一般都有這種問題，我是不回答的，因為問題不明確。很難做出有針對性的回答。因此只能原則性的做一些解答。

第一，你的工傷病假到期。首先因公受傷，不屬於法律上的，病假期間。而是屬於工傷保險條例的停工留薪期工資期間。這個期間一般是12個月之內，根據具體傷情確定，特殊情況下，還可以延長。

第二，工傷，停工留薪期，勞動者是享有原工資待遇的。病假工病假期間，則使勞動者非因工負傷或生病，而享有的，病假工資待遇。這兩者不是同一法律關係。

第三，如果你已經享受完了，法律上的停工留薪期限。你的這個傷情還沒有恢復。超過停工留薪期的期限，原則上單位可以停發你的工資。

建議：如果你想得到具體的明確的工傷賠償具體數額。最好能夠詳細說明你的具體情況，諮詢專業律師。你這樣這個在不明白法律的情況下，很容易造成自己自己權利的損失。

工傷出院但未痊癒，如果需要休息的，讓醫院出具證明就可以的，不用向公司請假的，可以依法享受工傷休息的，工傷休息期間用人單位應支付工資的。法律依據如下：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。