我一直在堅守自己的價值觀。當一個人初步踏入職場時，首當其衝的就是先確定自己的個人價值觀的認知，能力，信念。然後會去尋找與自己相符合企業的工作。

現在的工作招聘與應聘都是雙向選擇。在自己步入一個企業時，肯定會對企業文化有種認知。企業的經營，決策以及企業文化，經營方向，目標的管理都是很重要的。

工作中真的遇到相 左而難以取捨時，這個時候，你應該在企業中也屬於高層領導了吧？

必先權利與幣，必要是還是以公司發展為主。大方向不能出錯。

無論堅守還是放棄，都要認真權衡選擇。因為問題都是多面性的。多角度思考問題吧!

望能幫助到，淺談!

必須能堅持，也必須要堅持；

題主的問題應該是個人價值觀與公司價值觀發生偏差的時候，個人是否應該妥協！

首先一個成年人人的價值觀是日積月累形成的，而非一朝一夕，這是原則性的事情，往往就代表不能輕易變更

而公司的價值觀跟你的價值觀產生差異時，首先你應該先自我思考，為什麼公司的價值觀是如此，儘量嘗試去理解，會不會是你自己格局有限，思想比較封閉看不到公司的格局和推崇文化的理由

如果反覆思量，自我調整後，心理還是不認可公司的價值觀，那麼你應該離開，不應該在有衝突的環境裡做事，否則這樣下去你的心理會產生很壞的影響。

這就是個人利益和集體利益的問題了，很多時候是以集體利益為主，但首先這個集體是好的集體，利益的方向是正確的。

職場就是江湖，人在江湖總有“身不由己”。

工作中的我們身在職場難免遇到公司和自己的價值觀無法平衡的時候，面臨這樣的情況我們到底該如何選擇呢？

首先，這個要看你說在的公司傳遞的是一種什麼樣的文化和價值觀，這種價值觀是不是個人所認同的。

比如說有些銷售類的公司，如果公司在平時的培訓中宣導的是遇到同行競爭對手，是憑自己努力公平競爭，還是不擇手段的貶低對手。抬高自己？這個時候公司培訓的是一種，那麼你到底要不要去按照公司培訓的去做？這就是另當別論了吧。

不知道你面對的情境是如何的，我個人的建議是。在職場中，我們面臨的問題就像奧特曼打小怪獸，當問題出現的時候。你是做自己的奧特曼打敗那個和自己價值觀不相符的小怪獸，還是任由內心的小怪獸長大？

很多的時候，具體事情要有一套自己的準則。該堅持的時候要堅持，當然前提是堅持是正確的不會超出做人做事的底線的。要是這件事事情本身大方向是對的，只是和自己的真實想法背道而馳。就需要根據你說面臨的情況去考慮是贊同還是放棄了。

這個問題很有深度，賜教談不上，筆者結合自身經歷發表一些拙見。

1.公司價值觀和個人價值觀產生的條件不同，自然而然，選擇去堅守還是放棄的條件也就不同。首先堅守或放棄公司價值觀只有一條，就是是否供職於該公司，如果供職，那麼就必須堅守公司的價值觀，否則，你就談不上是一名好員工。其次，個人價值觀產生的原因在於個人後天接受的價值觀教育和自身對生活的總結，堅守與否，與個人成長有密切關係，一般情況下，個人價值觀與個人目標是一致的，但隨著個人目標的變換，價值觀是有可能發生變化的。

2.針對工作中公司價值觀和個人價值觀向左的問題，筆者想說，我們真的會選擇堅守，但要分清，這裡堅守的個人價值觀是否還是當初的價值觀，其實我們沒有放棄堅守，只是目標和價值觀變了，堅守的東西也就隨之改變了。

3.問題中所說的堅守還是放棄，筆者明白是什麼意思。筆者想說，其實，堅守並不完全代表忠貞，放棄也並不完全代表沒有原則，這只是一種轉變，是一種矛盾的轉變，就像社會的變革一樣，沒有變革，社會就不會有進步。人也一樣，在社會中生活和工作，總會不斷總結自己和社會經驗，當發現目標偏離，或現有的價值觀不能推動自己走向成功的時候，自然會做出轉變。也許有些人會說，這叫圓滑，但筆者想說，這是你是否會總結並不斷推動自己向前的合理變革。簡單一句話，堅守還是放棄，主要原因在於你堅守或放棄的是否正確。

以上僅為個人觀點。

肯定要維護公司利益，同時也要維護自己利益，盡力而為，沒辦法做到或者想法不一致的情況下，還是要服從老闆，由老闆決定。