一、工作穩定有保障
農村信用合作社本質上是銀行類的金融機構，一般的人事任免都是由各級別的政府發文，接受國務院和銀監會雙重領導。由此可見，農信社雖然跟銀行有一定的區別，但是公家背景也非常濃厚，其工作的穩定性也會很有保障。
二、福利待遇超優厚
最近幾年農信社都在持續發展，陸續轉型，工資水平都在不斷提高，農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，其工資為當地普通公務員的一倍左右。農信社的薪資待遇一般由基礎工資+績效獎金+福利津貼等組成。一名二三線城市的農商行櫃員月薪在5k-8k之間，如果網點的業績完成較好，月薪過萬不是難事。
除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社可以算是一個很好的選擇。
三、工作體面離家近
應屆畢業生的就業形勢一年比一年嚴峻，有的同學想趁著青春年華湧向北上廣深為夢想拼搏。但並不排除有的同學想回老家發展，逃離繁華都市的水深火熱。回老家創業不現實，考公競爭激烈、上岸希望渺茫，進國企沒有門路。
而農信社工資待遇好，雖在三線城市，基層員工的薪資待遇也不會很低。同時在外人看來，銀行業工作就是“金領”，社會地位高，農信社在鄉鎮也設有網點，離家特別近，時刻有家人的陪伴，在鄉鎮競爭對手減少很多，業績也就更好，基本無業績壓力，錢多、事少、離家近，在農信社上班是很多人夢寐以求的理想工作。
四、職業發展有“錢”途
關於農信社發展空間與晉升渠道，一直也是考生所關注的重心。一部分同學擔心一旦進了農信社就一輩子待在櫃員崗，沒有出頭之日，小夥伴們可就大錯特錯了，近年來農信社的發展都在向銀行靠攏。河南農信社有著較為完善的培訓機制和晉升渠道，如基層輪崗制、自由選崗制、重點培訓制等，能幫助員工瞭解並選擇適合自己的崗位，幫助大家在崗位上快速地成長起來，從櫃員一步步成為會計主管、主任、支行行長，一步步完成自己的人生規劃。
一、工作穩定有保障
農村信用合作社本質上是銀行類的金融機構，一般的人事任免都是由各級別的政府發文，接受國務院和銀監會雙重領導。由此可見，農信社雖然跟銀行有一定的區別，但是公家背景也非常濃厚，其工作的穩定性也會很有保障。
二、福利待遇超優厚
最近幾年農信社都在持續發展，陸續轉型，工資水平都在不斷提高，農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，其工資為當地普通公務員的一倍左右。農信社的薪資待遇一般由基礎工資+績效獎金+福利津貼等組成。一名二三線城市的農商行櫃員月薪在5k-8k之間，如果網點的業績完成較好，月薪過萬不是難事。
除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社可以算是一個很好的選擇。
三、工作體面離家近
應屆畢業生的就業形勢一年比一年嚴峻，有的同學想趁著青春年華湧向北上廣深為夢想拼搏。但並不排除有的同學想回老家發展，逃離繁華都市的水深火熱。回老家創業不現實，考公競爭激烈、上岸希望渺茫，進國企沒有門路。
而農信社工資待遇好，雖在三線城市，基層員工的薪資待遇也不會很低。同時在外人看來，銀行業工作就是“金領”，社會地位高，農信社在鄉鎮也設有網點，離家特別近，時刻有家人的陪伴，在鄉鎮競爭對手減少很多，業績也就更好，基本無業績壓力，錢多、事少、離家近，在農信社上班是很多人夢寐以求的理想工作。
四、職業發展有“錢”途
關於農信社發展空間與晉升渠道，一直也是考生所關注的重心。一部分同學擔心一旦進了農信社就一輩子待在櫃員崗，沒有出頭之日，小夥伴們可就大錯特錯了，近年來農信社的發展都在向銀行靠攏。河南農信社有著較為完善的培訓機制和晉升渠道，如基層輪崗制、自由選崗制、重點培訓制等，能幫助員工瞭解並選擇適合自己的崗位，幫助大家在崗位上快速地成長起來，從櫃員一步步成為會計主管、主任、支行行長，一步步完成自己的人生規劃。