你這個問題，說得不太清楚。不太明白你是什麼意思！

你是說這個崗位一年多都招不到合適的人麼？

如果是這樣，那說明這個崗位的薪酬有問題。因為不可能說一個各方面待遇不錯的崗位一年多空在那裡。肯定有原因的！不是薪酬有問題，就是有其他特殊原因！

找工作是雙向選擇，就像談戀愛，必須要兩廂情願。你應聘的職位不見得一年多一直沒有人上崗，或許有人做了一段時間離職了也說不定。如果你覺得各方面條件還可以，不如先去試試，反正是有試用期的，不滿意你可以離開啊。

謝邀。你的這個問題還真的不好回答。給你講個我曾經聽說的事情吧～～～二零零五年，在蘇州，曾經有一家企業常年招工。後來聽說這家之所以如此是因為它招的是熟練工，勞動強度特別大。應聘人一般都是還沒有幹到拿工資時就不幹了。於是這家企業就成了這種常年招工的狀態。當然，這種狀態有一樣好處，那就是少發工資了。

這個你提供的資訊有限，很難準確回答。一般來講，公司會分為幾個部門，比如管理部主要是人事，總務，財務。製造部，主要是採購，生產計劃，製造。技術開發部，主要是產品開發，技術升級，驗證，客戶服務等。營業或銷售部，主要是產品銷售，推廣，售後。裝置部，主要是裝置選型，採購，安裝，除錯，維修，改造等。差不多這麼多，管這些部門的就是總經理。不知道你應聘的是哪個部門哪個層次的崗位。如果層次低的，估計苦工資不高，老是走老是招。如果中層，可能是能力不夠，就走了。如果是高層，可能是壓力大就走了。如果你能提供更多資訊，可能提供更準確的答案，以上供參考。

個招聘一年多的崗位是不是壓力會比較大？

很多時候，往往是因為我們不知道，我們才有這個偏見，總感覺別人比自己輕鬆，但是真正等到自己去做的時候，壓力大的一筆呀！

各行各業都有壓力，要合理調節就行。這個或許不是你所說的壓力。

每個時期都有某個行業過熱，或者某個行業有太強烈的人才需求與競爭，這種壓力也是存在的，保持學習的能力就好了，每天都有進步和提高就可以啦。

如果是工作有貓膩，所以沒人來，這個就是最好的啦。畢竟任何工作都有三個月到六個月不等的試用期，不滿意，走就行了，不必在糾結。

這就是我們要工作的原因吧

這個崗位可能水分比較多。

都招聘了一年多了，不是沒有水分，那就是面試人太挑了。

這個崗位可能可有可無。

你說工資待遇不錯，那也有可能他對面試者的要求很高，所以很多人落選。

貓膩的話，應該也是會有的，因為有一些公司他就是要招人，要提高面試者的應聘率，要不然人事組月度考核不過關。

我朋友是某公司的招聘專員，他跟我提到，就算公司人數編制已經滿了，還是要招人。那麼這些來應聘的通常都是白跑一趟，浪費時間的。這麼做的原因還是為了公司的應聘率，提高各大求職網站的置頂率。

所以說社會人心險惡。且行且珍惜！