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1 # 竹枝言
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2 # 職場相對論2018
這是一個很好的問題，是職場人永恆的話題！
自己在職場上到底值多少錢，我覺得可以從以下幾個方面來分析！
第一，你的「能力圈」有多大？
這個很容易理解，你有出納的專業技能，你就能找一個出納的工作，創造出納的價值；如果你有會計的專業技能和經驗，那你就能創造一個會計的價值。
第二，你拓展「能力圈」的能力有多大？
還用財務崗位做例子，如果你是會計，透過自己觀察、學習，以及積極爭取財務經理相關工作的各種鍛鍊機會。慢慢地，你從會計的技能，提升到財務經理的技能。這時，你的價值也跟著提升了！
這裡有兩個關鍵點：學習能力和提升的意願。
第三，環境的認可！
無論是你的「能力圈」還是你的拓展能力，都需要環境認可。這個環境包括，你的直接領導，你的公司，甚至整個行業。
領導認可你的能力圈，會給你相應崗位；公司認可你的拓展能力，會提升你的職位；行業認可你，會給你一個行業的相應水準的價值，一般不會差太多！
END
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3 # 非知名首席人事官
個人價值要靠市場來體現，
包括你的薪水。
① 個人價值的科學衡量
一個人在市場上衡量的價值就是工作價值，由兩部分組成。
第一部分，叫做工作本身的價值，就是這個活兒值不值錢，如是研究飛機的還是煮茶葉蛋？
第二部分，叫做這個人的稀缺性，如果類似的人越多則越便宜，類似的人越少則價Grand SantaFe高，類似於商品。
② 初入職場人價值衡量
對初入職場人的價值衡量具有很大的彈性，也具有偶然性，一般以你的學歷背景，基本的素質，選擇的工作息息相關。如你是清華畢業的，面試進入了華為，那麼年薪一開始可能就在十幾萬到幾十萬。如果非知名學校畢業，選擇了一個不知名的公司，可能就是3000到5000元。
【蝸牛觀點】
作為一個職場新人，
當下的價值並不重要，
一步一個腳腳印去努力才很重要，
因為你明天的價值是靠今天的努力換來的。
人生職場是場馬拉松，
且走且努力！
回覆列表
請教真的不敢當，你是拋了一個很有難度的問題給大家啊。
你說你是職場新人，我都有點不敢信，一個剛畢業的大學生是不太可能想這麼有深度的問題，不太可能會有這樣的認知意識。
但如果你真的是一個職場的新人或者剛畢業的大學生的話，那麼恭喜你，你已經比很多人強了。
明確自己值多少錢，它等於自己懂什麼和自己會什麼。自己會什麼應該很好理解，比如說你會某種專業技能，或者說腦子比較靈活會說話，比較勤快能吃苦等等，這些都是屬於你會的範疇。
而自己懂什麼，就比較不容易理解了，說實在的，我也沒辦法用文字來怎麼樣解釋，人都是一個獨立的個體，自己懂的東西其實很多時候說不出來。
建議你給自己設定一個身邊的上限和一個身邊下限。第一，問問自己是否比身邊掙得比較少的人值錢？比如說人家在流水線上工作，一個月拿4000，換成你，你能掙到4000嗎？
第二，問問自己是否比身邊掙得比較多的人值錢？比如說你的前輩領導掙多少錢，你能比他們掙得更多嗎？
其實，這本身就是一個沒有答案的問題，一個職場新人，如果真的把自己值多少錢這個問題定的清清楚楚了……那麼它也就沒有空間了，這是一個人的社會價值和人性共同決定的。
作為職場新人，與其想自己到底值多少錢，不如想想怎麼讓自己更值錢。一個職場的新人你能想到這個問題真的是非常厲害了，至少你自我認知的意識很強，是一個很渴望上進的人，既然如此那麼為什麼不想想怎麼讓自己更值錢呢？
這才是一個職場新人和每一個年輕人都該想都該思考都該行動的問題。也許你現在正在面臨著某一場重要的面試，很渴望要明確自己到底值多少錢這個問題，但這真的不是最重要的，除非你非常的獨特，否則不要糾結於這個問題，作為一個面試者，如果你不是非常的獨特，那麼你的工資是不太可能超越行業的正常水平的。
行業正常水平是8000，你給人家面試官報1萬，人家能接受嗎？
如果你真的非常獨特，那麼面試官也不會問你這樣的問題！
所以說想一想自己怎麼樣才能更值錢，才是真的。