在美容店當學徒，如果不是知根知底的熟人引薦，一般都是要交押金的。
很多招學徒的店子他是分情況的，一種是不缺人的店子，那麼一般招學徒是收費的，沒有人會免費花時間、精力、人力去培養一個新手的。開店是為了賺錢的，賺顧客的錢，賺新人的學費。
因為一個店子如果是缺人，一時半會兒又招不到熟手，老闆也會招學徒，一般是不收學費的，還包吃包住，因為老闆培養一個員工出來是為了給店裡創造價值的。學員培訓個半個月，實操個2、3個月就可以慢慢上手做顧客了～～那麼如果店裡花時間精力培養出來了一個
美容師，萬一她跳槽了？那麼剛好培養出來一個員工還沒給店裡創造價值她就走了，對於老闆來說是不是一筆損失？
因為我們店裡就出現過這種情況，花了五個月的時間培養的3個員工，因為個人原因走了2個，顧客交接也不做，人員一下緊張了，老闆一時半會兒也沒招到人，店裡的運轉受到了很大的影響，所以一般為了防範未然，一般都是要交押金的，金額在2000～6000之間，根據城市大小和約定工作時間不同，各個店子收的金額也不同。
站在你角度，300押金不多，即使你學完做了半年就走，也沒什麼損失。（為什麼是半年？太短的時間，一兩個月真的只能學個皮毛，手法還不熟練，即使跳槽，也還是個會一點的新手美容師）
但是你需要考慮的是，這個美容店規模怎麼樣？客源穩定嗎？（客源穩定意味著你有很多學習和練習的機會）店裡的專案全不全？一般美容店裡有生活美容、中醫養生、儀器美容、減肥等多種專案。（專案越多，你要學的越多，你以後會的越多，後期跳槽也更有選擇權）
最後，祝你好運啦～～
在美容店當學徒，如果不是知根知底的熟人引薦，一般都是要交押金的。
很多招學徒的店子他是分情況的，一種是不缺人的店子，那麼一般招學徒是收費的，沒有人會免費花時間、精力、人力去培養一個新手的。開店是為了賺錢的，賺顧客的錢，賺新人的學費。
因為一個店子如果是缺人，一時半會兒又招不到熟手，老闆也會招學徒，一般是不收學費的，還包吃包住，因為老闆培養一個員工出來是為了給店裡創造價值的。學員培訓個半個月，實操個2、3個月就可以慢慢上手做顧客了～～那麼如果店裡花時間精力培養出來了一個
美容師，萬一她跳槽了？那麼剛好培養出來一個員工還沒給店裡創造價值她就走了，對於老闆來說是不是一筆損失？
因為我們店裡就出現過這種情況，花了五個月的時間培養的3個員工，因為個人原因走了2個，顧客交接也不做，人員一下緊張了，老闆一時半會兒也沒招到人，店裡的運轉受到了很大的影響，所以一般為了防範未然，一般都是要交押金的，金額在2000～6000之間，根據城市大小和約定工作時間不同，各個店子收的金額也不同。
站在你角度，300押金不多，即使你學完做了半年就走，也沒什麼損失。（為什麼是半年？太短的時間，一兩個月真的只能學個皮毛，手法還不熟練，即使跳槽，也還是個會一點的新手美容師）
但是你需要考慮的是，這個美容店規模怎麼樣？客源穩定嗎？（客源穩定意味著你有很多學習和練習的機會）店裡的專案全不全？一般美容店裡有生活美容、中醫養生、儀器美容、減肥等多種專案。（專案越多，你要學的越多，你以後會的越多，後期跳槽也更有選擇權）
最後，祝你好運啦～～