你這是瞎扯，2018年中國16-59歲的人口總數才8億多，而且60%都是城鎮人口，也就是說農業人口數才3億多一點，而流動人口才兩億出頭。這兩億才是外出打工的人群，分散到全國這麼多地方，根本就不夠分了。現在沿海的工廠、服務業招人都很難你知道嗎？政府逐步提升最低工資標準和要求企業嚴格執行勞動法，早就已經考慮的轉型的問題，勞動密集型企業的核心就是低廉的勞動力成本，而中國現在的勞動力成本已經偏高，而且勞動力不足，和東南亞、印度相比不佔優勢，要保持長遠的競爭力，就必須進行產業升級，剝離低端製造業，掌握製造業的上游技術，變來料加工、組裝為設計、研發。雖然短期內會讓部分沒有核心科技的工廠產生危機或者倒閉，但不這樣做的話，未來危機更大。你可以想想，隨著勞動力水平逐年上漲，很多低端製造業紛紛搬去東南亞和印度，非技術性工人也將面臨著失業的風險。最關鍵的是，如果中國企業依然沒有掌握核心科技，到時候低端製造業和東南亞、印度相比，完全不佔優勢，這些企業為了更低的人力成本，必將搬離中國，而高階製造領域還是由歐美髮達國家掌控，由此帶來的後果將是中國經濟一蹶不振甚至後退。到時美華人開心了，因為中國將失去對美國的威脅，而且將一直處於發展中國家，不能邁入發達國家行列。我們的子孫後代依然得看著歐美髮達國家的眼色行事，只能靠低端行業掙點血汗錢。

工廠招工難，有多方面的原因，而開廠有沒有出路是另外一個問題。

先說工廠招工難，為什麼會難?

追本溯源，大家出來打工且不乏很多背井離鄉的朋友，主要目的是掙錢，很多人背後都在支撐一個家庭和希望。

現在生活成本這麼高，收入增幅有限，因為很多企業的利潤也在壓縮，有的甚至處在破產的邊緣。工人自然會現在哪裡賺錢多去哪裡。

隨著發達地區搞環保，逼迫很多企業往其他省份和原本企業較少的地方搬遷，這樣地方差距也在縮小，有很多人選擇離家更近的地方上班。

之前的工廠上班的主力逐漸老齡化，而現在的年輕人更願意做輕鬆，乾淨的工作，工廠打工並不是首選。工廠給加班費，人家根本不願意賺那個錢，而對工廠來說，加班能提高產能，從而節省成本。

開工廠需要有好的產品，那些已經洗牌洗的差不多的行業要慎入。同時，同時對待員工要更人性化。

你要讓員工像做自己的事業一樣上班，你首先得把他們當家人。

大家好

答

答案當然是有的，畢竟工廠所製作之物永遠都是用在社會中的，比如製衣廠，食品廠，鋼鐵廠等等。都是生活中必備的物品，不可能斷貨，那麼不斷貨工廠就不會倒閉，不倒閉就有前景。

現在工人的確是越來越難招了，主要應該都是沿海一帶，畢竟現在中部大開發很多人情願少賺點，也想在離家近的地方工作，平時休假還可以回家，方便快捷。除了了這個原因還有就是現在工廠多了，工廠一多工作就多了，那麼選擇性就強了。所以逐步工人就會越來越難找。可是隻要提高待遇還是可以招的。

而且現在隨著科技越來越發達，很多工廠都在引進新技術，改變工藝，達到全覆式機械化，特別是一些發達城市的工廠。如汽車廠，工廠裡面很多都是機械操作，效率高，錯誤少，還能24小時工作。所以很多時候雖然招不到工人，可是科技卻解決了這一問題

現在隨著時代的進步，人們對生活也有了新的期待，所以大部分工廠的前途還是很光耀的，只是說同行的競爭，畢竟同行都是冤家。一般同行的競爭才是一個工廠效績好差的主要原因。所以工廠的發展前途還是不錯的。

幼兒教師也很難招聘。工人也很難。

估計還是工資太低了。

開到一萬以上，估計做的人都多。

這個有沒有發展前景不能一概而論，有些地方的工廠開的工資特低，要求又高，當然招不到人，再比如有些廠技術含量低，勞動密集型，利潤空間又小，當然沒發展前景。

現在很多地方招工難是事實，隨著華人口紅利的結束，那些用人大戶，機械化程度不高的產業就難嘍！比如服裝行業，工藝品，電子行業等等，用人工多的企業真的是越來越難過了，所以國家提倡轉型升級，改變原有的粗放經濟向高技術高附加值，機械化、智慧化代替人工的轉變是大勢所趨！而不是開工廠沒有前景，是投資會越來越大，幹什麼都應該是生產線作業，用的人工非常少，不然你的產品就會沒有競爭力，那種小作坊，小個體戶已經不適應現在的產業化生產了，所以以後開工廠會門檻越來越高。只要你有資金選對路開工廠還是有前景的！

現在年輕人怕辛苦，又面臨老年化好多人退休，。有的工廠不上規距，違背勞動法，剋扣工資，不交保險，有上班時間沒有下班時，上班沒有自由等等原因導致招工難。若工廠按照國家規定，勞動法規定，工廠保障工人的合法權利。還是有好多人願意上工廠上班的。

不是難不難的問題，而是企業本身生存的路在何方？

企業為什麼難招工，分為兩方面，第一，待遇低；第二，沒有歸屬感。

人人得為溫飽解決，現在社會競爭壓力大，而最讓企業家頭疼的是人工成本，企業一味的為了追求企業利潤，壓縮職工待遇，職工如何用心工？解決了溫飽，而沒有歸屬感，誰又會用心努力工作？

社會是現實的社會，只有在解決職工溫飽的前提下，把職工的精神交流、企業歸屬感找到，我想他們都是不會離開的。

當年我在一家企業工作，工資也就夠養家餬口，可是企業領導重視你，尊重你，事情替你考慮，所以，再苦再累，也由心願意做。雖然現在看起來有點傻，但是那是由心的付出，心甘情願。

時代變了，社會發展了，能在保證企業正常執行下，提高職工待遇，提升職工歸屬感。企業量力而行的爭取自己的利潤，能有職工遠離？肯定不會。

企業家的責任，不單單是自己，還有自己的職工，還做更主要的社會責任，只有企業家考慮到如此一些問題，才能可持續發展，才能做百年企業，源遠流長。

工廠工人越來越難招，這是一個偽命題，下崗工人，畢業的大學生，農村移民，剩餘勞動力多的是，只不過老闆太柯刻，工作時間長，工廠環境差誰願去打工，為生存實在無法才進工廠，原說工人階級光榮以成為歷史，所以有的工廠招工不足，滿足不了生產需要，所以這種工廠前途堪憂！

凡是開工廠做企業的老闆都知道，現在的員工不好招，這是毎個做企業的人都在面臨的現實問題。工廠或企業的用人分三大類：一類是管理人員，一類是技術人員，一類是生產員工。要使企業高效低成本產出，自然需要控制成本，這其中人力資源成本的支出是很大的一塊。所以，無論是技術密集型還是勞動密集型企業，在使用不同的人力資源，企業的人力資源成本是很不相同。而具備高技術知識或技能含量的人才要比普通的生產員工收入更多，這樣，對企業來說，支出的成本會更高。但是，一般來說，技術密集型企業產品的競爭能力要比勞動密集型企業的產品競爭能力要強，其對產品成本的敏感度也要低些。所以，從企業生產的成本管理來說，企業的產品如果屬技術密集型類，企業的廠址大多還可選擇在那些技術人才集聚度較高的城市，一是因為技術人才密集度高，比較好找，二是因為技術人才賺得多，才能在支付能力較高大城市裡安定生活。反之，企業的產品屬競爭激烈又是薄利的勞動密集型產業，那企業要想盈利，就只有二條可走：一是趕緊把企業辦到有低價的勞動力資源豐富的城市或地區，二是趕緊對企業進行技術改造攻關，加快產品生產自動線、機器人等應用，用機器來代替員工的勞動力。從而，進一步降低生產成本，提高產品的生產效率，最終才能不斷提升企業產品的競爭能力。

工廠招工難是兩方面因素，並不是人員缺，多少大企業因工資高都搬遷到近鄰國家，又有多少國企技術更新減員了多少人，所以不是人員短缺。

一方面原因是企業與企業之間產品竟爭，加成本越來越高，企業根本沒什麼利潤，所以企業不原付出高工資來吸人，就是勞動法提高了工人的最低工資基數，企業也會在一天8小時工作時間延長到十二個小時工作時間的，所以經常在外打工的都會算出自己的付出得不到應得的回報。這樣的企業當然難招到工人了。

另一方面，是多數人都回到本地打工了，因為在家鄉打工離家近，工作時間短，就是工資低點，算起來也比外出打工花算多了。還有少部分工用多年的積蓄在家鄉尋求創業的路。

招工難的企業不是工人短缺，是企業自身問題太多。也與企業更新換代太快，這都是科技發展的必然結果，這類企業要麼快速更新，要麼死去，別無他路。

並不是開工廠沒有出路，只是你不能開傳統的企業工廠，你要開智慧化工廠才同步時代的腳步。

正常上班不強迫加班，拿到手的工資不揮霍，能夠娶老婆，兩口子奮鬥幾年能夠在工作的城市付個首付買個小窩，生個娃能養的起有時間待，我想招工不是難事