根據實際情況吧，一般來說歸於自己的原因比較多，是不是自己哪裡做的不到位呢？先找找自身原因，如果竭盡全力了那也不要為難自己了，

職場沒有成功上位要不要離職？這個首先還是先探究一下自己的想法：第一，你是否求一份安穩的工作；第二，薪資是否支援你的家庭甚至有閒置讓你做其他的重要的事情；第三，上位對於你來說是不是必要路徑？第四，公司的前景及自己職業發展是否符合；綜合以上幾點，多方位思考下你的離職能否給你帶來更大的價值。如果離職導致你的價值得不到體現甚至下降，那建議還是慎重考慮下。腳踏實地，認真做好分內事，總有你發光的一天！

人在職場混，總有個追求的目標。

是安穩溫飽還是物質豐盛，是位高權重還是過過小日子，是擴充眼界還是不斷提升。不同的追求目標決定人們不同的行為路徑。

因此，如果看重的是位置，在沒有獲得自己理想位置的時候，可能會選擇炒公司魷魚走人；如果看重的是長遠發展，那麼即便暫時沒有得到理想位置，也會暫時“忍氣吞聲”，繼續埋頭苦幹。

按上述分析，在職場中，選擇什麼樣的追求目標遠比採取什麼樣的行動更重要，或者更清晰。

選擇什麼樣的目標，和個人、公司乃至行業、大環境有關係。

職場小兵，一般就應把積累經驗、專業知識等放在首位，薪資收入、職位等可以放在次要一點的位置。

職場中堅，可能更看重的是做事業的平臺、能調動的資源、發展的前景等，這些要求可能就與所處的職位有關了。如果個人訴求與公司發生矛盾，這個時候就應該仔細全面考慮了。

職場老兵，可能已經基本實現了個人的發展的目標，這也就無所謂了，只要沒有意外，等著退休吧；如果還沒有達到個人的預期，還想有所做為，那麼也要仔細想想個人的情況，是否可以足夠和公司新的條件。

此外，如果處在發展初期發展前景巨大的行業或公司，如果和公司就職位的安排或薪資的確定等方面不能達成一致意見，其實也不必倉促做決定，可以趁著發展的趨勢，積累經驗，建立人脈，增強自己的職場競爭力。

增強競爭力，才能在職場中處於有利的位置，也才有條件和公司進行博弈。

個人覺得可以看一下三點吧：

一、看有沒有發展前景，人生失敗之事十之八九，如有發展前景，那即使一個職位被別人佔了也不要氣餒；

二、沒有上位成功的原因是什麼，如果是因為自己的能力或者態度，那從中可以學習到什麼，如果是因為公司制度不完善，那自己有沒有能力改變，改變不了再考慮離開也是可以的；

三、現在的職位有錢賺或者能繼續學到東西嗎？我個人的理解，所謂的好公司是能讓你賺到錢並且值錢的公司，如果有可以繼續待下去，不過有其他更好的選擇離開也是一條不錯的選擇。

這需要看沒有成功上位的原因，是能力不足？那麼需要繼續修煉本事，不能因為一時失意就自暴自棄，畢竟從哪裡跌倒又能從哪裡爬起來，才是考驗一個人能不能成功的關鍵！畢竟一次失敗不代表一輩子都會失敗！好的心態一定會助力你在職場的發展，請記住，播種和收穫不在一個季節，加油！

謝邀，沒成功上位也沒必要一定要離職，首先要分析下自己沒上位的原因，如果是自己的原因就要更改進讓自己更完美，不是自己的原因的話就要視情況而定。分享個身邊的例子，有個朋友他在競爭公司副Quattroporte時由於其他原因沒有成功，直接跑到下面一個事業部做總經理；就好像古代的封疆大吏一樣，天高皇帝遠自己自由自在多舒服，所以沒上位成功也不一定要離職。

深度覆盤沒有上位的原因

沒有上位，你現在不應該思考離不離職？而應該思考為什麼沒有上位，是因為能力的原因嗎？如果是能力不是特別強的話，你就算離職重新找工作。在其他公司，你還是不能更好的上位，所以你現在得深度分析一下這次沒有上位的原因，再做決策。

跳槽是一個必須要慎重的問題，俗話說跳槽窮3月，轉行窮一年。所以，一定要慎之又慎。判斷你是否留在一個公司，無非主要取決於兩點，第一個可以掙到更多的錢，第二個能力可以得到更好的提升。你現在沒有上位，如果你覺得你現在的行業屬於朝陽行業，公司前景也很開闊，你完全可以蟄伏待機，期待後面有更大的機遇，沒必要現在離職。

在這裡給你幾條關於勵志的小建議，1.未來發展方向不明朗，慎重離職。2.沒有充分的準備，慎重離職。3.大環境情況不好，慎重離職。4.企業性質不同，慎重離職。

職場上沒有有功上位的人佔大多數。

新社會不講人有三六九等，是從人格的角度說的。從職場角度說，三六九等劃分很細，問題是你在幾等？

粗略表述一下大致型別：

1，你是做簡單重服性基礎工作的人。工作差錯率多不多。領導是否滿意。同事中聲望高不高。整體表現是否突出。

2，你是做創造型工作的人。工作效率高不高。領導是否滿意。同事中聲望高不高。整體表現是否突出。

3，你是管人的人。是不是很專業。團隊能力如何。團隊貢獻大不大。上級是否滿意。團隊與團隊之間協作能力如何。聲望如何。社會資源是否豐富。團隊業績是否突出。

對號入座。

如果每一條都沒問題，而且當機會來臨之際仍然沒你，你就可以走了。

這個很模糊，上位沒有成功原因主要在哪？有沒有高估自己，還是被低估了，這要有個清醒的認識！不是說沒上位成功就離職，如果離職，你能找到家更好平臺，當然支援離職！如果不能，我們要找找自身的問題！

這個主要還是看自己了 如果還想繼續學習還是不要離職的好 。 如果有更好的平臺，不管上不上位，個人建議還是跳槽。 那樣接觸的東西會很多，而且會跟前一個平臺有不一樣的技術。

總之一句話。要對的起自己！

離不離職，不是重點，重點是你為何沒有上位。因為個人能力不足而沒有上位，你離職了去別的單位了，照樣上不了位，因為領導任人唯親，公司平臺跟不上你成長的腳步，那就趕緊離職吧

我願意簡單分享一下我的觀點供您參考：

有沒有上位不是離職的充分必要條件，決定是否離職需要綜合考慮很多因素，與你的工作性質、工作能力、個人格局、公司氛圍、公司前景、公司格局，離職後的下家公司性質、格局、前景及待遇和個人發展空間等等都有密切關係，綜合各種因素考慮，長遠考慮選擇公司和個人發展空間大的就可以了，一定要長遠考慮。

不建議。

1、首先是時間成本。

去了另一個單位，一切也都是從頭開始，所以這個時間和機會、人脈得不到積累。

2、踏實的心態。

常常說，如果這個事幹不好，那麼換一個工作也是夠嗆。

3、初心。

職位是為了創造財富和開心，不只是上位，把心態擺正。

俗話說文無第一，武無第二，工作中的競爭是難免的。你能參加競爭這個活動本身就說明你的能力，別人還沒有這個資格參加競爭。有競爭總歸有第一名，第二名。沒有成功上位可以考慮自身的因素還是對方的因素。自己努力了就好，沒必要在乎那麼多，一次不行就有第二次。就如同企業招人很多經理會問你是清華還是北大畢業，但是沒有人會問你，你考了幾次才考上了清華或者北大，你要記住這一點。很多人只會記住成功的那個人，我不會問他成功用了多久。所以我個人覺得一次不成功可以下次繼續的，沒有必要這麼悲觀。是金子總會發光的，職場就是江湖。有高手也有低手。沒有所謂的低手，怎麼能襯托你這樣的高手呢？對不對？

如果一份工作被當成事業來做，那麼上不上位其實也沒有那麼的重要，當然前提是自己真的有能力到那個位置上；

如果一份工作僅僅是維持生活的一份工作，那麼你對上位的追求實際包含了很多其他的因素，比如：漲薪、權力、榮譽感等等，這個的前提就是自己在意的是什麼。

沒有成功上位，如果是前者，我相信你不會選擇離職；如果是後者，那麼想清楚下一步怎麼走，離職也未嘗不可。