一般不會。

老好人指的是性格柔弱，隨和厚道，不願得罪人，不懂拒絕別人，缺乏原則性的人群。

有些人想要透過打造老好人人設來建立良好的人際關係，但這樣的效果往往不會很理想，而且容易陷入假裝友善的陷阱。

其實這種做法是不妥當的，善良本身沒有錯，但良好的人際關係並不能靠多做好事或者吃虧來建立，這只是吃力不討好的愚蠢行為。

那麼，不用做老好人，有哪些方法可以打造良好的人際關係呢？

這個方法是透過記錄，把人脈型別進行分類。

當你認識了一個人，和對方交換名片或聯絡方式時，應將具體資訊和談話的主要內容寫在名片背面或者記錄在手機通訊錄裡。

此外，你最好悄悄地把對方更多的特點記錄下來，例如：

當然，這些資訊一時間你是很難全部瞭解清楚的，我們也不能主動問他太隱私的問題，對方願意透漏多少我們就記錄多少。

好記性不如爛筆頭，把這些人脈資訊記錄下來，當我們有一天需要找人幫助時，我們可以更快速、更精準的找到適合的人選。

雖然說人脈是互相利用得來的，但是，我們應該以正確的心態去接近別人。

當需要別人幫忙時，我們也需要給予對方一定的利益回報，這樣才能有利於人脈的穩定。

人際交往的本質是在滿足他人需求的同時得到自己想要的。

同時，人脈也是需要經營的一種東西，在節日或者對方生日時，給對方單獨發一條祝福的資訊，這也是有必要的。

這樣一來能夠獲得對方的好感，也可以增強你在對方生活中的存在感。

有些人認為做人必須得八面玲瓏，對人說人話，對鬼說鬼話，這樣才不會得罪人。

如果你總是在附和別人，那麼你只能和那些喜歡恭維的人做朋友。

倘若附和得太過，還可能給人留下不好的虛偽的印象。

我們可以打造個人的品牌形象，給自己一個品牌定位。

比如說這男人是專業做裝修的，手藝不多，為人靠譜，很講信譽。當有人需要裝修時，第一時間想到的人，往往會是這個男人。

人品，是結交人脈過程中最最重要的東西。

個人品牌形象好，遠遠比阿諛奉承更能取得別人的信任。

老好人為人善良，樂於助人，是值得我們學習和讚美的，但是這裡並不提倡做老好人。

喜歡做老好人的人，往往都比較希望得到別人的肯定，或者喜愛。

然而，我們並不能，也沒必要做到讓全世界都喜歡我們。

良好的人際關係是不容易得到的，要保證雙方有更多的利益，社會溝通更穩定。

這個真的是看情況，其實也是會有的。

最近很多小影片上都有一個很火的小影片。大致意思是兩個人一起搬磚，沒有人看著；然後一個在玩手機，另一個在努力的幹。玩手機的那個看到老闆來了，就讓搬磚的那個人幫忙拿下手機，然後自己假裝幹活。然後老闆就對假裝搬磚的人說：你明天不用來了。那個人問為什麼？老闆說：你自己不清楚嗎？

職場中，可能我們會覺得有一些不公平的事，覺得自己吃虧了，但其實不算這樣的。當自己不能改變的時候，就去適應它，因為抱怨沒用。

而且，你看似吃虧，其實倒不如把事情做好，然後努力的提升自己的技能。

不能改變，那就適應

這是個很有價值的問題，我從以下3點來說，僅供參考。

老實人，並不是不聰明，只是沒有那麼多花花腸子，腳踏實地的幹實事的人。

老實人吃虧在不會拒絕，職責範圍內的就不說了，能力範圍內的去做，超出能力的想著法去做。拿著同樣的工資，乾的比別人多，甚至是多得多，從這點上講確實是吃虧。

嚴重贊同這點。

挑肥揀瘦，自譽為聰明的人，可能一時蹦得高，但老實人走的遠。

職場又不是跳高比賽，路遙知馬力，時間一長，誰是幹活的，誰是蹦躂的，一目瞭然，別把領導不當人，能做領導的，有幾個是傻的。

a.有回報，但需要時間：人的成長和被認可，需要過程和機會，這都需要時間。

企業是逐利的。關鍵是看誰有本事，看誰能解決問題。做事是最好的成長方式，一是為企業解決了問題，二是自己也長了本事。老實人做的多，看似吃虧，解決了企業問題，幫助了別人，也成全了自己，名利雙收，三贏的大好事。

b.無回報，也彆強求：要求回報的付出，是一種交易。

能力成長了，若是公司沒有得到公司的肯定，可隨時看看外部的機會。

有能力的人，到哪都是搶手貨。

船大水淺，就向大海啟航。

基本沒有。

因為職場對應的是以利潤為生存根本的企業。公司更多關注的是個人產出，個人價值，與老實與否，吃虧與否是沒有關係的。

當然，這裡說的看個人產出和個人價值是指用正規方式，不是不擇手段。

其實換位思考就很容易得出答案，你是高管，或者你直接是老闆，你最關心的肯定是員工憑真本事所實現的產出和價值。

所以，職場就用心做事，提升技能，讓自己有不可替代的價值，才是最重要的。

人際交往，團隊協作當然也很重要，但是你們能力都沒有，別人就是想跟你合作，跟你推動專案，也沒用啊？

打鐵還需自身硬。這個是真理。

不一定，老實人怎麼會吃虧呢？有些職業就需要老實人去做，比如庫管員，門衛，清潔工，蓋房子的工人，汽車修理工，這樣的職業都需要老實肯幹的任勞任怨的，而且他們踏實的結果肯定會得到同事的認可，上司的肯定，還有可能改變自己的人生，創業就需要這些人！

職場中的老實人真的容易吃虧嗎？只能說一半一半吧，要看你遇到的是什麼樣的同事什麼樣的領導。

至於你問的職場中吃虧，會不會有對應的回報，那肯定是有的，因為你做了不管做了什麼都是有回報的，只不過這個回報有時是好的有時是壞的罷了！

如果說你遇到的領導或者同事是知恩圖報的人，那這絕對是你的運氣。因為你不管幫他們做什麼事，或者是他們請求你做什麼，在他們自己心裡都記著你的好，總會在下一次或者下下一次想著辦法回報你。他們很珍惜你這種人，老實，沒心眼，愛幫助人。

如果說遇到的精明的人或者耍心機的人，那絕對是你的災難。對方想方設法利用你老實這點來壓榨你，讓你做這做那不說，有的時候甚至讓你背黑鍋，就是因為你老實，在他們看來，你的老實這一優勢成了你的弱點，不好好利用都對不起如此精明的自己。

當然，我上面說的是兩種極端，還有一種老實是那種大智若愚的那種，看似老實其實精明的很，懂的取捨懂的為人處世，這種人在職場裡面混的很開，經常是不鳴則已一鳴驚人。

所以我說老實人吃虧是一半一半，要是遇到最後這種老實人，還不知道誰吃虧呢！

有些付出是不能一下子看到收穫的，只有在某一天或者某一件事上才能看到回報。就像題主一樣，力所能及的能幫就幫，心裡也沒想著也不要什麼回報，但是偏偏有同事記著你的付出，在評職稱的時候都會投你票，而你也成了大家心目中受尊敬的員工。這是一種回報。

還有一種吃虧是對方以為的，而對你自己來說是收穫。舉個例子來說，比如你的同事看你老實讓你做各種事情，而且你也做了，看似他節約了時間最後拿到了勞動成果，但是整個過程他是沒有參與的，該怎麼做還是不清楚的，但是你就不一樣，你做了一次就累積了經驗，下次遇到這樣的事情，你也許能憑藉上次的經驗做得更好。

有的時候我們在職場上確實會遇到一些不供的事情，最怕就是鑽牛角尖出不來，但是這個時候要是想到吃虧是福這句話，就能緩和一下自己的狀態，把這件事看做一個虧，指不定哪天有回報，“塞翁失馬，焉知非福”這麼一想的話就不會很在意這件事，自己的狀態也能調整回來。

所以，老實人可做，就看你遇到的都是什麼樣的人，而且不同的人你也會有不同的對待方式，不一定都對他們好心，幫助他們，說到這裡，我想到一點，有的時候你看似在幫助對方其實也是在害了對方，而自己也得不償失。比如說同事讓你做事，你在做的時候被領導知道了，領導肯定會批評你的同事，反過來你的同事肯定會記恨你，說你在老闆面前耍花招陷害他，這樣豈不是得不償失。

總之，吃虧是福這取決於個人怎麼看待，不同的情況下也有不同的結果。

身在職場，老實人吃虧的例子不在少數，很多人都感慨自己作為老實人，實在太吃虧了，但性格特點又無法輕易改變。總想盡心盡責，但是付出了很多，卻沒有得到自己應該得到的東西。你是老實人嗎？你相信領導經常掛在嘴邊的“吃虧是福”嗎？

職場中的老實人，通常都會給人這樣的印象：勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，聽招呼，守規矩，領導讓幹什麼就幹什麼，從來不會討價還價，更不會推卸責任，以及迎來送往和跑找要送。可以說，主要有以下幾個特點：

（一）從不討價還價。在幹工作上，領導安排什麼，老實人就幹什麼，領導說怎麼幹，老實人就怎麼幹。從來不會討價還價，區分是自己分內的事，還是額外的事。也不會找一堆理由推卸工作，或者覺得領導的方法不合理。反正領導說什麼，老實人就執行什麼。

（二）從不推卸責任。在工作遇有問題的時候，老實人首先反思的，是自己身上有沒有問題，從自身來講，有哪些方面是可以完善或者精進的，更多的是發現和認識自己的不足，對自己進行批評。而不是像一般的職場人，首先區分責任是誰的，能推脫就把責任推卸出去。

（三）從不陰謀算計。俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。在老實人身上，害人之心沒有，防人之心也沒有，他們心地更加單純，沒有太多的花花腸子。別人說什麼，他們一般都會相信，更不會算計一些事情，或者故意坑害同事，以達到謀取私利的目的。

（四）從不巴結奉承。職場中的老實人，給人最大的感覺就是一個“實”字，對人情世故不夠機靈，幹什麼工作都實實在在。與領導私底下相處的時候，同樣有規有矩，從不越位，不會油嘴滑舌向與領導攀附關係，也不會向領導索要榮譽，或者其他的一些東西。

（五）從不怠惰誤工。老實人幹工作，就是實打實的幹，只要領導安排了，就盡心盡力的把工作幹好。他們寧肯犧牲自己的休息時間，也要把工作幹好，也不會在意其他人是否認真幹工作，他們認準的就是自己應該把事情做好。更不會因為自己的懶惰，出現誤工的情況。

我們都知道，性格都具有兩面性。職場老實人的特點，既有非常優秀的特質，比如勤懇踏實、吃苦耐勞，但同樣存有弊病，比如不懂人情世故、不會辦公室鬥爭，容易受人利用等。總的來說，老實人容易吃虧的原因，主要有三個方面：

（一）遇到差勁的領導。老實人遇到好的領導，當然領導會把他放在合適的位置上，人盡其才，也會在關鍵的時候維護老實人的利益。但是，老實人遇到差勁的領導，領導就會拿住你老實、踏實、責任心強、沒有心計的特點，使勁的利用你，這個時候，老實人肯定吃虧。

（二）遭受小人的算計。老實人通常心地善良，也經常會替他人考慮，樂於助人。但是身在職場，就是人在江湖，各種人形形色色，鬥爭可謂無處不在。老實人沒有防人之心，在工作上遇有問題的時候，容易被甩鍋和推卸責任，而老實人又不擅長為自己開脫和辯解，很容易吃虧。

（三）不會主動爭取機會。老實人最大的特點，就是不擅長人情世故，凡事只知道按規矩辦、按流程辦。所以說，在遇到關鍵機會的時候，比如面對個人成長進步重要機會的時候，老實人不會跑找要送，不會主動出擊，或者去找領導表決心或者走後門，以致於錯失很多進步的機會。

老實人身上的很多品質，是職場人要走得更加長遠的必備素質 ，比如勤懇踏實、承擔責任、吃苦耐勞等，但是老實人如果不加強防範，增強“防坑”的能力，必然會走向職場的桎梏，難以實現長遠的發展。五點建議供大家參考：

（一）學會拒絕。職場人要有樂於助人的品質，在別人確實需要幫助的時候，提供力所能及的幫助，但是絕不能做什麼爛事都接的無原則“好人”。要分清楚同事是自己確實完成不了，還是同事怠惰想推脫，或者是把事情甩出去，如果尋求幫助的人，透過自身的努力能夠解決問題，就不應該提供幫助。

（二）敢於爭取。在涉及自身利益的問題上，不要一味謙虛和推讓，你越是不爭取，別人就越是不重視你的利益，包括你的領導和同事。不屬於自己的利益，不去妄想，但是於情於理該是自己的利益，一定要勇敢大膽為自己說話。不敢爭取屬於自己的利益，是最讓別人看不起是懦弱行為。

（三）拒絕甩鍋。工作中難免都會出現問題，越是乾的多，就越容易出問題。從情理上講，在遇到問題的時候，應該把焦點放在如何制定措施解決問題上，但是如果遇到別人甩鍋推卸責任的情況，一定不能忍讓，我們不推卸責任，但別人若欺負我們，那堅決不行。

（四）堅持原則。原則就是做人做事的底線，做人做事講究於情於理，既不強詞奪理，又不委曲求全。不要看到別人拍馬屁，就自己跟著去拍馬屁，也不要看到別人不認真履職，自己也不好好幹。堅持自己相信的東西，不要被一時的利益和局勢所動，職場需要的永遠是有能力、有責任心、能幹成事的人。

（五）靈活變通。做人既要聽招呼守規矩，但是也不能太守規矩，太把一些規定和要求當回事，這點相信職場“老江湖”都會有所感觸。很多人在面對關鍵競爭的時候，就是因為太守規矩，進而被別人搶奪了先機，悔恨不已。凡事都應該積極主動，老實人最需要的就是學會靈活變通。

原理來說，老實人確實容易吃虧，但要看那種老實人，腳踏實地不言善語，埋頭苦幹的人確實容易吃虧，但這類人往往吃虧才是福。

吃虧是福本來就是一句誅心的話，這社會對好人太苛刻，對壞人太寬容，為什麼總是老實人處處吃虧？怎麼沒聽說會鑽營的人處處吃虧，老實人吃虧能得到什麼？老實人升職加薪，活誰幹？

如果你吃了虧，而別領導和同事們都不知道，那你的虧算是白吃了！

“吃虧是福”這句話，是聖人之悟，非常人之悟！所以你即是常人，就不必以此話自居了！

但是，如果你不想吃這個虧，一味的語言爭執，那麼必定會吃大虧的。因此，你要相信自己，相信自己的修養，而且要展示自己的修養！

這樣一來，你可能就會有另外的收穫，可能是你想不到的收穫！

《道德經》說：“夫唯不爭，故無尤。”意思是說，你若不爭，就沒人跟你爭，這個卻是爭的最高境界！