民工也不知道哪個工地需要招什麼工種，是要求什麼樣的人去幹活，總的來說就是招工資訊不暢通，農民工只是盲目的到城裡找工作，也是透過招工市場選擇適合自己的工作。當然，現在社會也不是所有的農民工到城市裡就馬上找到工作的，有一些農民工不適合在工地幹活，需要到一些城裡其他的企業或者服務餐飲業等找活幹，這樣就需要一定的時間。而且現在企業機械化程度比較高，現在一般由勞動密集型轉向機器人工作的方式，使得就業崗位也少了，農民工找工作也增加了難度。還有今年有一種特殊的規定，那就是工地上招收的工人，必須進行實名登記，並強行為其購買社會保險。這些工地用工對年齡有一定的限制，不能滿足60週歲，超過60週歲不能在工地上繼續幹活賺錢，否則工地就是違背用工條例，會被受到處罰。這也給工地招工帶來了一定的難度，也給農民工帶來相應的找工難的問題。總之，隨著時間的推移，工地用工單位和農民工資訊就會互相銜接，一般是透過招工資訊，或者是介紹工作的中介機構，這樣慢慢的就會使得農民工找到了工作，工地用工也找到了人來幹活。在這方面就需要完善一個用工平臺，讓農民工在離開家的時候，就有目的地去找工作，或者是直接應聘工作，工地用工單位也可以透過農民工個人的介紹，以及上傳的證件，來聘用農民工幹活。

現在春節已經過了一大半了，很多農民工業陸續外出務工，每家每戶也都開始一年的忙碌，而這個時候很多大城市的廣場邊也擺滿了各種各樣的招聘資訊，但是前來應聘的人卻寥寥無幾。那麼春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？隨著中國經濟建設發展，很多地方都建起了高樓大廈，建築行業這幾年也在需要這大量的農民工，可以說一棟棟高樓大廈的建成離不開辛辛苦苦為此打拼的農民工。目前不少工地也開始復工，工地也開始忙碌了起來，但是很多工地卻在過年後面臨招工難現象，很多人幹完一年過春節以後，就不見來了，老闆也是急著團團轉，工地開工離不開農民工，沒有他們，整個專案就無法進行。其實對於工地招工難的現象只是一小部分現象，對於一些老闆對待員工比較好的工地專案，往往是不缺少人的。一般招工難的工地都會存在很多現象，比如工資待遇比較低，老闆對待員工的態度不好，經常拖欠工資等。而有一些工地老闆對待員工經常不講誠信，說的到卻做不到，這讓很多農民工寒了心。最終就會導致工地招工難，農民工卻找活難的矛盾現象。除此以外，農民工對於待遇期望和工地以及用功企業存在分歧。隨著現在物價的快速上漲，通貨膨脹日益明顯的大環境下，錢也就更不值錢了，貨幣的價值也大大貶值。而對於建築行業大都是比較辛苦，經常日曬雨淋、工作環境差，也比較危險的職業。很多人在幹了大半年以後紛紛選擇轉行，從其他渠道另找出路。但是由於農民工本身普遍文化程度比較低，對於其他高收入工作又很難適應，最終就出現了“工地招工難，農民工找活難”的普遍現象。

現在春節已經過了一大半了，很多農民工業陸續外出務工，每家每戶也都開始一年的忙碌，而這個時候很多大城市的廣場邊也擺滿了各種各樣的招聘資訊，但是前來應聘的人卻寥寥無幾。那麼春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？隨著中國經濟建設發展，很多地方都建起了高樓大廈，建築行業這幾年也在需要這大量的農民工，可以說一棟棟高樓大廈的建成離不開辛辛苦苦為此打拼的農民工。目前不少工地也開始復工，工地也開始忙碌了起來，但是很多工地卻在過年後面臨招工難現象，很多人幹完一年過春節以後，就不見來了，老闆也是急著團團轉，工地開工離不開農民工，沒有他們，整個專案就無法進行。其實對於工地招工難的現象只是一小部分現象，對於一些老闆對待員工比較好的工地專案，往往是不缺少人的。一般招工難的工地都會存在很多現象，比如工資待遇比較低，老闆對待員工的態度不好，經常拖欠工資等。而有一些工地老闆對待員工經常不講誠信，說的到卻做不到，這讓很多農民工寒了心。最終就會導致工地招工難，農民工卻找活難的矛盾現象。除此以外，農民工對於待遇期望和工地以及用功企業存在分歧。隨著現在物價的快速上漲，通貨膨脹日益明顯的大環境下，錢也就更不值錢了，貨幣的價值也大大貶值。而對於建築行業大都是比較辛苦，經常日曬雨淋、工作環境差，也比較危險的職業。很多人在幹了大半年以後紛紛選擇轉行，從其他渠道另找出路。但是由於農民工本身普遍文化程度比較低，對於其他高收入工作又很難適應，最終就出現了“工地招工難，農民工找活難”的普遍現象。

春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？

春節過後，很多農民工都準備外出打工去了，因為在農村掙不了錢，要養活一家人不容易，實在沒辦法只能外出打工，其中去工地乾的比較多，因為工資也比較高，小工有150～200左右，有技術的大工有三四百塊一天的，而進廠打工很多卻沒有那麼高工資的，大多數只有兩三千，所以去工地乾的比較多。

那麼為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難的現象呢？”我覺得有以下原因。

1.招工渠道少，招工資訊傳播範圍小，招聘資訊宣傳不到位，自然沒多少農民工知道這裡招工，在我們這裡，城鎮由於創文，街道上不給貼招工廣告，所以很多招工都是在網上釋出的，而我們農民工一直以來都是透過線下找工作的，不懂在網上尋找工作，造就了工地難招工，而農民工又找不到工作的場面。

2.有些建築公司不守誠信，拖欠工資，壓榨農民的工資，亂扣工資等等。農民工辛苦幹活，到頭來想要拿工資卻非常的難，很多農民工拿不到薪水這類的新聞事件在這幾年發生了很多，這些不守信用的建築公司想招工肯定難了，而農民工上當過一次，就沒有下次了，所以造成工地招工難，農民工找活難的現象。

3.在工地幹活也是需要技術的，不是隨便的人都能進去幹活的，在工地有鋼筋工、水電工、砌牆工、還有雜工等等，比如水電工這些工種也是需要技術的，還要有電工證才可以上崗，有些農民工在家常年種地，沒有其他技能，所以找工作比較難，而工地也招不到人。

春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？

春節過後，很多農民工都準備外出打工去了，因為在農村掙不了錢，要養活一家人不容易，實在沒辦法只能外出打工，其中去工地乾的比較多，因為工資也比較高，小工有150～200左右，有技術的大工有三四百塊一天的，而進廠打工很多卻沒有那麼高工資的，大多數只有兩三千，所以去工地乾的比較多。

那麼為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難的現象呢？”我覺得有以下原因。

1.招工渠道少，招工資訊傳播範圍小，招聘資訊宣傳不到位，自然沒多少農民工知道這裡招工，在我們這裡，城鎮由於創文，街道上不給貼招工廣告，所以很多招工都是在網上釋出的，而我們農民工一直以來都是透過線下找工作的，不懂在網上尋找工作，造就了工地難招工，而農民工又找不到工作的場面。

2.有些建築公司不守誠信，拖欠工資，壓榨農民的工資，亂扣工資等等。農民工辛苦幹活，到頭來想要拿工資卻非常的難，很多農民工拿不到薪水這類的新聞事件在這幾年發生了很多，這些不守信用的建築公司想招工肯定難了，而農民工上當過一次，就沒有下次了，所以造成工地招工難，農民工找活難的現象。

3.在工地幹活也是需要技術的，不是隨便的人都能進去幹活的，在工地有鋼筋工、水電工、砌牆工、還有雜工等等，比如水電工這些工種也是需要技術的，還要有電工證才可以上崗，有些農民工在家常年種地，沒有其他技能，所以找工作比較難，而工地也招不到人。

問:春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？

農人小周是一個地道的農二代，自己很多的朋友也是農村人，家裡的叔伯十有八九也都做過農民工，具小周瞭解到，這工地難招工，主要有以下原因：

1，薪資待遇不好

薪資待遇好，結錢容易的企業和工地，從不愁招不到人，也留得住人。有些企業給著廉價的工資，要求又多，自然難招工。最怕的還是那種拖欠工資的小企業和小工地，幹到年底老闆就跑路，人都找不到，農民工是被坑怕了。

2，符合工種條件的農民工減少

現在工地都實名制了，超過六十歲的不要，但很多技術工種大多都是隻有老一輩的農民工才會，年輕人覺得辛苦學的人少，會做的人少了，招工自然要難點。還有一點就是老一輩的農民工雖然還能做，但也不願意出去找工作，因為小孩都長大了，生活負擔沒那麼重，也懂得了自己身體好就是給了小孩最大的幫助，所以也不願意出去。

3，招聘資訊需要的人看不見

很多企業和工地招工都是透過在網上，人才市場等途徑招聘，或者長期在工地上幹活的人介紹。農民工很少會在網上看招聘資訊和去人才市場的，都是靠人介紹的多，這就出現了招不到工，一些人又找不到工作的現象。例如咱們村，沒有哪個農民說自己去城裡找工作的，都是親朋好友一個帶一個的出去，沒人組織，就在家種地，現在種地也沒以前那麼困難。

①，沒有好技術

有好技術在身的根本不愁找不到工，老員工老闆都會想辦法留住，有好技術走哪都不怕，哪個老闆都想要人才。沒有好技術的就難了，老闆是不會養不能為他創造價值的人的。

小周的父親是在石礦工地上放炮的，雖然是一個高危工作，但非常要技術，現在剛五十出頭，每年依然會有很多老闆打電話來叫去工作，可村裡的年輕人，沒有一個人願意在去做類似這種辛苦活了。

②，沒有人介紹

農民工去城市做工基本都是靠親戚朋友介紹或者帶進去的，如果你沒有人介紹，要靠自己找，很難找到合適的。所以，從來沒有聽說過誰自己去城裡找工作的，都是和其他人一起去，在城裡落穩腳了後，才會試著去找其他工作。

和上面招工難一樣，工地招聘資訊一個是農民工看不到，另外一個是很多農民不會看，有個非常經典的圖片：人才市場旁邊，農民工手持一個牌子找工作，泥漿工、木工、砌牆等等。

④，年紀大了

現在工地都不要六十歲以上的，年紀大點農民工以前還能進工地做點小工，現在不可以了，這部分農民工就很難找到工作了。現在農村很多六十歲的農一代，在家種地其實比工地上做小工更划不來，又累又不得錢。

總結:春節後招工難，招工難是一直都有的，剛過完年，都需要一個過程。急招工的企業，為了避免損失，需提前做好準備，要想招到好員工，提高工資待遇是肯定的，都是辛苦錢，要按時發放，做個有責任心的老闆，這樣企業才會越做越大。

農民工朋友們，所謂“技不壓身”，有過硬的本事才是立足之本，還有新時代在變，要跟上時代的步伐，學會多渠道瞭解招工資訊。

最後，祝大家儘快找到滿意的工作，恢復正常工作生活。

問:春節之後，為什麼會出現“工地難招工，農民工找活難”的現象？

農人小周是一個地道的農二代，自己很多的朋友也是農村人，家裡的叔伯十有八九也都做過農民工，具小周瞭解到，這工地難招工，主要有以下原因：

1，薪資待遇不好

薪資待遇好，結錢容易的企業和工地，從不愁招不到人，也留得住人。有些企業給著廉價的工資，要求又多，自然難招工。最怕的還是那種拖欠工資的小企業和小工地，幹到年底老闆就跑路，人都找不到，農民工是被坑怕了。

2，符合工種條件的農民工減少

現在工地都實名制了，超過六十歲的不要，但很多技術工種大多都是隻有老一輩的農民工才會，年輕人覺得辛苦學的人少，會做的人少了，招工自然要難點。還有一點就是老一輩的農民工雖然還能做，但也不願意出去找工作，因為小孩都長大了，生活負擔沒那麼重，也懂得了自己身體好就是給了小孩最大的幫助，所以也不願意出去。

3，招聘資訊需要的人看不見

很多企業和工地招工都是透過在網上，人才市場等途徑招聘，或者長期在工地上幹活的人介紹。農民工很少會在網上看招聘資訊和去人才市場的，都是靠人介紹的多，這就出現了招不到工，一些人又找不到工作的現象。例如咱們村，沒有哪個農民說自己去城裡找工作的，都是親朋好友一個帶一個的出去，沒人組織，就在家種地，現在種地也沒以前那麼困難。

①，沒有好技術

有好技術在身的根本不愁找不到工，老員工老闆都會想辦法留住，有好技術走哪都不怕，哪個老闆都想要人才。沒有好技術的就難了，老闆是不會養不能為他創造價值的人的。

小周的父親是在石礦工地上放炮的，雖然是一個高危工作，但非常要技術，現在剛五十出頭，每年依然會有很多老闆打電話來叫去工作，可村裡的年輕人，沒有一個人願意在去做類似這種辛苦活了。

②，沒有人介紹

農民工去城市做工基本都是靠親戚朋友介紹或者帶進去的，如果你沒有人介紹，要靠自己找，很難找到合適的。所以，從來沒有聽說過誰自己去城裡找工作的，都是和其他人一起去，在城裡落穩腳了後，才會試著去找其他工作。

和上面招工難一樣，工地招聘資訊一個是農民工看不到，另外一個是很多農民不會看，有個非常經典的圖片：人才市場旁邊，農民工手持一個牌子找工作，泥漿工、木工、砌牆等等。

④，年紀大了

現在工地都不要六十歲以上的，年紀大點農民工以前還能進工地做點小工，現在不可以了，這部分農民工就很難找到工作了。現在農村很多六十歲的農一代，在家種地其實比工地上做小工更划不來，又累又不得錢。

總結:春節後招工難，招工難是一直都有的，剛過完年，都需要一個過程。急招工的企業，為了避免損失，需提前做好準備，要想招到好員工，提高工資待遇是肯定的，都是辛苦錢，要按時發放，做個有責任心的老闆，這樣企業才會越做越大。

農民工朋友們，所謂“技不壓身”，有過硬的本事才是立足之本，還有新時代在變，要跟上時代的步伐，學會多渠道瞭解招工資訊。

最後，祝大家儘快找到滿意的工作，恢復正常工作生活。

每年在春節前後都會出現“工地招工難，農民工找活難”的現象。一方面工地找不到農民工來幹活，而另一方面農民工又找不到工作。這種情況看起來非常矛盾，但有其內在的原因。

第一，資訊不對稱造成用工需求和供給之間的矛盾。雖然現在的資訊比較發達，但是對於農民工來說，尤其是一些上了年紀的農民工，他們對資訊的獲取還是比較難的。在工地上幹活的農民工，往往採取的是一種一人帶多人或者多人帶多人的模式。他們大部分都是依靠別人介紹，只有少部分是透過招聘資訊自主應聘的。造成這種原因，一方面是因為農民獲取資訊的渠道比較少，另外很多農民工也怕一些黑心的包工頭不結工資或者拖欠工資不敢去買一些不熟悉的工地上班。

第二，春節雖過，但有部分農民工仍然留在農村，還沒有外出打工。其實相對來說，建築工地一般會在正月十五以後才會陸續復工，比其他的工作時間開工要更晚一些。但是農村還是有很多農民工，因為有一些事情牽絆，不能及時回到工地來上班。比如說家裡裝修或者有人生病，又或者有其他的事情耽誤。這也是造成春節過後工地招工難的一個重要原因。而有一部分農民工在以前的工地打工，可能原工地已經完工，或者因為老闆拖欠工資，不願意在那幹了。所以等到春節過完之後，他們重新尋找新的工地，這需要時間，還要認真挑選，所以一時之間很難找到合適的工作。

第三，農民工有了新的選擇，可能不會再去工地上班。現在國家對農村地區大力扶持，有一些有頭腦有精力有資金的年輕農民工，他們會選擇回到農村地區進行創業，或者去其他的行業從事工作，從而不再去工地上上班，這導致部分工地上的農民供數量減少。畢竟工地上幹活是比較辛苦的，有一些人不願意再幹，這也是情有可原的。所以造成了工地招工難的現象。另外一些上了年紀的農民工，他們想要去工地上幹活，但是很多工地卻不願意招收這些上了年紀的農民工，再加上有一些重體力的勞動，對於上了年齡的人來說很難承受，導致這部分農民工的工作機會減少，很難找到心儀或者滿意的工作。

所以從總體上來說，用工難和找工作難的矛盾會一直存在。要想解決這個問題，一方面是要提高工地農民工的工資，並且要足額及時發放，千萬不能拖欠。另外一方面也要加強技術培訓，提高農民工的工作效率和技術規範，減少風險事故的發生。

每年在春節前後都會出現“工地招工難，農民工找活難”的現象。一方面工地找不到農民工來幹活，而另一方面農民工又找不到工作。這種情況看起來非常矛盾，但有其內在的原因。

第一，資訊不對稱造成用工需求和供給之間的矛盾。雖然現在的資訊比較發達，但是對於農民工來說，尤其是一些上了年紀的農民工，他們對資訊的獲取還是比較難的。在工地上幹活的農民工，往往採取的是一種一人帶多人或者多人帶多人的模式。他們大部分都是依靠別人介紹，只有少部分是透過招聘資訊自主應聘的。造成這種原因，一方面是因為農民獲取資訊的渠道比較少，另外很多農民工也怕一些黑心的包工頭不結工資或者拖欠工資不敢去買一些不熟悉的工地上班。

第二，春節雖過，但有部分農民工仍然留在農村，還沒有外出打工。其實相對來說，建築工地一般會在正月十五以後才會陸續復工，比其他的工作時間開工要更晚一些。但是農村還是有很多農民工，因為有一些事情牽絆，不能及時回到工地來上班。比如說家裡裝修或者有人生病，又或者有其他的事情耽誤。這也是造成春節過後工地招工難的一個重要原因。而有一部分農民工在以前的工地打工，可能原工地已經完工，或者因為老闆拖欠工資，不願意在那幹了。所以等到春節過完之後，他們重新尋找新的工地，這需要時間，還要認真挑選，所以一時之間很難找到合適的工作。

第三，農民工有了新的選擇，可能不會再去工地上班。現在國家對農村地區大力扶持，有一些有頭腦有精力有資金的年輕農民工，他們會選擇回到農村地區進行創業，或者去其他的行業從事工作，從而不再去工地上上班，這導致部分工地上的農民供數量減少。畢竟工地上幹活是比較辛苦的，有一些人不願意再幹，這也是情有可原的。所以造成了工地招工難的現象。另外一些上了年紀的農民工，他們想要去工地上幹活，但是很多工地卻不願意招收這些上了年紀的農民工，再加上有一些重體力的勞動，對於上了年齡的人來說很難承受，導致這部分農民工的工作機會減少，很難找到心儀或者滿意的工作。

所以從總體上來說，用工難和找工作難的矛盾會一直存在。要想解決這個問題，一方面是要提高工地農民工的工資，並且要足額及時發放，千萬不能拖欠。另外一方面也要加強技術培訓，提高農民工的工作效率和技術規範，減少風險事故的發生。

難招工，找活難，就是這麼怪，為啥啊？原因出在兩方面，讓我慢慢說給你聽。

工地在春節前還有人在工作，過年後就不夠了，這說明啥？除了正常的人家不想幹了，想找個輕鬆活幹，或者留在農村不出來，反過來就是工地的原因了，招人的老闆留不住人啊！工資低啊，待遇差啊，發工資也不及時，拖來拖去，年終了這最後的錢要是給得及時還好，拖到年根才給的，還有的一年發不幾回，年底才全發的就更鬧心了，若都能給了也好，有的還要拖到來年，好鬧心！你說這樣的工地誰願意再來啊！

再說說找活的如何難了？為啥難？不是沒有活，而是讓人放心的活難找！活幹了，錢難要，都拖家帶口，指著賺錢吃飯呢，你一拖再拖，誰能受得了！常年在工地混生活的人，朋友多了，互相都有個聯絡，有活互相通氣，活有，就怕幹完活錢不及時，我也在工地幹過，朋友介紹的做小工。幹了兩個月，老闆幹不下去退出，這點錢幾個月後才開出來，跑了無數趟，有點動靜就去看看，生怕開過了就錯過了，去哪找這幫大爺去！

看看那些高樓大廈，工地的農民工付出多少汗水，可還是有那麼多人在工地工作的辛苦錢被有些人坑了，拖欠，拖欠，拖欠！是該睜開眼睛，別老是被人坑了，找個穩穩當當的活，錢能拿到手裡才是最重要的！找活不難，難的是找個錢準成的活很難！找不來人那是信譽不好，下了班就領現金，我就不信沒人幹活！在工地工作的農民工朋友，我說的對嗎？聽聽你們的評論！

難招工，找活難，就是這麼怪，為啥啊？原因出在兩方面，讓我慢慢說給你聽。

工地在春節前還有人在工作，過年後就不夠了，這說明啥？除了正常的人家不想幹了，想找個輕鬆活幹，或者留在農村不出來，反過來就是工地的原因了，招人的老闆留不住人啊！工資低啊，待遇差啊，發工資也不及時，拖來拖去，年終了這最後的錢要是給得及時還好，拖到年根才給的，還有的一年發不幾回，年底才全發的就更鬧心了，若都能給了也好，有的還要拖到來年，好鬧心！你說這樣的工地誰願意再來啊！

再說說找活的如何難了？為啥難？不是沒有活，而是讓人放心的活難找！活幹了，錢難要，都拖家帶口，指著賺錢吃飯呢，你一拖再拖，誰能受得了！常年在工地混生活的人，朋友多了，互相都有個聯絡，有活互相通氣，活有，就怕幹完活錢不及時，我也在工地幹過，朋友介紹的做小工。幹了兩個月，老闆幹不下去退出，這點錢幾個月後才開出來，跑了無數趟，有點動靜就去看看，生怕開過了就錯過了，去哪找這幫大爺去！

看看那些高樓大廈，工地的農民工付出多少汗水，可還是有那麼多人在工地工作的辛苦錢被有些人坑了，拖欠，拖欠，拖欠！是該睜開眼睛，別老是被人坑了，找個穩穩當當的活，錢能拿到手裡才是最重要的！找活不難，難的是找個錢準成的活很難！找不來人那是信譽不好，下了班就領現金，我就不信沒人幹活！在工地工作的農民工朋友，我說的對嗎？聽聽你們的評論！

因為小工頭太黑心，幹到年底不一定拿到工錢，我自已都上當過，所以安心做門衛工作，門衛工資仍然低，但是有保障，心裡踏實。

因為小工頭太黑心，幹到年底不一定拿到工錢，我自已都上當過，所以安心做門衛工作，門衛工資仍然低，但是有保障，心裡踏實。

就目前我所掌握的情況看，題主所說的現象是不確切的。

一、工地難招工是實際存在的。從資訊反饋的情況來看，涉及勞動密集型的工地、電子廠、服裝廠確實出現了程度不同的用工荒，其所缺乏的一般是職業底層的力工、流水線工人等，可以用簡單勞動用工來概括，一般不需要具有很高深的技術。

二、農民工找活難的現象敘述的並不完全，甚至有些誇大其辭。從我周邊的情況分析，返鄉的農民工已經陸續返城務工，對於長年在外務工的他們來說，輕車熟路，早已經形成了固定的工作職業和工作行業。個人理解題主所說的農民工找活難應該是結構性的，應該存在於50歲以上的農民工群眾當中，這部分人受限於年齡和能力（主要是年齡）找不到合適的工作崗位（主要是薪資待遇）也是無可非議的，畢竟，市場競爭有其必然規律。

三、深入分析。

1、中國的農民工整體上已經完成了技能跨越。農民工不再僅僅是工地工人和“廠妹”，隨著這麼多年的原始技能和社會經驗的積累，他們中的大部分人已經完成了身份蛻變。比如自己開店創業，再比如由初級打工者躋身店長、技術員、包工頭甚至是股東。從1978年開始算，中國農民工已經跨越40年至少5代人了，身份轉變不足為奇。

2、中國經濟結構已經發生深刻變革。勞動密集型的產業優勢隨著經濟的不斷髮展，其賴以生存的所謂人口紅利已經消失，表現在農民工務工過程中的現象就是低端職業用工荒。同時，新生代的年輕人在國家擴大高等教育和職業教育的政策影響下，普遍存在腦力富餘、體力不足的結構性失衡，或者，他們已經不能再稱之為農民工了。

3、下一步需要考慮的問題，不是農民工的去留問題，該留在城市的一定會留，該回歸農村的也終歸得歸；而應該著重從農民工群體的裂變中找出改變中國城鄉二元化經濟發展鴻溝的有效途徑，並透過這種改變謀求與中國新的發展程度相適應的國民素質與待遇雙提升計劃，最終達到普惠、均等、合諧、暢達的就業機會平衡。

餘生，願再不見“農民工”！

就目前我所掌握的情況看，題主所說的現象是不確切的。

一、工地難招工是實際存在的。從資訊反饋的情況來看，涉及勞動密集型的工地、電子廠、服裝廠確實出現了程度不同的用工荒，其所缺乏的一般是職業底層的力工、流水線工人等，可以用簡單勞動用工來概括，一般不需要具有很高深的技術。

二、農民工找活難的現象敘述的並不完全，甚至有些誇大其辭。從我周邊的情況分析，返鄉的農民工已經陸續返城務工，對於長年在外務工的他們來說，輕車熟路，早已經形成了固定的工作職業和工作行業。個人理解題主所說的農民工找活難應該是結構性的，應該存在於50歲以上的農民工群眾當中，這部分人受限於年齡和能力（主要是年齡）找不到合適的工作崗位（主要是薪資待遇）也是無可非議的，畢竟，市場競爭有其必然規律。

三、深入分析。

1、中國的農民工整體上已經完成了技能跨越。農民工不再僅僅是工地工人和“廠妹”，隨著這麼多年的原始技能和社會經驗的積累，他們中的大部分人已經完成了身份蛻變。比如自己開店創業，再比如由初級打工者躋身店長、技術員、包工頭甚至是股東。從1978年開始算，中國農民工已經跨越40年至少5代人了，身份轉變不足為奇。

2、中國經濟結構已經發生深刻變革。勞動密集型的產業優勢隨著經濟的不斷髮展，其賴以生存的所謂人口紅利已經消失，表現在農民工務工過程中的現象就是低端職業用工荒。同時，新生代的年輕人在國家擴大高等教育和職業教育的政策影響下，普遍存在腦力富餘、體力不足的結構性失衡，或者，他們已經不能再稱之為農民工了。

3、下一步需要考慮的問題，不是農民工的去留問題，該留在城市的一定會留，該回歸農村的也終歸得歸；而應該著重從農民工群體的裂變中找出改變中國城鄉二元化經濟發展鴻溝的有效途徑，並透過這種改變謀求與中國新的發展程度相適應的國民素質與待遇雙提升計劃，最終達到普惠、均等、合諧、暢達的就業機會平衡。

餘生，願再不見“農民工”！

一來原來那批兢兢業業的農民工已經慢慢變老了，而現在的年輕人也不大願意去工地，所以幹工地的人少了，工地招工就變難了。

二來建築工地上都是熟人找熟人，就導致有的活找不到人做，有的人怎麼都找不到活，所以現在的農民工都開始用招工軟體找活了，那些招工軟體中做得比較好的也有，比如招工寶，也是工友推薦給我的。所以說現在的建築大環境就是這樣。

你可以試著下一個看看：https://www.jszhome.com/h5/appdownload/appdown?ptype=toutiaozgb&atype=employ

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