有價值的重要表現形勢之一就是自己工作在團隊中的不可或缺性，說白了吧，就是每個人都希望專案離開自己馬上停工、公司離了自己馬上關門。很多人嘴上都說，專案組離開誰都會執行，但不可否認，內心的深處，我們還是希望自己不在的時候專案停轉，至少是轉的慢些。

至於在工作中有沒有更大的價值，是由領導或老闆以及周邊同事們說了算，不是透過你個人的顯擺就能得到的。人的價值是透過艱苦的努力，孜孜不倦的學習，得到本領後，並能在工作中發揮，而產生出經濟或社會效益後的體現。而不是透過阿諛奉承，巧如舌簧的假大空所產生的。同理，不學無術，祿祿平庸之人，也就不會產生多少“價值”。

所謂“價值”，其實就是經濟或社會效益的在工作中的體現，這才是本質。

所以，建議你還是從頭做起，不要想入非非。打鐵還需自身硬，不要總想著去彎道超車，投機取巧則反而會誤了卿卿性命。

話是重了些，可都是肺腑之言。也是本人工作40多年的總結。

但願上述解答能幫助到你！

這就很簡單，有經驗和無經驗，有經驗能把公司運作起來，而且可以上手比較快，如果沒有經驗只能從頭培養，還要保證你不會跳槽。

一、務本求實,以良好的作風對待工作

員工作為實踐活動的主體,肩負著企業改革與發展的重任,所以需要每個員工從最基本的工作實際出發,不斷改善和提高自我,最終實現自我價值。

1、提高思想素養,端正思想作風。員工思想素質的高低與細微和工作績效表現有著密切的關係。它能加深對客觀事物的認識,擺正位置,理性思考,積極主動的應對工作、學習和生活,處理好自身工作與學習的關係;加深對社會、對企業對自身工作的認識,正確看待社會發展和自身工作,想問題、辦事情很好的站在企業管理與發展的高度。

2、提高技術素養,端正競技作風。人才是企業核心競爭力,所以要把技術學習作為一種精神追求和價值體現,牢固樹立科學的人才觀。積極參與技能學習與培訓,把自身技術素質的提高,作為檢驗工作的重要標誌,透過工作實踐增強學技練功的源動力。“企業的進步來自員工的不斷學習”,在現代企業制度下,員工的素質推動著企業的發展。積極參與技術創新、技術創造活動,學人之長,補己之短。

3、提高職業素養,端正工作作風。要有基本的責任心,加強協作溝通,克服惰性,提高主動性,不消極怠慢,不敷衍塞責,高標準、嚴要求的做好每一件事;要有忠實的職業心,要珍視現有工作,幹一行、鑽一行、愛一行,認真履行崗位職責,全心投入生產工作實踐;要有強烈的事業心,忠誠的對待事業,致力於本職崗位,勤奮工作,展現作為,體現價值;要有頑強的進取心,不怕挫折,勇於戰勝困難,不斷更新知識技能結構,不斷追求更高的工作質量和工作效率。