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職場裡你認為能力重要還是態度重要？

這就如挑擔子，你認為挑得起擔子但不挑你認可些，還是雖挑不起擔子但還是盡力去挑的人你認可些。你如果認可能挑擔子但不挑的人，擔子只會擺放在那裡，你認可挑不起擔子但拼命挑起來向前走的人，雖走一走停一停，擔子還是向前在動，只是效果差點。由此而看，在職場態度比能力要重要。

話雖這樣在說，但有些能挑擔子的人不是他不挑，也有可能你覺得他挑子會快步得讓你追不上，你不想讓他挑。所以，在職場，有能力的人還得看有沒有善用的人，俗話說“好鋼得用在刀刃上”，你明知是塊好鋼，你不知用，因為擔心鋼太鋒利了損傷自己，你損失的不僅是塊好鋼，也放棄的是單位的利益。

所以說，態度重要，能力也重要，作為一個管理者要知人善用。一個有能力的人，平時一定鋼硬些，散漫些，因為你要他做的事，他認為是小菜一碟，要做好不必下大的功夫，從態度上或許不如能力差的人認認真真，但人家能力強的人做事就是高效些。人才是培養出來的，不是選擇出來，但選擇時一定要看潛力，態度確實是第一位的，但若糊不牆，一天到晚在那糊，效率也太低下了，所以態度與能力不能割裂開來，對有能力的人放棄也是一種浪費。

在職場，其實能力是非常重要的，你這個職業人具有什麼樣的能力，那麼就能把工作做到什麼程度，能力高的，能把工作做的水平高一些，能力低的，那麼工作就是水平也低。

任何一個職場都需要能力高的人，因為職場本身是要提高效率的，給企業創造價值的。任何企事業單位都是需要提高效率的。如果你能力低，勝任不了，不具備這個能力是不可以的。對職場來說，第一個應該具備的是能力，如果沒有能力，你就會被人家看輕，辭退。

對任何一個職場來說，他首先需要的是那種具有比較高水平能力的員工。你看現在各大網際網路企業，各類企事業單位，最需要的是能力高的人。

但是這個能力高的人，水平高的人並不是唯一的條件，那麼接下來就在能力水平比較高的基礎上，要考察他的一個重要的方面，那就是你的態度問題。

你有較高的能力，你還必須具有這樣好的態度，否則，如果你有這個能力，但你態度不端正，你的前程一樣會被葬送。

遠的不說，別的也不說，這裡，我僅舉一個例子，你，比如說劉強東的京東集團，劉老闆可以說是非常注意員工的能力和態度問題的大老闆，注意這二者關係的。他自己說一件事，就是在前幾年有一位他非常有能力的，部門經理，年薪能達到上百萬，但是這個經理卻因為一件客戶送的禮物，不到區區200塊錢。被劉強東發現了，二話不說立刻開除了他。你有能力是不假，但是你這個態度不對，貪佔客戶的東西，這態度是十分錯誤的。

所以我認為，在職場中，能力和態度問題不能割裂開來，不能單獨拿出來說能力重要還是態度重要。而是在具有能力的前提下，在具有高水平能力的前提下，再來談態度問題。那麼就非常容易理解誰重要，誰不重要的問題了。

這就是說什麼呢，如果你單說能力重要，或者單說態度重要，都不可以。那麼你就有能力，卻沒有好的態度，不可以。你有老黃牛精神，老實肯幹，能力卻沒有，那麼也不可以。職場並不需要只是態度好的人，那麼也並不需要只是能力強的人。一定要是把二者結合起來看待這個問題。才有價值。

任何一個職場，都要求員工具有什麼樣的能力，才可以招聘進來。那麼你不具備這個能力，你只有捲起鋪蓋走人。老闆找你來，並不是讓你當花瓶方擺設的，而是要給他幹活兒，給他帶來收入，你幹活兒就需要能力。否則，他吃飽了撐的，沒事幹了。

所以說在能力的基礎上，你有這個能力了，老闆留下你，接下來他就要看你的態度問題，如果你屬於那種惡意的，愛佔別人便宜的，或者是偷懶耍滑的那種吊兒郎當的那種，人品有問題的人，那麼也照樣可以把你開除，因為你的能力已經被你的態度拉下水了。你能力再大，對不起，你太讓我操心，我沒這個閒情逸致經管你的人品。

同理，老闆不會找一個只是老實巴交，只是腳踏實地的悶頭幹活兒，卻沒有什麼能力的人來給他幹活，因為，他創造不了什麼價值，只是守株待兔不會主動出擊的人，不是人才只是員工。

不需要溝通，獨立完成的工作，能力重要。

需要溝通，需要團隊合作，個體無法完成的工作，態度重要。

有一句話就是態度決定一切！當然這種說法不代表就一定是對的，應該說代表著一種認知。沒有良好的態度，再簡單的事情都會出現偏差，比如掃地這個簡單的家務事，作為家長相對認真一些，打掃的相對徹底。要是家裡有還在上學的孩子，尤其是上小學的男孩子，大都是在地上作畫完畢任務完成，當然這裡說的都是機率沒有絕對。這裡的反差是如何產生的呢？就是態度問題。當然這能力也是很重要的，在處理許多事情上面，沒有能力是無法準確的做出成績的。比如在工作中與客戶溝通，你態度誠懇處事得體，可做具體決策時不會變通，難免會留下或多或少的遺憾。這能力的表現是多方面的，同樣理解也是多方面的。要是把自己的能力作為要挾公司或者管理者的話，你就是聰明反被聰明誤了。領導寧可找一個態度誠懇的人，也不會喜歡一個能力非凡卻傲氣凌人的人。要是你再功高蓋主的話，也就距離消失或者說離開就不遠了。當然你要是有能力又有態度，在任何公司都會受到領導歡迎。

要看什麼樣性質的工作，個人覺得只要心態端正不極端能力強有點小個性還是可以接受的，至於沒什麼能力還有點小個性那就接受不了

在職場上，態度和能力兼得當然是最受歡迎的，但是現實中往往這樣的人少之又少。在大部分領導看來，你能力稍微欠缺，態度端正，做事積極向上，誠懇負責，領導往往願意提攜你、培養你。而那些有能力但是態度不端正，團隊意識薄弱，難於管理，這種人往往會影響這個團隊，其帶來的損失可能大大掩蓋他創造的價值。這種人可能很快也會被淘汰。不管是對於普通職工還是管理人員，在職場中其實都要重視自己的態度，完善自己的能力。