入職就算談了年終獎，最後說不發可能也不會發。

年終獎就是一個企業的特殊福利，他不像工資一樣帶有強制性，也沒有勞動合同的保護，所以老闆的確是可以不發年終獎，作為員工來說，我們就不要把年終獎當做一個必備要求，要有有年終獎是驚喜，沒有年終獎是正常的心態。

年終獎帶有很大的不確定性，不是年年都有的，很多公司的HR都喜歡在招聘人的時候強調自己公司有多少多少倍的年終獎，但其實這不過是一個吸引人的手段，究竟最後有沒有還真不一定，很多時候也不是受HR的控制。

一個HR朋友就分享了他的真實案例，當時他們在招聘的時候對新員工說的是公司每年有3-5倍的年終獎，很多新員工也就衝著這一點進來了，最後集團的政策突然改變，從當年開始取消全員的年終獎，最後一分錢也沒有，當年招聘進來的接近10名員工全部都在春節後提出了離職，本來他們約好要集體訴訟的，但因為公司沒有留下要發年終獎的相關字據，只是口頭電話中通知的，最後沒有成功。

雖然公司在法律上沒有受到影響，但口碑卻大打折扣，新的一年再招聘的時候，已經沒有多少應聘者了，大家都認為公司是一個不靠譜的公司。

最近恆大春節假期放假19天被刷屏，但據內部的員工說，這19天是以沒有年終獎換來的，在發了春節放假通知後，內部員工又收到了今年沒有年終獎的通知，並且放假19天還要扣除相應的績效工資，這一下子就悲劇了。

所以入職沒有談年終獎，最後沒有發還算正常，至少自己並沒有做年終獎的打算，與那些談了最後卻不發的情況相比，至少自己內心的落差沒有那麼大，而如果沒談最後卻發了，那就是意外的驚喜，不也挺好的嘛。

你們還有年終獎呢，真羨慕啊！有年終獎的公司都是好公司，老闆都是好老闆，哈哈。

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。

錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。真正有智慧的老闆，最不該省的就是錢。

在寒風凜冽中，同事們都有年終獎金，大家都俱歡顏。而你沒有，這是什麼老闆！你憤怒得雙眼圓睜，一股巨大的失落感充滿內心。你想，我做人怎麼這麼失敗？你又想，怪我嗎？我工作又不是幹得不好，是入職時，沒跟老闆談過獎金。

以前清一色的公司老闆都是守規矩講原則的，像獎金這種重要的款項，許多老闆都把它看得很重，俗稱"好看錢“。他們是這樣想的，人家員工跟著自己，辛辛苦苦幹了一年，過年了發幾塊獎金圖個喜氣，是非常應該的！它代表著做老闆的情懷和大義，更是每個當老闆權重和名聲的體現，只要有發，全體都有，發多發少也是跟現在一樣，根據每個人貢獻大小。實在說，過去也好現在也好，真正把老闆二字看得很重的老闆們，是不用某個員工擔心的，有！都有，這是應有盡有的事，是心照不宣，是一種跟天跟地上下對稱的契約！

現在某些老闆，人叫他老闆，骨子裡不是老闆，骨子裡看不到，但它終究要反映出來的。比如招聘員工時，表面充大頭，比土豪還土豪，表面充知書達禮人，讓人倍感信任，表面故作鎮靜，實際上內心心急如焚。他裝作很忙，想快點結束招聘時跟求職者的談話，求職者嘴唇一張一合，老闆嚇死了，唯恐求職者提出某些要求出來，這樣讓他難以回答，他既要人又不想讓員工得到太多好處，他老闆當著，只能在糊弄，搪塞、剋扣之中才能當著老闆，因為只能如此了，某些老闆做人格局素質只是這樣，也就只能如此了！

現在跟某些公司HR和老闆談求職報酬，看似沒有硝煙，實際上是瀰漫著硝煙的角鬥場！作為求職者，要根據自己的實際情況談報酬，該談的一定要面面俱到談到，不該談的不要談，你不談人家不會當你好人，你談了人家做不到，人家還覺得倒欠著你。談時一定要落落大方，不要誠惶誠恐，心中要懷揣公司千萬家，好男兒志在四方的豪情。像題主這情況，錯就錯在，一、起先沒有跟老闆講好，看到老闆那方的人西裝革履，目光如炬，問話有板有眼，你就是怕講內心的想法了。還有你聽聞了這個求職的公司尚可以，只求想一腳跨進來，別的再說，哪成想，前面事情沒做好，後面的煩惱早已等著你了。二、你自己方面也要找找原因，是否工作上有欠缺，在公司成為一個佬佬不疼媽媽不愛的人，公司裡可有可無的人，是要被老闆看輕的，如果你在公司很重要，老闆是會發一點獎金給你的，老闆們都是很聰明很精明的，他們知道什麼時候什麼人該用聰明，反之，該用精明。

入職沒有跟老闆談年終獎的問題，結果老闆就不發年終獎了，怎麼辦？

按照你的提問大意，公司規模大小不詳，但你入職的肯定是一個私企。作為私人企業，在招工的時候，一般員工和企業之間都不會各自提岀和承諾年終獎的問題，除非你是特殊錄取人材，而且企業也會有年終獎勵條件。

作為企業來講，那怕企業再小，在正常情況下，入職員工辛苦了一年，年終歲末快過春節了，都會根據企業的經濟效益，不問多少都會給員工發放年終獎，也算是籠絡人心的過年紅包，激勵你來年更好的工作。

但也有例外，有可能企業規模小效益差，業務和生產不穩定，造成企業困難，資金短缺，說不定連正常的月工資都會拖欠，企業老闆也無能為力，不但不會增加員工的福利待遇，反而會剋扣員工的待遇。這當中也有社會競爭激烈的原因，由其是微小企業，沒有雄厚的實力，生存在搖搖欲墜，拼命掙扎的邊緣，說不清那一天就會倒閉，關門大吉了。

再說，也不知道你入職的企業狀況如何，你入職的時間，在單位的工作業績，你的同事是否有無年終獎，根據這些情況，你自己應該會作出合理的判斷。我相信，若你入職的是一個正常的企業，你入職時間也不短，工作中沒岀差錯，業績也岀色，別人有獎金你沒有，你老闆應該發給你年終獎。否則，你可以找老闆論理，請求合理的解釋，爭取應得的福利待遇。如果入職時間很短，那就另當別論了。