加班性質要搞清楚

有的人看起來是在加班，但是他加班的性質卻是錯誤的，他加的是懶惰和拖延，是在為自己的效率買單，為什麼這麼說，因為上班的時候他一會玩手機，一會上廁所一會喝水，總是在偷懶，眼看下班了才急急忙忙趕任務，給領導看起來一副很認真的樣子，這種加班還是不加最好！

偶爾加班也是因為突發事件

每個人我想下班都有自己要忙的事情，上班累了一天了，下班想著能健身、看電影、逛個商場放鬆一下，所以這些人都會刻意的在上班時間提高的自己的效率，以保證自己能準時下班，就算是加班也是偶爾的突發性事件加個班，每天加班的人的喊著說自己工作太多，沒時間休閒，那是因為他們不會分配時間，沒有找到提高工作效率的辦法。

沒有乾的完的活，身體是革命的本錢

在老闆眼裡，只要員工一閒下來就是公司的損失，恨不得員工24小時都讓員工為自己幹活，但是作為員工要明白一件事那就是工作是幹不完的，長時間工作只能讓身體負荷加大，損害了身體健康，老闆只會象徵性的關心一下，面子過的去就可以了，到最後還是自己損失最大，為了能讓自己有一個健康的身體，還是不要經常加班。

時代在進步，每個人的思想也在進步，加班雖然是中小企業普遍的現象嗎，但是加不加班還在於個人意願，有的人就是不喜歡加班，不管有沒有加班費，個人的追求不一樣！

不想加班是否有錯，這是職場最普遍的問題，任何一個公司絕大部分員工肯定是不願意加班的，但是又會因為各種各樣的原因不得不加班，我覺得加不加班無關對錯。

如果你是一個普通職員，也不想在短時間內有什麼突飛猛進的進步，生活也不想有什麼改變，就想安安穩穩的做一份工作，這種情況下你進一傢什麼樣的公司很重要，不要去創業型公司，創業型公司前期老闆正是充滿激情跟熱血的時候不加班基本是不可能的，如果不加班那這個公司的創業之路也快到頭了，不要去發展期公司，發展期公司正處在一個快速發展期，事情肯定多每天都在擴張，只有沒做完的事情沒有空閒的人，這種情況你只能去成熟型公司，成熟型公司基本已經穩定了，大部分的工作都是按部就班，每天能夠按質按量按時完成自己的工作就行了，基本不需要加班，但是薪資基本都不高。

如果你既想薪資待遇好又想朝九晚五，那我覺得你是真想多了，一份同崗位的工作薪資明顯比行業水平高，你自己想想這是為啥？難道是因為你長的美嗎？得到比別人多就要付出的比別人多，否則公司的平衡點在哪裡？

還有一種是自己的本職工作未完成也不願意加班，這種人我勸你儘早回家，每天想的都是到點了我要下班了，工作完沒完成不重要，反正公司又不是我的，明天可以接著繼續做。作為一個合格的從業者最最基本素養就是完成本崗位的基本工作，要不然你來幹嘛？來修養嘛？

所以不想加班無關對錯，選擇一份工作的時候就要考慮清楚，別光聽人事的說辭，成年人了自己該動動腦子了。

只空談夢想畫餅的公司，都是耍流氓！

上面這句話為什麼放在開頭？因為加班文化肯定是領導倡導的！你多加班，多給公司創造效益，將來公司上市了，你就是嘛嘛嘛嘛的，跟放屁一樣。

我加班，你給我加班工資，這才是90後想要的。

其實很多人並不是排斥加班，只是想不懂自己加班能獲得什麼。

可是，在領導的淫威之下，你要麼順從，要麼走人。

對於影任J來說，不要跟我談理想和未來，我連現在都把握不好，還談什麼未來？偶爾一兩次沒問題，但是經常加班，那抱歉，拜拜了您哪！

國慶又要加班？！！！

馬上就要迎來我們國家第70個國慶節，相信很多朋友國慶節期間需要加班，不能愉快的參與祖國母親70週年慶典，高唱《我和我的祖國》，確實是挺可惜的。

提起加班，總是讓人不開心，誰都不想加班。明確的說，你不想加班本身沒有錯！但，有人的地方就有江湖，就有文化，我們從事情本身和公司文化兩個角度分析。

1事情本身

若是領導分配的工作你能很好的完成，說明你能力足夠，可以勝任這份工作。這種情況下，不想加班是能力強的表現，是對自己能力自信的表現，你很棒！

若是領導給你分配的工作不能按時完成（假設工作量分配合理)，這種情況下還不想加班，那隻能說明不負責任，老賴！

2公司文化

有的公司盛行加班文化，提倡996，像這種奮鬥型公司，它們有幹不完的活，以佔領技術高地，搶佔市場先機為目標，在這種公司如果不想加班將會比較痛苦，很累，因為你的工作完不成，業績不好，久而久之跟不上公司發展的節奏，就會被末位淘汰。

還有的公司盛行一種不良風氣，領導不走，員工也不能走。這跟工作沒關係，完全是一種被扭曲的價值觀，一切以領導滿意為中心，而不是一切以工作為中心。這種風氣的形成跟領導本身有很大關係，這種領導不以客觀的工作完成情況考核獎金，而是以對員工的主觀印象考核，遇到這種情況，就看你怎麼理解了。你能認可公司文化就留下，否則就走人。

總之就是，在工作做好的前提下，加班不加班其實就是你對公司文化的認可度怎麼樣，能不能接受的問題！

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只要有錢就行，不加，誰治不了有錢的，沒吃沒喝，怕扣錢就完蛋了，一治一絕，哎有錢好，想幹嘛幹嘛，任性，感覺……

按照勞動法的規定，加班是有一定限制的，你不想加班也是要分清情況的。

《勞動法》規定：“ 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

因此，加班也要說到明處，不能違背《勞動法》。

01 加急的工作需要加班

有些時候，突然出現了緊急完成的工作，這在實際情況也是常見的事情，這是就不能說不加班，否則你可以辭職。如果確實有自己的事情與加班發生了衝突，也要說明情況，不能強行脫離工作崗位。

02 沒有完成的工作需要加班。

這種情況就是自己的原因了，由於工作效率不高或任務量比較多，不能按時完成，需要加班。效率不高只有不斷的提高工作效率，任務量大，要向領導說明解釋沒有完成的實際情況，領導會依據實際給你調動力量共同完成。

03 全公司人員搞大會戰需要加班。

有些時候，公司為了任務目標的完成，需要組織員工搞會戰，加班的時間及強度都會明確說明個，大家都如此，還是不要搞特殊了吧。

但加班也有一些特殊情況需要注意：

一是你加的不是班，是拖延懶惰。單位的奇怪文化是下班不走，留在辦公室磨蹭，非要等一定時間才下班。有的人按時下班會被認為是另類，這樣的情況是沒有好辦法的，除非你找到更好的。

二是讓生活多一點美好。上班的時候拼命的幹活，提高勞動效率，除了偶爾的緊急特殊時間加班，都能準時上下班，這樣的狀況是比較理想的，你下班的的時候就不要看別人的臉色行事。

三是要明確加班的價值。為什麼加班？加班創造價值嗎？加班會給我多少獎金？這些也是加班過程中必須明白的，不能糊里糊塗的加班。

總之，加班是職場中常見的事情，我們你要分清不同的情況，確實為了提高公司的價值加班，這樣的加班是需要鼓勵支援的，但同時也要得到相應的報酬，不要違背《勞動法》的相關規定和要求。

客觀理性，不帶有感性感情色彩的角度來回答，沒有錯。

但是

哈哈，肯定有但是的，你必須建立在對自己能負責的角度之上，而不是把自己的不想上班產生的生活成本負擔轉嫁在他人之上，比如自己的父母，愛人，兄弟姐妹，朋友身上。你能對自己負責就行，不用勞累別人，你不用給別人造成負擔，你想什麼時候不去上班都可以。

如果你做不到這點，你就不能說你不想上班有沒有錯。

不是你一個人上班辛苦，大家都一樣。上班就是為了努力去改變自己的現狀。