當然我們並不是說外包公司就好，有些外包公司本身就不正規，很多同事他可能在划水，對於技術的提升可能也沒有什麼幫助。這就需要看你是不是能夠適應這樣的環境，如果你想上上進的話，對於這樣的企業，你可以一走了之。但是對於說外包公司就是簡歷中的汙點，我確實非常的不認同。

你這個問題，就跟“程式設計師35歲之後沒人要”一樣，屬於“雖然荒謬，但就是有很多HR這麼幹”。

HR認為外包經歷是汙點，它的理由是，外包工作只為應付專案而生，不注重基礎建設和知識積累，在裡面的人，能力提升速度不如不外包的程式設計師。

這思維對不對？看誰說的，阿里這種級別的HR的話，還是有一定資格的，但是，很抱歉，阿里的HR並不會因為外包一票否決誰。那如果是中小公司HR說的，說之前我覺得它最好自己先照照鏡子。

我沒法勸你一定別去外包，還是放心去外包，因為HR渣滓那麼多，我怎麼給你保證去？

還是自己綜合評估下家單位吧。

師傅領進門，修行在個人，有個師傅很重要，自主學更重要，環境不好。不是不學習的藉口，中國500強，世界500強這些大平臺的外包還是可以的，基本的一些技術場景都能應用，由於平臺發展，經常會主動引入先進的技術，有發揮空間，有些崗位技術要求不低的。

小公司主要看老闆格局了，大多數是一言堂，特別是老闆如果是跨行進來的，啥也不懂，你還必須得聽他的，真聽他的了出來問題，有鍋就是技術人員背。小公司更多時候為了存活，不會主動進行技術革新。革新成本相對太高。

一，技術沉澱不夠：去外包團隊，絕大部分都是現成的框架，基本幾個月甚至幾週一個專案，很少有迭代。每天都是重複工作，難得有機會鑽研技術或成長。甚至有些小的外包公司，程式碼規範度不夠，養成極為不好的習慣。

二，能力受到懷疑：一般來講，同等大小公司，外包公司的招聘要求比普通產品公司低了不止一檔。去外包公司，會給人一種你能力不行的感覺。

個人建議：寧願去50人的普通小公司，也不去500人稍大的外包公司，趁年輕，最好去大廠歷練兩年，給簡歷上渡鍍金，對職業生涯有幫助的

以上適用於35歲以下程式設計師同行～～35歲以上的話……嗯……你懂的[黑線][黑線][黑線]

附圖一張，與君共勉[碰拳]

外包也看情況。同時無論外包還是做自己產品的，關乎的是你在曾經的團隊裡處於什麼位置，是給其他開發人員打下手還是開發的核心人物。因為無論外包還是有自己產品的，遇到的技術難題都是認可的。主要是遇到問題以後能否給出一個較為滿意的答案出來，能為公私真正的解決客戶的技術問題，帶來效益。

不過由於現在大環境已經亂了，外包被普遍認為複製貼上，一顆老鼠屎壞了一鍋湯。不能否認的是在哪裡都有勤奮努力技術也強的優秀員工，在哪裡也有渾渾噩噩雖已入職但是每天摸魚的員工。不能一棒子打死。希望伯樂能在適當範圍內給予機會，才能發現更多的千里馬。

外包公司也分好的與壞的，不能一概而論，但是在有部分程式設計師的眼中，外包公司就是沒有技術含量，就是搬磚的碼農，我想這也是一個很深的誤解吧，並且這個誤解還在程式設計師圈子傳開了，導致相當一部分程式設計師都有這種看法。

外包公司只是公司的一種模式，沒有什麼好與不好的，至於說好與不好，完全看公司的具體管理情況了，之前這種模式的確很火，隨著網際網路發展，每個公司逐漸都有著自己的技術團隊，但是有些公司他們沒有比較強的技術人才，還是會找外包公司求助，從某種程度來說，外包公司的技術實力還是可以的，說外包公司不好這就是一個錯誤的說法，什麼模式的公司都有好的與不好的！

作為五年的老程式設計師，兩年前，確實您說的這種情況比較普遍，不過到了今天，已經非常少了，為什麼會這樣？下面是我的回答！