工作六年都沒有任何升職加薪的機會，就應該考慮一下是不是自己的問題了! 自身有問題，在哪裡都沒有前途。 是不是應該提升一下自己，不管是專業技能，還是為人處世。

有前途的，關鍵是機率不大啊。

那麼多機器全是人工流水線操作，基本一個車間很多人就一兩個主管。

時間一久每天都習慣性的上班下班吃飯睡覺，人都改的像機器一樣。

時間久工資低，升職空間太小了。幹三年五年或許一個小領班主任都難以升到。

既然幹了五年還是每天像機器一樣做流水線工作，基本沒什麼意思。這份工作是不是你喜歡的，能不能堅持做十年或者更久。幹那麼久還是老樣子你覺得有意思繼續幹嘛。

如果都不是，那就看看待遇與付出是否合理。如果你所有的付出還不足以回報公司付給你的，那公司僱用你已經虧了，還談什麼升職加薪。如果你的付出大大高於所得，一方面需要思考是不是自己的努力方向錯了？怎麼樣才能夠獲得更好的業績？二方面你或者說站錯了隊伍，三方面也可以尋求公司給自己晉升的機會，

所謂的“晉升機會”不是一成不變的。大多數的機會都是自己創造出來的，當你自己都覺得自己沒有機會了，那就真的沒有了！要相信自己，大家在公司都是從苦難過來的。

怎樣創造被提拔的機會？簡單說就是三個要素：能力，關係，機會。在中國，關係特別重要，不是自己人的，九十分領導都不滿意，是自己人的，六十分你都是優秀的人了。

富士康的離職率比較高，工作了六年也算是老員工了！沒升職加薪是要好好的反省自己是不是適合做這份工作了！也要看個人的情況，如果您都經理級了，就不用想那麼多，多少人看著呢！總的來說富士康有很多考核晉升的機會，看能力了，但也要懂得處好跟直接領導的關係，他在推薦，怎麼推薦都跟你的前途息息相關！六年了，建議換個環境工作，說不定能闖出另一番天地！這個時代怎麼都餓不死人，不怕！！！！

早前在深圳龍華丟了三年光陰！升職機會是不可能，對於當時的我。加薪的話，也沒用！工時管控！所以一個月下來兩手空空。後面毅然辭職！

回到樓主的問題！你做了六年！什麼概念？不知道。因為你沒說清楚！收入10000，不加薪升職我無所謂。收入1000，啥職？加多少？或許我也不幹！

普工？那你很厲害！當然有，但是今年至少近30了吧。我朋友現在還在裡面普工4K上下，不知道怎麼過啊！做著一份已經是完全沒有新鮮趣味的無聊工作有什麼激情，你已經很清楚無加薪無升職！還不如把這麼多年了的經驗拿出來，找點別的出路！生意？別的公司面試更好的職位？當時我選了第二條！

管理層？那就看你目前薪資多少吧！我覺得有個6000以上就暫時不要動吧，除非考慮好出路，有時間就找找下家，再做打算。雖然不高，但是穩定也不錯，可以考慮做點別的填補家中。手機就有很多。

其他部門，要看自己生活環境。我同事老婆在裡面相對輕鬆，不是生產部！但工資不多，升職加薪她也不想。反正不是土豪，只是幹了這麼多年。夫妻踏實幹著存點錢就足夠了。

所以升職加薪最直接是取決自己的想法態度的。別人給不了答案。期待更好回答！

謝謝邀請！講個我自己的經歷，我2004年畢業，在東北一個南韓企業找到工作，做了整整5年，期間職位一直沒有變動，只是工資隨著當時的行情漲著，任勞任怨，也曾經因為心裡不平衡想辭職！但是考慮工資還行，就一直做著，後來辭職是因為自己必須要回老家了，才正式辭職不幹了，當時，很多領導都真心實意的挽留我，直到我回老家快一年了，工廠領導還勸我回去呢！回老家後自己創業兩年，還算滿意，但是又因為別的事情，創業就結束了！再後來，年齡大點了，又找了工作，也就是第二次打工的經歷，才讓我明白了我的第一次工作給了我什麼！不只是金錢，而是千金難買的經驗！我在現在的工作中，嚴謹的態度和經驗，很得老闆讚賞！所以說，你在富士康工作得到的不只是金錢和職位，更多的應該是你個人能力的提升和工作的經驗，祝你好運！

人生的前途都在自己手上，別人給不了你。所以要看自己的定位、個人努力程度和人生際遇。

1、如果你的想法就是混幾年，多少掙點、存點錢，或者繼續打工，或者做個小生意，以後年齡差不多了就嫁個好老公或娶個好媳婦，結婚生子，平平安安過一輩子。這樣的前途不是很好嗎？咱們老百姓不都是一輩輩這樣走過來的嗎？

2、如果你有更大的想法，就要看看自己的知識水平、技術能力、思維方式、人際關係等等是一個什麼樣的狀況，達到了一個什麼樣的層次，自己擅長的優勢在哪裡，然後定下目標，學習、實踐、提高，機會自然會親睞那些有能力又有準備的人。富士康不能升職，自然會有可以發揮自己能力的舞臺供你施展。

一個人要有雄心壯志，但不能脫離自己的實際，不要讓不切實際的抱負拖累了自己的生活。權利、地位、金錢都是身外之物，平安快樂才是一生的福氣。

6年沒有升職加薪你就要注意了，因為時間確實有點長，你要先反思是不是自身原因，如果是，就要找到並且克服，這樣你才能幹下去，否則你面臨的不光是沒有升職加薪，很有可能失去工作。到也存在在外因素，這你就要想辦法了，可能你不適合這份工作，那就要儘早另尋他路，也有可能上司不看好你，那你就要讓他發現你的長處，總而言之，是否有前途都在於自己怎麼做，老天是公平的，付出總會有回報的！

謝謝邀請。工作是為了生活，想要過更好的生活就要不斷進步，用自己不斷提升的能力來獲取更多的報酬。我經常告誡年輕的朋友，想要高工資，首先要看自己有沒有那個能力，如果你真的具備了高工資的能力而老闆沒有給予你，那你可以馬上就離開了。富士康這樣的勞動密集型產業來講，沒有升職的機會話，一天都不要呆，現在學習的機會那麼多，流水線上的工作對年輕人來講就是在浪費生命。

1.客觀全面評估工作

評價一份工作的好壞，應該從薪酬、位置、環境、發展等多方面來綜合評估，答主遇到的問題只是從晉升方面進行考量，在富士康工作6年沒有晉升，但是我的同事，有一些老員工在單位待了十幾年，甚至是年十年，就是說一畢業到快退休都在基本相同的崗位，沒有升職，但仍然幹了大半輩子，所以6年只是相對時間較長，但6年，甚至更多年沒有升職加薪的大有人在！

2.結合個人職業期望

根據問題來判斷答主一定是比較看重工作的薪酬和發展，而對穩定、環境、興趣等方面考慮的比較少，如果是這樣，那麼這份工作可能並不是那麼適合答主了，如果有其他合適的工作機會不妨也多做嘗試，畢竟工作符合個人的職業強，工作起來才更有動力，工作表現也會更好。

3. 深入分析現象背後的原因

建議深入分析6年來沒有升職加薪的原因，也可以透過與其他差不多同期入職的同事做個比較，來判斷是因為自己能力不足，還是單位本身缺少晉升透過原因造成的，如果是因為前者那麼應該加強學習業務專業，積累更多工作經驗，從而讓自己在職場上表現的更加優秀，從而正確到更多升職加薪迎娶白富美的機會，如果是因為後者則考慮跳槽。