職場新人的確有一個需要快速融入集體的這麼個過程，變成老人，但是呢，如何變成老人需要從三個方面入手。

首先是自己熟悉適應本職工作。一個人，他需要迅速的把自己崗位所需要的各種經驗給熟悉起來。只有能夠快速的融入到工作中去，你才可以融入到這個組織和團體。

其次是熟悉自己的領導工作風格。職場中最重要的關係就是上下級關係，融入一個集體，就是要融入領導的工作風格，因為領導的工作風格，代表著整個組織的文化方向。適應了領導權力，那麼也就適應了組織的文化。

最後就是要熟悉周圍同事的人際關係。又和周圍的人打成一片，熟悉每個人的特點，能夠和和諧愉快的交往，那麼也就自己變成了老人。

所以說只要透過對上面三點的把握，就能快速的把自己轉變成這個集體的一份子變成一個職場老人。

在職場當中，隨著入職時間的推移，每個人都會變得越來越成熟，積累出更多職場相關的經驗，自然而然就會成為所謂的“老人“”。

但是有沒有更高效的辦法，能讓自己快速融入集體成為老人呢？我想這個是很多新人關注的重點，那麼接下來分享3點給大家。

作為一個職場新人來說，剛到一個陌生的環境，不要指望著團隊裡的人會主動為你提供什麼幫助，大家彼此都不是很熟悉，這時候如何能夠把自己介紹給他們做成了首要的關鍵。

這時候要積極主動和他們進行交流，在力所能及的範圍之內，為他們提供一定的幫助，這樣別人對你印象才會加深，隨著時間的積累，慢慢的就會融入到這個集體。

每一個職場新人剛開始到公司的時候，首要的一點便是要對公司的整個內部架構，人員結構有一個大體的瞭解。只有瞭解了公司的運轉情況，瞭解了公司的基本狀況，才能夠更好的執行接下來的工作。知道自己哪些工作需要立即去落實，也知道在哪些方面公司能夠給你提供幫助。

入職不久之後，我們便會接觸到很多工作相關的知識，這時候最主要的便是做好本職工作，將學到的知識運用於實際當中。不斷的去打磨自己的專業能力，不斷的去提高自己的素養，慢慢的為公司創造出價值，團隊才能夠更好地接納你把你當做自己人。

基本要求

工作中

勝任工作。生存是團隊存在的第一要義，團隊生計的基礎是每個成員的能力，因此，勝任崗位是最基本的要求，按時保質保量完成工作任務，是談融入團隊的前提。

工作外

有行事準則規範。工作之餘的要求可以參考各種行為規範，懂禮貌，尊老愛幼之類的，從基本的道德層面讓人接納，這一階段也是鋪墊。

工作中

1.明確團隊的工作風格。有的團隊風格穩紮穩打，一個問題一個組鑽研半天沒有最佳解決方案專案推進會很慢，大部分團隊雷厲風行，這個問題拿不下來可能先去解決別的問題，對跳躍度的把控不到位可能會經常覺得措手不及。

2.對加班的態度。這是很關鍵的一點，對待加班的態度會影響你在一個團隊中的位置。不是單純的提倡加班，而是仔細觀察周圍人對這件事的說法和做法，在有話語權之前暫時先學著，謹慎表達自己的觀點。

3.儘快提升職業技能。這是最核心的一點，是真正的“嵌入”團隊。融入是一種從外部粘在團隊的感覺，而嵌入則是團隊本身有空缺，進入團隊就立即能上手高效勝任，在短時間內變得不可或缺。

工作外

1.額外的、程度適當的關心，不要打腫臉充胖子每天給團隊午餐時加火腿，要恰到好處的在團隊勞累時來點好吃的。

2.不參與八卦，謹言慎行少說多做，樹立同團隊風格一致的個人品牌，人後說人容易造成口口相傳的尷尬口碑，你是隻跟朋友說，無奈朋友也有朋友的朋友，過了幾層關係話語就會傳到你不待見的人耳朵裡。

3.尋找交集，在自我介紹時可以提一下，例如同一個學校的校友，同一個地方的老鄉，都可以有共同話題聊。另外自我介紹時不要展現自己有多牛X，放低位置，有能力的可以試試詼諧幽默（一般拿自己的過去經歷開涮），巧妙展示身為新人的青澀感和渴望別人多多指教的態度。需要注意的是不要把交集發展成站隊，在團隊裡搞小幫派。

4.把功勞往外推，一個任務的完成，如果自己有功勞，儘量推給配合的同事。人後不要說人短處，但可以人後夸人（效果就是：“XXX雖然表面跟你有點不對付，但那次他跟我說那個專案要不是你幫忙，他根本完成不了，他這人就是太傲嬌不願意當面謝謝你”），當然，傾訴的物件要選好。

快速融入新團隊的關鍵要素：人注意事項

1、不要生硬沿用之前的工作經驗，瞭解新團隊的工作方法，作出有效調整。

2、不要急於建功立威，週期在三五個月後稍有建樹就可以，急於求成反而弄巧成拙。

3、精力投入分配有誤，側重於研究技術性問題，忽略了新崗位在團隊中的政治文化。

4、忽略了橫行同級關係，在新團隊中閉門造車，容易遭到同級員工的排擠。

1、利用業餘時間熟悉團隊業務，需要有大局觀。

3、從底層瞭解團隊的個性文化，及時擁戴該文化的相關舉措。

4、幫助同事做到有技術性的小事，端茶倒水就不必，體現不了你的價值。

5、建立基本的小社交網路，明確可以獲取幫助的途徑。

1、建立自己的學習計劃，推進自己業務上的進步。

2、掌握工作相關者的大概性格，採取策略性的溝通方式。

3、明確團隊的關鍵人物，透過自己並施加影響，擴散自己的影響力。

4、明確自己的工作目標是否與團隊目標的一致性。

5、個人的自律工作及人品誠信方面的維護工作，基本才能獲得團隊的認可。

1.禮貌，中國的文化傳統，在任何場面都是必須的

2.微笑，這是親和力的表現，職場中誰都會有各方面的壓力，沒人願意面對一副殭屍表情

3.謙虛，沒有人願意跟高傲的人打交道，哪怕你有高傲的資本

4.溝通，這是門技巧，也是門學問，表達觀點有很多種，學會換位思考，較低溝通成本

5.樂觀，不要受情緒的影響，做情緒的主人，不要做情緒的奴隸

6.能力，職場無非是解決問題，提升能力很有必要，在麻煩別人和被別人麻煩過程中，更多人都更喜歡被別人麻煩的人。

7.幽默，幽默感需要培養，有助於快速融入團隊

背景：屬於新加入團隊成員，或者是新員工或者是新換了單位或部門。需要抓住以下幾個機會了解團隊並讓團隊瞭解你。

1.團隊負責人帶你認識團隊成員，這是一個必經流程，在團隊負責人向你介紹團隊成員時，觀察對方對你的態度，順便了解對方的性格，有的熱情，有的冷漠，有的主動示好，有的無動於衷，這只是個人性格特點跟人品沒關係，對你態度好的，在起初可以多接觸，從中瞭解團隊潛文化。但，切記不要根據第一印象評價人，雖然有的人不那麼熱情，但可能做事特別靠譜。

2.抓住自我介紹機會，樹立個人形象。上一個環節是你瞭解團隊，接下來讓團隊瞭解你，自我介紹非常關鍵，決定了別人對你的第一印象。一定要把自己做過的事，高逼格的，簡明扼要的介紹下，不是招搖，要讓對方知道，你是有兩把刷子的，這樣可以快速度過新人期。見過很多自我介紹只說名字，然後請多關照類的，都沒有搞清自己的角色，要從對對方有利的角度介紹自己，比如什麼方面你還不錯，有需要的可以盡綿薄之力等，會讓人印象深刻。

3.熟悉團隊規則，加入一個團隊後，就要遵守團隊規則，有些是隱形規則有些是顯性規則。比如誰是誰的親信，這就要認真對待，這是隱形資訊。比如今日事今日畢，這是團隊工作要求，那接到任務就要快速行動，如果發現有困難要提前彙報，不要推諉等待，這都是為了團隊之間配合的協調。能夠很上團隊節奏，不掉隊，這基本上就代表著進入團隊。如果逐漸能夠獨當一面，就是一位成熟的團隊成員，從入門到成熟沒有時間限制，越快個人越容易有掌控力，不被動。

4.承擔責任，有擔當精神。即使剛加入團隊，有人對你風格不喜歡，但都喜歡有擔當的人，在工作中對自己嚴格要求，言出必行，出現問題不推萎敢於擔責，身正不怕影子斜也會再次樹立自己的形象，如果第一印象是模糊的，在遇到事情後，你的行為會加深別人對你的印象，這屬於強化效應。

進入職場，有很多很多思維要改變、很多地方要學習、很多人要打交道，首當其衝的就是如何融入團隊，那麼要如何才能做到呢？

一、要放下。不管你是在大學多牛逼，是學生會領導還是社團領袖；不管你上一份做出了多少成績，是業績冠軍還是公司榜樣；不管你在朋友中被傳得有多神，是人際高手還是智商情商……進入到新的地方，要融入到團隊，首先就得放下，用空杯的心態，不然牛逼轟轟的，怎麼被滅的都不知道。

二、要捨得。取捨之間，方顯智慧。要快速融入到團隊，得讓人瞭解你是個大方的人，小裡小氣的沒人願意跟你交朋友，捨得你的力氣，能幫同事就幫一把；捨得你的時間，需要加班就加一下；捨得你的工資，偶爾還是可以請人吃個飯，如果是做銷售的，出了業績買點水果到部門也是可以的，吃人家嘴軟，拿人家手短，讓別人喜歡上你也就這麼簡單。

三、要忘記。忘記上一份工作的不開心、不順心，或者同事之間的相處不愉快，既來之，則安之，因為你是期待有更好的一個團隊才離開或者加入，所以不要帶入入職前的其他負面的情緒；忘記你原來的職位，也許在其他單位你是基層管理，是你管別人。

四、要主動。沒有老鳥會主動過來幫你，一是沒時間；二是沒義務；三是沒想法，如果你是主動去跟人家請教，很多人還是願意幫的，一來二去，關係就好了；如果你天天等，估計你會很受傷。

五、要正能。積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣。你正面了，散發出來的都是向上的氣息，能給團隊帶來一股正能量，領導是很喜歡的；你一進團隊，就傳播負面的東西，還怎麼能讓別人靠近你？六、要創造。除了發揮自己的優勢，自己去融入，同時還可以，吸引別人關注，讓他們覺得和你融入也是必須的，那就是為團隊創造結果。團隊少了你一個不少，但是因為多了你一個而變得更加完整和超越其他團隊，那麼，你的融入會更快。

快速融入團隊的方法有多種，核心就是讓團隊覺得：值得帶著你玩，這就是你需思考和努力的方向。

你好，作為一個職場小白，我想大家都有一個同樣的擔憂，就是，我如何才能夠快速的融入團隊，儘快的讓大家接受我認可我呢，今天要給大家盤點的問題是：在職場中如何快速融入團隊。

首先應該做的就是找到這一個團隊的相處模式，並且儘快的使自身適應這樣的相處模式，等到你把這種模式瞭解透徹之後，融入團隊就很簡單了。

凡事多學多問，對於前輩的知道，要儘可能的聽取，並且按照前輩的想法做事，如果存在這一些分歧的話，那也不要毛毛躁躁的說些不中聽的話要學著用一種謙虛的態度去和前輩交流，這樣前輩認可你，團隊中的人更容易接受你。

雖然不一定對融入團隊有明顯的作用，但是，一個為人和善而又謙虛真誠的同事是大家都喜歡的，如果你和每一個人都能夠處理好關係，那麼距離你融入團隊還會遠嗎？

其實不管是在職場中還是生活中都會存在很多的小團體，如果你想要融入這一個團體，那麼你首先需要和團體中的人擁有至少一個的共同點，所以平時不妨多培養自己多方面的興趣，這樣有利於你與每個人都有話題，也更容易被一個團體所接受哦。

主動。

如果是職場老鳥，肯定不會問這種問題。所以，我猜，題主，應該是一個職場新人。

想要快速融入團隊，最好的方式，就是主動做事。

但問題來了，我是職場新人，不知道做啥呀。

我給你支一個招。

在團隊同事們不忙的時候，不妨簡單拜訪一下：

然後詢問，對方是做哪塊的，對你的工作有哪些需求。

這些事，一定要用筆記本記下來。不要相信你的腦子。

然後呢，工作中有任何問題，先記下來。然後，在適合的時候，找你的領導，問他，這些問題，我可以找誰請教一下。記住，不要直接問領導，而要讓他給你指定人。

至於什麼主動接水，請吃飯啊，那都是下策。大家在一起，是為了工作的，所有的好印象，都不如一個工作主動性強的評價要好。

第一，放下身段，從零開始

第二，學會低頭，聽從安排，知道做配角，默默地去學習別人的經驗

第三，主動接觸別人，不要孤芳自賞

第四，不要貶低他人而抬高自己

第五，不要傳八卦

第六，主動幫忙，不要認為自己吃虧

第七，不要光做分內事，多想想工作做完以後能做些什麼對大家都有好處的事情

第八，掌握跟領導相處的距離，懂得為領導分擔

好了，不說了，真說的話，說不完，方方面面，我文章有些寫過的。可以看，並且留下感想哦