先去找上面的上面反應溝通下，只有現管的會這樣，隔級領導那些說話和氣的，如果罰款，需要保留對話或者有罰款通告，工資條，寫個勞動仲裁申請書，很簡單百度一下，我就寫過，一發過去給人事立馬慫了

發生工傷後，通常要經過工傷鑑定才能更好地維護自己的合法權益。根據相關規定，工傷經過工傷鑑定後可以分為一至十級，那麼，您知道工傷一至十級分別該如何賠償嗎？因經濟發展不同，全國各地賠償標準不同，以四川為例：

2018四川省十級工傷賠償標準

一、一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

十級傷殘：本人工資×7

二、十級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

此外，還包括停工留薪期工資、醫療費、工傷康復費、輔助器具費等專案。

聽您的意思還沒有工傷認定，也沒有住院治療，只是工作中傷了眼晴造成視物不清楚不能下井。先不說罰款的事，您要辦的首先是工傷認定，其次是醫院治療診斷，傷勢影響工作，醫療單位應有診斷書。您把這二件事弄明白了，罰款應該就不成立了！眼前最要緊的是醫院診斷。

因工受傷，工資照常！因出工意外受傷就由保險公司承擔藥費治療費用，如用人單位沒有辦理意外保險的，用人單位全額承擔！