現在應聘的人多死心塌地乾的人，因為現在的年輕人吃不了苦，很多事情幹了都半途而廢，幹了三五天就不幹了，現在的人享受安逸，和我幹一個崗位的來來去去都七八個了，有時候不想來就不來了，電話也不打，什麼技術也不會剛進就問什麼工資高，工資高的幹不了，工資少的不願意幹，也沒想過自己沒技術沒關係怎麼可能剛進廠就讓你幹工資高的，就算給你幹你也幹不下來，所以現在啃老的多，踏實上班的少，三天三夜打魚二天曬網的，所以現在的工廠長期都在招聘，

1.招人難、留人難這點確實是目前很多企業公司頭疼的一點，現在的年輕人越來越有個性，追求的不僅僅只是工資水平，還要追求辦公環境、各種節假日福利、是否加班等等綜合因素。即使成功入職，可能一些小小的風吹草動便會另他毅然離去甚至是一些與工作無關的理由。

2.特別剛離開校園的同學，都是想著找一份體面一點的工作，最好是可以入駐完直接當領導直接帶領團隊。銷售成為不首選，只是做一個過度。

3.企業說找人難，求職者說找合適的公司難。這是目前兩者資訊不對稱造成的。

1.公司地址是否交通方便，很多面試者考慮的一個因素也是公司距離自己住的場所有多遠，上班是否會方便

2.說明公司的一些具體業務，薪資水平。公司的特色

3.參加招聘會，招聘會會引流來各類求職者，在會上尋找適合自己公司的人員

4.可以在各種社交圈子裡面釋出資訊，同城網等

5.各種求職群