有一男一女都想晉升一個職位，男:30多歲，女:40多歲，女的有心機無能力，男的有能力無心機，大領導考察好長一段時間，仍然沒有做出決定。男的就跳其他部門晉升啦，女的覺得自己機會來了，可是大領導仍然說，再考察考察，遲遲不做決定。可是突然有一天，女的說，自己快退休啦，沒什麼可盼的啦，工資多幾百元少幾百元對她來說，也沒多大意義啦，現在只想把手上的工作做好就可以啦再然後就和領導說，自己手上的工作量很多，擔心自己跟不過來，影響整體工作進度，需要把工作分攤給其他同事一些。

另一女同事，平時工作中總是喜歡自誇自己能力強等等，可是部門有一個相對有含金量職位空缺，這一女同事，就天天在領導面前表現自己。可是領導也遲遲不把這個較好的職位調崗給她，卻從其他部門調崗一位新手過來接手，結果可以想想到這一女同事有多不平衡啦。再然後就是嘮叨聲和抱怨聲啦...

職場就是適者生存，別說是競爭，陰謀詭計都層出不窮，誰能笑到最後誰才是勝利者。提拔晉升，在職場人眼中差不多是頭等大事，既然自己有機會提拔晉升，為什麼不去爭呢？難道等著領導主動送給你？所以說這事不但有必要，而且非常有必要，不爭等於自己放棄機會，好運是基本上不可能輪到你頭上的。

如果有人問你，你工作是為了什麼？

反正我的回答一直都是：錢、前途。錢是為了更好的養家，提高家庭生活質量和幸福指數；前途，則是為了實現個人價值和理想抱負。

舉個簡單的例子。

前段時間，我們單位改革完畢後選拔正科級幹部，結果20個崗位一共報名了24個人，許多58、59歲早就見不著上班的人都來分一杯羹，結果填寫選票時，刨掉這些人連20個人都選不出，要麼給這些混子賺便宜，要麼就空著，不得不為那些猶豫不決放棄選拔的人而惋惜。

那麼，如何實現錢和前途呢，當然是提拔晉升，難道還有第二條路可走嗎？尤其是對那些沒有背景、沒有關係的人來說，機會一旦錯過可能就沒了，不爭還能怎麼辦？

如果你有很好的背景、很強的資源，你不需要去爭，因為你的路早就被設計好了，你要做的只不過就是安安分分的幹好工作別出事就行了。

所以，對爭這件事要正確的看待，對於絕大多數沒有關係沒有背景的人來說，只有爭這一條路可走，否則只能一輩子在一個崗位上原地踏步。

像我前面舉的例子，都58、59歲了，馬上要退休了，雖然很多人都習慣在退下來之前搏一把，為了領多一點的退休金，有些單位也會照顧這部分人。但必須要說的是，你都好幾年不來上班了，你有什麼資格來爭？有拿得出手的成績？有讓領導認可的地方？不要拿多少多少年的付出來博同情，你的那些付出早就得到了相應的回報了，要爭就拿出爭得實力來。

這個實力，我覺得應該是這麼幾個方面：

良好的品質。提拔晉升，德字為先。一個無德之人，爬的越高，對別人的危害則越大。所以，提拔晉升首要看一個人的品質好不好，只要這個人品質不錯，再差也差不到哪去。

過硬的成績。成績是一個人努力工作的最好證明，雖然成績不能言語，但卻勝過千言萬語。一個連拿得出手的成績都沒有的人，又有什麼資格去競爭更好一級崗位呢？

不錯的人緣。一個擁有不錯人緣的人，首先情商不會太低，為人處事都還不錯；其次這樣的人提拔晉升後開展工作相對更加容易，有利於集體的團結和工作的推進。

融洽的上下級關係。畢竟領導是決定自己命運的人，不管是對自己的直管領導還是其他分管領導，能夠和諧融洽相處說明這個人不自大、有分寸，懂得禮儀謙卑。

如果提拔晉升的機會都被那些牛鬼蛇神搶走了，一個單位是不可能有發展和前途的。

別說是兩名同事競爭，多名同事爭一個提拔晉升機會的大劇也基本上年年上演。對這種事，要司空見慣、見怪不怪。

如果你是他們的同事，也許這裡面有和你關係近一些的，也有和自己關係不太好的，但無論如何，都不要摻和和站隊，因為你既不知道誰能笑到最後，也不知道你所謂的關係好壞在對方眼裡是不是也一樣，貿然入局，很容易惹火燒身，還是明哲保身比較好。

如果你是他們的領導，那就應該明察秋毫洞若觀火，不但要了解掌握他們背後有沒有推手，還要保證局面始終在自己的掌控之中。輕易不要站隊，不要明顯的偏向某一方，但心中要有自己的計較和盤算，清楚的知道誰才是最合適的人選。

當然，如果你有決定權，那事情就變得好辦多了，因為他們背後不管有什麼推手，最後都要經過你，你隨時可以結束這場鬥爭。當然，無非四個結果：1.平衡所有關係後，選擇對你更有利的那一個；2.選擇你心目中更優秀的那一個；3.兩個都任用；4.各打五十大板，然後空降一個人選。

其實，鷸蚌相爭的事太多了，被漁翁得利的事也很多。對於兩名同事為了提拔晉升而競爭這種事，沒有必要大驚小怪，當這種機會落到你頭上的時候，你可千萬不要不屑一顧，一定也要去爭，當然是要正大光明的爭，別人沒有暗中給你使絆子，讓你連爭得資格都沒有就不錯了。

以上。不當之處，敬請批評指正。