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1 # 管理小白
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2 # 笨笨說工人
如果他沒有迫害你，建議你作罷，把心思花在找下一份工作上。
什麼叫迫害？迫害的前提是違法，他以違法的手段對你進行迫害，這是前提。
他要違法了，你才能這麼做。曝光他的違法行為，就是對他的報復。
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3 # 么妹小影
感謝邀請：如果遇到這樣的情況，小玲瓏建議用以下心態面對
1 如果被領導冷嘲熱諷，要想一下是自己多心了，還是領導真的在嘲諷你，有很多時候，魔鬼在我們自己的心裡，如果是我們自己的心覺得是因為離開了，人家就針對我們，我們就會更加的不開心，不開心就會感覺上班如坐牢一樣很難熬。其實完全沒有必要。
2 無論是我們自己的逸想還是領導真的有意為難你，小玲瓏感覺，你都應該，不要太在意，因為我們不能用別人的錯誤懲罰自己，影響自己 在收尾工作的正常發揮，做事情要有始有終，不要因為別人的一個態度而影響分散我們原來的注意力。
3 無論是要離職還是在崗位上面，小玲瓏感覺，都不要過多的關注領導或者同事對我們好或者不好的這個事情上，我們做好自己就行啦，問心無虧，不坑別人就好。
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？ -
4 # 五筆小哥
堅持做好每天的工作，即使辭職了，也把自己的心態調整好，不管任何人的閒言碎語，都不要影響自己的心情，隨他們怎樣……
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5 # 未來探索者11344
很多的衝突,其實大多是心態問題!如果嘲諷不是自己內心敏感所產生的,那麼就證明是對方的錯.很簡單,如果當你發現對方是個大傻B,請努力把他鼓勵成超級大傻B!如果你發現對方在錯的道路上,願意幫他就拉他回來,恨他就送他一程!野蠻的武力,不提倡.只會讓對方反醒,和對自己的傷害.只有捧殺才是溫水煮青蛙,讓人翻不了身的最好辦法!
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6 # 待嫁的敏敏
肯定要反擊呀！而且要狠狠的反擊，有些人會把你的忍讓當作是軟弱，是時候給領導點臉色看看，讓對方知道自己不是好惹的，反正自己還有半個月就離職了，怕毛呀
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7 # 思維致用
事實上在你提出辭職的那一刻起，你就會發現周圍的氣氛開始變得不一樣。
對領導來說，你已經不是同一條船上的人，懷有異心，自然不會受到之前的關照，當然部分素質低的領導會對你冷嘲熱諷。
對同事來說，或許有同事羨慕你有勇氣提出辭職，或許也有同事對你的辭職不解，當然也有大部分同事認為你的辭職無關痛癢，或冷漠或無視。
對你自身來說，居然還要在這裡忍受半個月，自卑，煎熬，折磨，脆弱，消極萎靡這些負面情緒都會輪番上演。
這都是辭職需要面對的，既然已經選擇離職，那就直面這些問題，你即將開始新的工作！
為何領導對你冷嘲熱諷，我們來分析下：
①領導之所以對你冷嘲熱諷，是憑藉他領導的職位。
屁股決定腦袋，所以他會對你冷嘲熱諷，同時在他看來你離職也並不一定能有更好的發展。
②領導之所以對你冷嘲熱諷，是你尚未得到相應的薪水和福利。
如果你有尚未處理完的糾紛或者工作，領導會因此剋扣部分薪水和獎勵，在這樣的情況下即使他覺得批評你或者諷刺你都可以強勢，因為你還不能挺直腰板當場翻臉，你會有顧忌。
一般來說員工提出辭職，無論是員工還是領導，都會本著好聚好散的原則，而不會故意讓雙方關係變得緊張或者難堪。
如果雙方鬧僵，有可能會產生更大的麻煩，比如訴訟或者糾紛，所以沒有必要，當然也不排除有素質低的領導。
我提供的建議是：
①首先分析領導是故意冷嘲熱諷還是自己誤解，再做決定。
②如果是自己誤解，繼續堅持15天，對工作有始有終做好交接，然後好聚好散。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……
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遇到這種情況是否可以反擊呢，其實是取決於他拿什麼問題對你冷嘲熱諷。只要是沒有違反公司規章制度，或任務都完成的情況下。他對你進行的情況下可以反擊。就算是違反了公司規章制度、事情沒處理好，對你進行人身攻擊的話，也是可以反擊的。
有時身在職場，身不由己。我們不能一味的忍讓，只要有理的，該爭取的要爭取。