我們每個人工作的最初就是謀生，但最終的目的在於追求個人幸福。

我在某一本上看到一段話：在擇業時，我們首先要考慮的是自己的預期收益-個人幸福最大化，根據馬斯洛需求層次論可知，只有個人的生理、安全需求得到滿足，才會產生更高層次的需求。所以我們應該學會取捨，選擇個人利益最大化的職業，在由收入、社會地位等變數組成函式中找出一個最大值。

而這個問題，我覺得你可能更看重的是待遇問題，所以我們需要從多個維度來分析：

第一、企業與員工是互惠互利的關係，彼此成就。先問自己，有創造出公司期望的價值嗎？

從這方面來講，企業與員工不是對立的關係，是在彼此自願的基礎上合作的，你情我願，不存在提不提要求這一說法。因為企業的本質是以盈利為目的，只會追求利益的最大化。公司會想方設法的控制人力成本和其它開資。員工考量的就是企業支付自己滿意的工資，以及獲得其它價值。比如技能的提升，自我價值的實現，成就感，職業幸福感等。

所以你要問下自己，來這個公司的初衷是什麼？為什麼你進來的時候，沒重點關注待遇這個問題？你有創造出公司期望的價值嗎？

先自己反思，找一下原因。很可能自己的工作雖然加班但沒有給公司帶來任何價值，也許你從事的行業專業性不是很強，替代性比較高，像服務行業、銷售行業，公司的各項要求就比較多。

第二、如果你給創造了很高的價值，但老闆只給員工談理想，你是否遇到了只希望馬兒跑，不給馬兒吃草的企業？

員工工作能力很強，為公司創造了很大價值，但老闆總是畫餅、談理想，讓你學習阿里巴巴、華為、京東的拼搏，但就是在待遇這塊總是搪塞，這樣的中小公司很常見，尤其是創業公司，老闆都擅長演講，每次會議都會讓員工熱血沸騰，但最後積極性總是不高，待遇不好，馬兒就沒力氣乾貨。人活著總得要生存嘛。所以這時候你要問自己一個問題：

你來這個公司的目的是什麼？剛開始看重這個公司的是什麼？

如果你是為了學習技能，積累工作經驗，就可以接受一段底薪的時間。如果你有更大的野心，可能這個公司就不太適合你的發展，一個沒有激勵制度的公司，管理上一定有些問題，好的企業都需要留住核心人才的，而好的企業是不會虧待員工的，沒有員工創造價值，就沒有公司。

第三、公司是個有前景的公司，但前期階段管理制度還不是很完善，而你也為公司創造了價值，那麼問自己，有沒有主動向公司申請一個好的待遇？未來一定屬於主動提要求的人。

除了大公司或一些個別的公司在每年的固定日期會給員工漲工資，一般的公司都奉行：如果員工不主動來找老闆談薪資，就絕不主動漲薪。因為為自己的勞動爭取合理權益是我們自己的義務，而不是老闆的責任。所以不要期待老闆來替員工履行義務，想要加薪，就去找老闆主動提出來。

像我自己剛開始去找老闆申請漲工資的時候，我也很忐忑，害怕被拒絕，如果被拒絕了也覺得尷尬，不知道今後如何以什麼樣的心態來工作。其實我多慮了，老闆當時就說了一句：“你有什麼需求，一定要提出來，即便我不能接受，但我會知道你的想法及你工作要求。”

可能我們華人從小受到的教育影響，讓我們羞於談錢，即便心裡很想要一份高薪的工作，但也不好意思提需求，所以很多時候，我們在面試的時候，也吃了很多虧。這樣虧吃多了，就要總結經驗，談錢沒什麼可恥的，你付出了，就要有所得，那是應該的。

所以想要一個不錯待遇的工作時，我們在去一家公司前就要思考：

1.這個職位我可以賺多少錢？2.如果公司願意給我高薪，我將為公付出什麼？3.我給公司付出哪些價值，公司才能願意給我升職加薪？4.如果公司沒有主動給我漲薪，我就主動去提要求，如果被拒絕，可以問下老闆，我需要獲得哪些技能、完成哪些目標了，公司願意幫助我漲薪。5.適當的讓公司知道你的野心和工作拼勁。第四、工作的本質就是等價交換。

你想獲得一個好的職業發展，就得主動爭取，自己負責。

公司選擇員工，員工也可以選擇公司，你有自己的選擇權。當在一個公司工作不利於自己的發展時，就及時跳出來，不要浪費自己的時間，公司其實一樣是很現實的，你不能給公司創造價值，就要被淘汰，被裁員，被勸退。我們自己要想清楚，自己想在工作中獲得什麼？你想得越清楚，你越容易找到自己滿意的工作。

最理想的工作就是工資可以複利，技能可以複利，知識可以複利，不僅能實現自我價值，還能讓個人的利益最大化。希望我們都能擁有一個這樣的好工作。

希望以上資訊可以給你有所啟發。