當然可以，又不影響什麼，如果你創業失敗了或者是你還願意回到原來的單位，當然是一個機會提前留著，是給別人一個機會而已，還是給別人自己的一個機會，我覺得這是一個特別好的辦法。我沒有什麼不好的，也不影響你什麼。畢竟是給自己留一條後路而已。而且停薪留職是這個政策好的好就好，在你可以有一個更多的選擇。這種選擇呢是給自己留機會。所以這個政策非常好，答應領導這個條件吧

你的領導這麼做，是因為看到你離職不是對公司的不滿，所以給了你這個建議，他提出讓你停薪留職，就相當於讓你請假幾個月。

其實，他這個建議對於你們雙方都是有好處的。

當然，如果處理完私事只是你的一種推脫，你只想處理完自己的事之後，在那裡呆膩了，只改變一下環境，這是另外一回事了，畢竟最終的決定還是你自己。

另外一面是，對於公司來說，從招聘新人到熟悉公司工作流程與文化，也需要幾個月的時間，另外，在這段時間，也不能確定能不能找到合適的人來代替你的崗位，從某一方面來說也是節約公司成本。

公司與個人都處在僱傭與被僱傭的關係，至於你是否想不想留下來，那你可以自己考慮考慮。

你只說了個人原因，我估計是你需要時間處理自己的問題，在一段時間內沒辦法堅持工作，所以提出來離職。

1.你和公司之間沒有矛盾，不像馬雲說的，錢沒給夠，心受委屈了。大家屬於好合好散的狀態。

2.你在公司為人處世和個人能力都是不錯的，公司對你很認可，這更加不容易。

3.你的領導人不錯，知道給你留下來崗位，知道珍惜人才。當然他也是為了公司和自己考慮，畢竟找到一個合適的人才非常不容易。

4.聽人勸，聽領導的話，停薪留職，保留自己的崗位。等到自己的事情辦完了，愉快的回來工作。

5.當然，如果你是以個人原因為理由離職，就不用這麼麻煩了。

首先恭喜你，離職還能讓領導給你保留職位，說明你在領導心目中的地位很高，也說明你的向上管理做的非常的棒。

其次這件事要具體問題具體分析了。先問自己幾個問題：這個工作對你而言意味著什麼？是不是你一直以來喜歡的，放棄了你會不會很痛苦？如果放棄對你的生活甚至是未來的發展會有什麼樣的影響？離開之後你有沒有更好的去處？

弄明白這幾個問題，相信你會有新的發現。

從你描述的來看，你碰到了好公司和好領導，領導這樣處理對你來說是最好的方式，也很看重你，也許你的事情不能幫你去處理，但給你停薪留職已經做到仁至義盡。

如果你是家裡有事需要處理，我覺得聽從領導建議。

如果你是找到更好的工作，更高的待遇，人往高處走，那就對領導表達謝意，大家彼此有一個臺階下。

我覺得你的個人原因要看是什麼原因，領導願意為你停薪留職，說明是看重你的。工作在生存的基礎上是為了豐富自己生活以及人生經歷，而且辭職還要適應新的環境，面對新的同事，你所從事的工作專案你都是要從頭開始，所以在考慮辭職的時候，這些都要想清楚，看你自己能否接受不這些改變。而且你的個人原因如果不是隻有辭職才能解決的，建議你不要辭職。

針對你的問題，有一點是特別重要的，就是你個離職原因。

題主離職原因是個人問題，其實描述的也不清楚。是要跳槽去薪資更高的公司還是確實因為個人問題，個人發展換城市！

如果是前者，讓上司知道你要走，並且挽留你！這個是坑，必須走。你如果不走，要不了多久就會有新人過來找你學習，屬於你的部分被別人吃透，你就離裁員不遠了！

如果是個人問題，並且領導也知道你離職原因。停薪留職挽留你，說明領導非常認可你的能力！你在該職位做的非常好！可以考慮領導的建議！

以上回答如有幫助，可以參考一下！

2020年伊始，

上帝給了我們一個不太完美的春季

正是為了讓我們在立夏的此刻起

用我們的雙手，眼淚和汗水

去創造一個絢麗彩虹的夏季

今天，

無論世界多麼動盪

環境多麼無奈

你是否還在堅持那份初心

你是否依然有擔當，有夢想，有熱情在這個崗位上做出貢獻？

如果你沒有出去找工作試一試，或者沒有感受到市場上的壓力，你可以暫時和企業一起撐過去這個難關。工作這麼久，誰都是第一次遇見這樣的災難。當然如果已經有了更好的選擇。找到了更適合自己的位置。畢竟人還是要以活著為主。加油

這樣的領導還是很人性化的，並且間接表示了對你在單位的工作能力的認可。同時也為你進退做出了託底保險，解除了你的後顧之憂。必須感動之餘後答應。

估計是在事業單位或者國企之類的吧，一般企業不會停薪留職。看你離職後從事什麼工作了，如果新單位不需要離職證明這些，完全可以辦理停薪留職，還有就是溝通好新單位社保交納之類的。