首先告訴你，是廠裡是有權單方面開除你的。

根據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”

以上四種情形，是屬於公司可以單方面解除勞動合同且不用經濟補償的。

你每天上班超過九小時，沒有雙休日，沒見過工資條，也不給買公積金。工廠環境都是毒煙廢氣身體也搞垮，對你表示同情，但是你打架，一般來說是屬於嚴重違反公司的規章制度，這是你的不對，這是兩回事。如果你傷人嚴重，還需要負刑事責任。

另外，你每天上班超過九小時，沒有雙休日，沒見過工資條，只要公司有給你發加班工資，及時發工資也是沒有問題的。

不買公司基金，你可以要求公司補交。

工廠環境都是毒煙廢氣身體也搞垮，你可以自己去做一個職業病體檢，如果有問題，可以要求公司賠償。

但你打架這件事，是你的不對。

希望可以幫助你！

你自己打架廠裡開除你很正常 ，廠裡也有這個權利！至於你說的廠裡環境差沒有雙休到處都是有毒氣體，那是另外一回事。跟因為你打架廠裡開除你沒有一點關係！

你打架還有理了，看樣子你那廠還行，不然要是垃圾廠走就走了，好好的工作不行嗎，非要打，現在被開除了又來訴苦，現在是文明社會打架是不能解決問題的。

你在廠裡打架，假如到任何一方重傷或死忘，難道你或打架對方不找廠裡麻煩，所以肯定是開除呀，你拿他工資自己又違規廠裡肯定可以單方面開除，名字都叫開除，難道還要和你商量幾天呀

按照廠規，可以開除不賠償，畢竟你籤合同時就有這條款，很多公司條款寫明，員工打架不問理由和原因，一律報警處理並開除！

一、首先是看你公司的制度完不完善，制度裡面是否有關打架會被開除的說明。如有說明打架屬嚴重違反公司制度會開除處理，這樣就沒得上訴。沒有這一條說明，可以上訴。

二、看你公司規章制度有沒有透過公示，有沒有職工代表及工會的確認，簡單說就是你知不知道公司有這樣的規定，有沒有發手冊給你。有就沒得上訴，沒有可以上訴。

三、看你打架地方在那裡，如在廠外打和廠裡打結果會不同。還有打架原因，是因工作還是私人原因，你是先動手打人者，還是你只是還手者，你是佔理還是不佔理，還有就是這次打架事件有多大影響，嚴不嚴重，到底達不達到公司所說的嚴重違反的程度，這都是存在極大爭議點的，這些都會直接影響到判斷結果的。

四、開除你公司有沒有通知工會，如沒有工會，有沒有通知當地的工會組識。如有沒得上訴，沒有可以上訴。

至於你後面的補充描述什麼工作時間超時，什麼沒公積金的，與本案無關，但可以後續維權。

我在麵粉廠當般遠工時，有二個派遣公司員工在裝麵粉車時搶輪子(一種能推的小車)打架，手骨開裂了，保險公監定為十極殘廢，賠三萬元左右，還有一個也是裝車，跟隊長吵架，隊長一掌打掉員工二顆門牙，經驗證為十極殘廢，也賠三萬元左右，治療好了!還是同樣可以在麵粉其它崗位工作。打架沒有把人打到醫院，沒有給公司造成損失，公司設有理由開除員工。

如果你被打傷打殘了，公司肯定是要賠償的!如果你打傷打殘了別人，那開除你，沒被追究就不錯了!還想要賠償?門都沒有

樓主你好，如果你因為打架被單位開除，那麼沒有任何賠償也是正常的，因為你違反了你們所在公司的一些規定，而且國家勞動法也有著明確的規定，如果是因為員工本人原因違反一些規定的話，那麼開除是沒有任何賠償的，這不是單方面解除勞動合同，而是直接開除！

所以說你現在要做的已經離開這家工作單位了。那麼你就需要及時的將你的個人社保由這個工作單位轉移出來，因為你不在這家原工作單位繼續工作了，也沒有任何勞動關係了，所以說你的社保如果在放在這家單位的話，那麼就形成了中斷的繳費年限，所以說及時的將社保轉移出來是你要做的事情。

然後再繼續找新的工作單位，可以把這個社保轉移到新的工作單位，也可以轉移到你戶籍所在地的社保局，進行靈活就業的形式繳費，都是沒有問題的。

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雖然你沒有說打架的地址，但是我猜測肯定是在公司內打架的，不然公司也不會開除你。

勞動法規定，如果員工嚴重違反公司規定，對公司名譽以及經濟造成一定損失的，公司可以開除員工並且沒有任何經濟賠償。

其次，從樓主口中所知：公司目前很多行為都是違法的。例如不發工資條，以及工作環境有毒。但是這些已經和你沒有關係了。不過如果你投訴到環保部門，他們會要求公司進行環境改善的，同時也會補發工資條給大家。

綜上所述，如果你在公司內部打架而開除你，公司不會對你作出任何賠償。雖然公司也有違法行為，不過這些不會作為你要求賠償的理由。