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1 # 終於等到你499
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2 # 不知到沒看見
我們事業年終績效獎，不向有些單位發的隱秘，我們都是公開在單位院裡發，每位100元面額的，一噸，過地磅！是少了點吧？
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3 # 要勇敢做自已
大叔：獎個產產
又一位大叔：獎個錘子
大叔：哈馬屁，錘子獎哦
段子看的
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4 # 安康樂2021
我的同學在央企，是一般員工，據他說其年終兌現獎發了不到3萬，中層幹部大概不到10萬！至於崗位更高的廠級領導的兌現獎發了多少，說實話他也不知道，據說領導讓保密，怕說出來影響一般員工的情緒！
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5 # 叄叄來遲760
我們的年終獎可厲害啦，發到手每人一個表。那麼有人就問了：是啥牌子的表呀？到底貴不貴呀？這弄的我都不好意思說啦：貴啥呀！一點兒都不貴，就是一個春節值班表能貴到哪去呀！
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6 # 然旺554
我是大同煤礦集團朔州朔王坪煤電責任有限公司職工，因王坪煤電公司每月銷售煤款歸朔州朔煤電公司控制，2019年11月份，十二月份職工工資全部拖欠，年終獎根本沒有，
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7 # 默言
一個朋友，深圳工作，畢業4年半，今年年終獎給了25k！已經跟領導提離職了！朋友和我說，沒發這年終獎的話。應該年後就走了。發了之後又有所猶豫！但是覺得個人現在成長遇到瓶頸，且平臺帶給的成長有限，大家有什麼建議呢？
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8 # 霸王課
本篇問答700字左右，需要您花1分鐘的時間閱讀。
又是一年曬成果的時刻，據某網站最新發表的《2017員工年終獎調查》顯示：
1. 是否有年終獎：只有42.3%的白領表示可拿到年終獎，超過一半的人沒有年終獎。
2. 年終獎形式：能拿到年終獎的調查者中，最多是直接發現金，比重高達86.14%；其次是實物形式的年終獎，比重為10.38%；極個別的以發放股票、期權作為年終獎，佔比3.48%。
3. 對年終獎是否滿意：對年終獎滿意度僅為2.47分，而滿分是5分，大部分未達到心理預期。
4. 年終獎均值：被調查總體均值為14371元。
5. 根據行業來看：金融行業白領的年終獎均值18652元，在所有行業中為最高。其次是房地產、建築業，均值17471，而期望最高的IT網際網路行業年終獎只排名第6，為13684元。
6. 根據地域來看：北京年終獎均值16754元，為全國第一；其次是上海14860元，深圳14206元，杭州13853元。
根據你的描述所看，你的年終獎處於中下等水平，延期的傳送更是讓效果大打折扣。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵。
一來是對員工努力上的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。您公司的行為不僅使獎金失去了它本身的意義，還使得員工對公司的忠誠度大打折扣，對企業失去信心，從而影響員工情緒。往小了說是不負責任、往大了說就是一個企業的誠信度有待考量。這樣的企業必定也不會有大的發展。
所以，企業在發放年終獎時一定要謹記以下幾點：
年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統中稱為付薪理念問題，是經常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。 1、固定工資體現崗位日常工作對於企業的價值； 2、年度績效獎金體現高績效工作對於公司年度業績提供的貢獻； 3、對於另一些有潛質的人員，公司要付的是為其個人能力和未來發展的一部分津貼方式。稱之為為個人付薪。 -
9 # 無憂精英網
年終獎有多有少，每年都有一波熱議話題，有為了年終獎堅持到過年的員工，也有因公司無年終獎黯然離去的員工，更有放棄年終獎毅然辭職的員工。年終獎其實是個福利，是對你一年工作的肯定，不說多不多，有點年終獎心理都有些安慰，至於不同公司的年終獎額度，我只能說：比不起，比不起。
職場上最常見的年終獎是按月薪去計算的，一般為1-3個月的月薪，有時我們也叫年底雙薪，三薪，四薪，其中以雙薪最為常見。有些企業是固定的，有些是根據整年企業利潤去換算，有的是根據你的工作績效去折算你能拿多少薪。這是大部分企業的年終獎形式，至於是多少，取決於你的月薪是多少。
也有一些企業是以實物來取代年終獎，比如iPhone、iPad系列產品、電腦手機都是很常見的年終獎實物。股權激勵現在很流行，所以企業股份作為年終獎也是個常見的選擇。
誇張一點的年終獎也有。比如冰冰去年送給工作室的員工歐洲豪華遊；比如另一個冰冰清空了女同胞的購物車；再比如奶茶妹妹的東哥在年會上發了百萬紅包；又比如騰訊效益最多的部門能發25個月的工資；又比如鏈家業績第一的銷售能送一輛特斯拉。
當然，也有些年終獎很是奇葩，拿公司的產品來抵年終獎的，送員工一隻草泥馬的，送員工彩票的。
三四線城市企業，或者一線城市一些創業公司可能不會太循規蹈矩，不發年終獎是很常見的，如果你的企業沒有發年終獎，只能自己憋著哭了。
總之，年終獎多達百萬，少則幾千甚至沒有都是很正常的。
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10 # 最酷小姐姐
河南高中老師年終獎1.5w？你們有多少？
2017已經過去啦~2018都過了小半個月了。雖然2017年年初信誓旦旦定下的小目標，一個個都還是當初的模樣！只有體重到時增加了不少.......雖然那些揚言要實現的理想還是沒有實現，但是！學生都開始放寒假了，年終獎還會遠嗎？！
為公司做牛做馬累死累活，天天加班到深夜年終連零頭都沒有！簡直是受到上萬伏特的暴擊啊！“別人家的年終獎”時不時地上新聞，每一條都深深地刺痛我的心......
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11 # 使用者81703609251
公司剛發下來的年終獎，nice的很，匠臻定製出品的鱷魚皮定製版iPhone X，來年一定好好幹。
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12 # 覃小龍
年終獎金是3萬。
我是做新媒體，線上培訓的講師，然後也有自己的公司。
公司年終獎金是分到3萬元，主要來自於學費課時以及自媒體的分成收入。
年終獎金，這是我們今年拿的最多的一次，因為以前在學校做老師的時候，那麼一個月只能夠拿到1300的年終獎。而且還是學校的補貼的才有的，一般的人還拿不到。
那都是別人家的公司。
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13 # 卿卿9176
我們公司的年終獎，年終獎，究竟是什麼呢？好了，不賣關子了，我來給大家一起彙報一下吧。
我們公司屬於xx行業，公司在年會上發放了年終獎，主要有幾樣東西，一是貨幣，人命幣。二是物。三是鼓勵。
先說貨幣，公司根據個人這一年的工作業績和出勤、參加組織活動情況等綜合考慮，按照不同的係數予以發放，一般最低那一個月工資，高的能拿到3個月工資。我的個乖乖！
再來說物，主要是一些米，麵粉，食用油等。畢竟要過年了嘛！也算一點年貨吧！
最後說說一下鼓勵，也就是精神獎勵。在年會上表揚一下啥的等等！
差點忘記了，公司開年會後的抽獎和聚餐算不算呢？若果也算上的話，也可以。抽獎的獎品主要有現金紅包，蘋果手機最新款，還有一些洗衣粉，無線路由器，藍芽耳機，膝上型電腦等等。一般絕大多數人都能抽到金額不等的現金紅包。
至於年會後的聚餐就不說了，大家也知道
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14 # 馮剛
其他公司都是5000，幾萬，最少也有幾百的紅包，我們公司可就牛逼了，都是西北風。
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15 # 奮鬥225992221
這幾年工地上工資不好掙，國家調控，開發商向國家銀行不好代款。資質，資金足還好點。碰見開發商資金不足。別說年終獎。年底工資能發到手裡，就是燒高香了。
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16 # 楊楊得憶
你們都有年終獎領，我領啥！
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17 # 職場快車道
沒有年終獎的飄過，但是我卻獲得了比年終獎更重要的東西，那就是心態，關於年終獎有我有以下想說的。
羊毛出在羊身上這是投資領域經常說的一個短語，關於年終獎我覺得也適用於這句話。
我們先來講一個小故事：
猴子A：養猴人對他說，你好好表演，我每天給你十個桃子吃。於是猴子每天努力的表演，每天都如數的獲得了十個桃子。到了年終，猴子看到其他公司的猴子有年終獎，而自己的老闆一直遲遲沒有動靜。於是猴子和養猴人說，別人的猴都有年終獎，怎麼你沒發啊？因為這個事情猴子與養猴人鬧的不愉快。
但是養猴人學到了，於是招聘新猴的時候，他們給其他猴子與其他公司一樣的報酬，讓猴子好好表演，然後每天給他們平均報酬6個桃子，偶爾觀看者多了，收益多了，獎勵一兩個桃子給猴子。到了年終再把1000個桃子一次性獎勵給某幾隻表現好的猴子，其他猴子就獎勵幾百個比較少數的桃子。每隻猴子都高高興興領著桃子回家了。
養猴人算了下，因為這樣發桃子，不但市場效益提升了，現在給猴子發的桃子還比之前的方式少發了很多，另外因為一次性發放，這些桃子本身帶來的固定的收益也不少。這三項收益加起來，可以過一個很好的年了。於是養猴人很推崇這種發放報酬方式了。
說這個故事，並不是說年終獎不好。年終獎，只是對於我們一年下來，大家一起努力並且產生效益之後，老闆們把超出預期收益的部門，拿出來發放給我們。
所以我們要學會算年收入總賬，老闆們他們自己從來沒說過給自己發年終獎對吧，從這一點來看，我相信應該你們都懂的。
不知道你看了上面故事感覺怎樣？
回覆列表
聽好多人的年終獎五花八門，有是屁的，有是錘子的，有是你大爺的，但是好像是有個屁的最多了。我在農牧行業，比較辛苦啊，前年剛開始是說有，後面又突然說沒有了。過年時候發了三天三倍工資，三天二倍工資了，這不知道算嗎?今年做滿了一年，前面說是一個月工資，後來發的是一個月的75%了。為毛是75%了，我問了，也沒問出什麼來。唉，總比沒有強。