看到這個問題，我有一個大大的疑問，那就是老闆承諾的加薪兌現了嗎？這個問題的答案關係到我的判斷，如果加薪兌現了，說明老闆是真的不希望你走，又何必再安排主管去找你麻煩呢？如果沒有兌現，那主管找你麻煩就很容易理解了！

老闆在你提出離職申請的時候，承諾加薪挽留你，並且挽留成功。透過這件事，說明老闆是真的不希望你走，寧可給你加薪，也要把你留下，說明你絕對有被老闆看重的地方！

不過題主又說在隨後的工作中老闆安排主管找你的麻煩，難道老闆變卦了？後悔了？還是？我們一分為二的來看：

一種情況：主管找你麻煩，跟老闆無關。不知道你說的老闆授意主管找你麻煩，是主管親口對你說的，還是你主觀膩斷的，但我個人感覺跟老闆無關的可能性更大一些。那麼，主管為什麼找你麻煩呢？你想想啊，你都提出離職了，又被老闆加薪挽留了，主管會怎麼想啊？主管肯定覺得你小子挺本事的啊，瞞著鍋臺上炕，不把我放在眼裡，不想跟著我幹，結果老闆還給你漲薪留下了，真的是能耐啊，既然這麼能耐看我怎麼收拾你！肯定是既有嫉妒的成分，又有不爽的可能！這種情況，你要做的就是幹好你自己的工作，儘可能的與主管和平相處，另外也要留心抓一下主管的小尾巴，萬一鬧得不可開交，到了老闆那也能有理有據，說不定你就取而代之了。

另一種情況：主管找你麻煩，是老闆授意的。這比較麻煩了，因為老闆的心思一般不那麼容易猜，有可能是老闆真的為加薪後悔了，所以希望透過主管來敲打敲打你，也有可能老闆是給你釋放一個訊號，以後沒事別找老闆的麻煩，要搞清楚誰才是老大。

老闆的加薪承諾沒有兌現，卻把你成功挽留下了，說明你要麼是一個重感情的人，要麼是一個猶豫不決的人，但你的老闆，絕對是一個狠人。他可以給你把餅畫的又大又香，但就是不兌現。非凡不兌現，還要安排主管不停的找你的麻煩，說到底，誰讓你給老闆上眼藥了呢？還敢跟他叫板？他不整你整誰啊？跟著這樣的老闆，做員工的肯定是永遠吃虧的，千萬不要指望能從老闆那裡得到什麼便宜，最好的出路還就是辭職！

為什麼這麼說，因為你離職的事，把他夾在中間了啊！你離職了，對他來說沒有什麼好處，只不過少了一個人幹活；你又被加薪留下了，對他來說更沒有什麼好處，搞不好老闆還覺得他帶人水平不行呢！好處沒撈著，淨惹一身騷，是你你不想整一下給自己出口氣？

第一，要提加薪就痛快地提加薪，要想離職就痛快的離職，不要猶豫不決左右搖擺，你以為你可以掌控一切，實際上吃大虧的很可能就是你自己！

第二，對於老闆提出的加薪挽留承諾，在答應之前一定要想明白，老闆到底是個什麼樣的人，是能帶領大家走向輝煌的實幹家，還是睚眥必報的小人？留下後，有可能面對怎樣的局面？

第三，如果你的離職只是為了達到加薪的目的，建議你一輩子只用這一次，因為下一次，你絕對會死的很慘！

第四，沒到魚死網破的時候，千萬不要試圖挑戰老闆的權威，你不是小說裡的主角，沒有主角光環，不會所有好事都發生在你身上！

以上。不當之處，敬請批評指正！

崑崙山Z回覆：這個老闆的行為有兩個可能，一是要進一步的考驗你，二是他對你的辭職記恨，如是第二種時，你需與他勾通思想取得諒解，如不行時，還是另謀高就為好。

他加薪挽留你了後續又為難你？老闆是耍子還是傻子？為的是什麼？就為了噁心你嗎？加薪兌現了嗎？如果是真的，堅決辭職得了，如果不是，多想想是誰的問題…

老闆指使主管來找一個員工的麻煩，這事有點意思。要麼是這員工引起了老闆的不滿，要麼就是主管個人行為，還有一種可能就是員工想多了，題主應當先理智思考一下。

按常理來說，老闆親自承諾加薪挽留的員工，都是他比較認可的優秀員工。老闆一般不會自毀長城，讓主管找麻煩逼走員工。要是不喜歡這位提出離職的員工，當初就可以大筆一揮同意他走人，何必加薪後又費這勁兒？

員工提出離職，得到老闆的挽留，而且承諾加薪，這說明得到了老闆賞識。但要注意的是，老闆留下員工，目的還是為了公司的效益。他希望留下的員工能一如既往地為他出力工作。

既然是工作，難免會有失誤或分歧。主管對員工的工作失誤提出批評或者處罰，這是正常的管理行為。員工應該以正常心態看待，不要過於敏感。特別要擺正的心態就是：老闆雖然親自挽留加薪，但不代表員工就有了“免死金牌”。

如果主管只是正常工作批評，沒必要上綱上線，就主觀認為是老闆背後指使主管找麻煩。老闆那麼忙，他一般沒功夫操這點閒心，刻意去與一個員工較勁。

員工曾經是個好員工，得到老闆的承認。但如果人也挽留了，工資也加了，可是員工後來的表現讓他失望時，他可能會有敲打員工甚至逼走員工的心思。

身在職場，我們沒有懈怠的理由，哪怕已經得到了老闆的賞識。千萬不要覺得老闆看得起自己，從此就可以恣意自大。如果員工恃寵生驕，觸犯公司管理規定，自然會有人層層上報。這樣不但老闆失望，連周邊的人都心生厭惡。

主管只是在工作中找麻煩，或許只是一種警告。反思一下自己近期的言行舉止，看有無不妥的地方。若有逾矩之事，及時改之。

從員工辭職，老闆親自加薪挽留這一點來看，這家公司不大，層級管理尚不嚴格。在挽留員工與加薪這些事上，主管基本沒什麼話語權。主管沒有去向老闆爭取留下這位優秀員工，說明平時主管與這位員工關係比較一般。

平時關係一般的員工，而現在卻被老闆親自留下，可以想到主管內心一定不爽。主管覺得這個員工的存在，完全是無視主管權威的嘲諷，他把不滿情緒發洩到員工身上也是在意料之中了。

借用工作之機，對員工挑刺找事，如果是刻意而為，說明是個小肚雞腸的管理者。老闆壓根不知道他的這些小九九，也並不是太信任他。可以低頭與之改善關係，也可以找老闆反映一下委屈。

總之，被主管找麻煩，不要一開始就陷入被迫害的思維中去，先反思一下自己最近的行為是否有不當的地方。如果是確實犯了錯誤，誠懇接受批評，改正就是，老闆也沒有一杆子打死。假如是主管針對員工發洩不滿情緒，那就主動去改善一下與主管的人際關係。

要是真的遇到一個出爾反爾，老闆與主管沆瀣一氣，無故針對員工的公司，走人就是。

小張：老闆我要辭職。

老闆：我給你漲薪水。

小張：好的老闆，我一定努力工作，不辭職了。

老闆心裡想：小樣兒，給你漲點薪水就留下來了，看我不折騰死你。

如果一個員工想要辭職的話，我們更建議該辭職就辭職，抵制住絕大多數誘惑。

如果你沒有想好是不是辭職，就要仔細考慮自己希望的是漲工資，更換職場環境，還是必須要辭職。

如果已經確定了必須要辭職，公司領導給自己天大的優惠，再大的妥協自己絕對不能接受。

因為你一旦接受並且留了下來性質就變了，這個時候你不佔據任何優勢，你也再不是那個辭職的懵懂青年了，而是拿辭職為藉口要挾老闆的那個人物。

公司當中的領導更具有話語權，他們也有很大的威望，當你透過一些小動作要挾領導的時候，你就會被帶小鞋，甚至有可能被戴帽子。

很多小夥伴不理解，既然領導已經妥協，既然領導已經退讓，領導已經決定讓你繼續在這家公司工作了，並且給你漲很多的工資，為什麼他還要難為你呢？

因為領導有一個心結，這個心結他解不開，他也不想解，原因很簡單，你威脅他了，你觸犯到了他的尊嚴和麵子。

如果我們觸犯到一個人的尊嚴和麵子，這個人沒有能力和我們做決鬥的話，他們會在心裡咒罵我們，也會扎小人詛咒我們。

但是如果我們得罪了一個人，他有能力去折騰我們，去收拾我們的時候，你就要小心了，十有八九會折騰你的。

公司領導讓你留下來，是因為這個崗位暫時性的離不開你，而公司領導讓主管收拾你折騰你，是因為你已經觸犯了他的面子。

這也是為什麼我們最開始說過，如果想辭職，並且已經堅定了辭職的念頭，那就辭職，抵住所有的誘惑。

那麼問題來了，如果我想漲工資怎麼辦呢？

簡單呀，漲工資就直接跟公司領導說一下自己目前的薪水是多少，想調到多少，為什麼調，請注意漲工資的時候一定要告訴領導你為什麼給我漲工資。

但是你總不能啥理由都沒拿出來，直接就讓公司領導給你漲工資吧，你得找個由頭。

不清楚你是否知道這樣一句話：“好馬不吃回頭草”，說的就是這個事情，當你提出辭職的時候，領導是怎樣的表情，是很快就答應了，還是猶豫後又給你條件，不同的表情，不同的含義。

從你敘述的情況來看，你可能遭遇了人生職場的最大騙局，前提是你說的是事實。

也許在以前的某件事情中，你在老闆的心中留下了不好的印象，他將你的辭職看作是對他的挑釁，於是呼在你想辭職的時候，假意挽留，將你說成是公司不可或缺的人才，公司離不開你，還承諾給你加薪，目的就是讓你留下來，不讓你這麼輕鬆的就走了。

因為你走了，他的針對目標就不存在了，也沒有了出氣的物件，在這樣的情況下，他以更加名正言順的方式將你留下來，讓你從內心裡還是很感激他，而他仍然不會直接針對你，這次換了花樣，讓主管在工作中對你發難，也說得過去，而你有不能說出什麼，這就是領導的高明之處。

也許領導對你是真正的喜歡和信任，而你又要辭職，領導只能透過加薪升職等吸引你的方式留下來，這時主管感覺到了壓力，事必想方設法的針對你，目的就是讓你感覺到工作不舒服，再主動提出辭職。

相信你再提出辭職，老闆就會對你產生不好的印象，自然就會放你走，而你的離開讓主管鬆了一口氣，這就是借領導之口行個人之事，其心還是忌妒老闆對你的態度。

一是直接找老闆說明主管針對你的事情，如果是老闆所為，他一定虛情假意的說一頓，讓你回去；而如果不是老闆授意的，而主管如此行事，老闆肯定會找主管詢問情況，到時你們還有對質的時候。

二是不與主管直接發生衝突，慢慢看一段時間，如果主管事事針對你，沒有放鬆的趨勢，一定要將有關事情記錄清楚，最好有影片，鐵證如山，一次就將主管告到，徹底解決問題。

三是還是辭職吧。上面分析了那麼多，感覺公司比較複雜，不管老闆和主管都是動用了一些小心思，這樣的公司不待也罷。

總結：老闆是公司的掌舵者，領導一般不會與員工動心眼，有什麼問題他會直接解決，而主管私自行事，他的問題最大，要保護好自己的權益，關鍵時刻求得老闆的支援。

在人前是一套，背後又是另外一套

這種情況一般在公司很常見，兩種情況，一老闆授意主管找你麻煩，二是主管自作主張找你麻煩

對於老闆來說，留你下來是因為你能夠創造利潤，給公司帶來更多的收入，你的作用遠大於你的留下你的費用，所以，一般情況下老闆不會故意找你麻煩，畢竟沒人會跟錢過不去。

當你的心思不在這公司的時候，你的的表現肯定也會差強人意！，對於老闆來說用一個不能創造剩餘勞動價值，是浪費公司財力物力，這時候他又不能直接辭退，只好讓主管來找你麻煩，好讓你主動離開公司。

針對這種情況，你最重要的是凸顯自己的價值，創造出比以前更好的成績。

讓老闆覺得這工資沒白給你加，你的價值比之前的更大，要知道很多公司，員工業績也和主管提成掛鉤，這時候主管肯定不會在找你麻煩了。

你去要求老闆給你加工資，這打的誰的臉？

肯定是打主管的臉，這件事肯定會傳出去，要知道紙很難包住火的。

其他的部門的主管肯定會背地裡說你們主管的不是，說他管不住員工、沒能力等等這些話。

這還不是主要的，你要求加工資後，被其他人發現了，其他人想是拼什麼你能家，他們不能！

這事情很容易鬧大的，特別加工資後你還過得比以前舒服的時候，要知道華人的習性。

看不得別人好，這不是說假話！

這種事必須要有個結果或者說交代。

對於主管這種做法，你要把老闆態度跟他表明，還有你只是想來掙錢的，不是來跟他作對的，上次的事情是你想得不周到，各種苦肉計，最後請他和部門裡面的人吃一段頓的，請客的時候，給足他面子，後面就啥事都沒有了。