當努力中還無法超越新同事，自己有沒反思過自身問題，像是一個銷售，無論他再如何的努力，每天按照正常的上班制度來工作，沒有任何的改變，日復一日的重複著打電話，邁出了第一步，而第二步卻望而止步，想跨出去但卻又像是背後有人在隱隱中拉著他

有時努力不能代表個人能力，除了努力之外，還要結合自身問題，反思自己所付出的努力是不是在同一平行線上

只有在同一平行線上努力，最終才會有成果

我剛畢業半年的時候與公司的一位比我早兩年的同事一起參加集團公司的一個競賽，比賽前上報成果的時候，他讓我把他的名字加上，他的成果也把我的名字加上。然後我就加了，他卻沒有加我的名字，結果我拿了一等獎，他拿了三等獎。更讓我氣氛的是，自從發完獎之後，他對我是各種刁難，各種打壓，還到處給人說是他的成果被我竊取了。當時我也沒和他起衝突，也沒解釋很多，做好自己的本職工作。所幸，我的工作能力得到了上層領導的認可，半年後他辭職了，我取代了他的主管職位。

在以後的這幾年裡，我也不在斷的培養新人，但是對他們業務水平上要求很高，做不好也會訓斥，雖然有些人職位升的比我快，心裡有些不平衡，但是也沒有說是打壓別人，因為我經歷過那種煎熬，新人的能力突出只能說明人家很多地方做的比我好，常反思自己能收穫更多。

迴歸正題，如果在工作中被新同事超越，要學習他在哪方面的能力比較突出，是業務水平，為人處世，還是別的原因。如果是業務水平，個人能力那沒的說，人家本來就擅長這個，就像年級第一永遠無法被超越是一個道理，有時候天分比努力更重要。

自己心理上也不要感覺輸不起或者丟人啥的，更不要想著對他進行打壓，因為很多人是壓不住的，壓力越大成長越快。

長江後浪推前浪，本來就是一個正常的自然現象。坦然面對，踏踏實實積累，做好自己該做的肯定會有收穫的。如果感覺自己確實承受不了，也別耗著了，抓緊換個環境吧。

調整心態是一方面，調整狀態是一方面。

調整心態，雖然他們是新來的，能力上在某方面比較強，但在某些方面，你也有自己的優勢，看他們的優勢是什麼？能力上還是資源上？能力上，可以偷學他們的技術，不懂可以請教，不明白就多多觀察，學習他們帶來的新技術，提升轉變咱們原先固有的慣性習慣。或透過資源網站學習。明確自己的優勢後，將優勢保持。

調整狀態，不要因為自己受到新人帶來的變化收到影響，儘量將負面情緒調整到最低。心態有變化，狀態就會有表現。

明確自己能學會的東西，助力自己。

總有人比你強。就是神仙也有比大法力更大的大神，嫉妒得完嗎。所謂的學霸，在清華就什麼都不是了。嫉妒是給自己找不快啦，別太爭強好勝過得舒服些。

　　如果發現在工作中被新來的同事超越時，又無法透過努力再超越他們，應當用正確的思想方法指導來處理好這個問題，才能達到事半功倍的效果：

　１．調整心態不鬆勁。

　　心態決定一切。在單位工作中有同事超自己，說明這位同事很優秀，有過人之處，同時也說明自己需要努力和加強的地方，有比較才能知差距，調整好心態，正確對待，積極工作。絕對不能因為同事超過自己，透過努力無法超過他們而影響工作，要相信自己，每個人有每個人的長處，你也有你的長處，發揮長處，彌補不足。

　２．見賢思齊找差距。

　　見賢思齊是一個保有最健康、最科學、最有效工作人員的工作狀態和精神追求，要虛心向單位優秀同志學習，對照先進找差距，看自己在什麼地方還存在不足的地方，取長補短，才有利於自己在單位健康、快樂、和諧成長。

　３．團結協作求互補。

　　團結就是力量。在單位要與超越自己的同事多溝通、多交流、多合作、多學習，在團結合作中，形成單位建設的凝聚力、創造力、戰鬥力，這些都是促進本單位實現全面建設、科學發展最寶貴的精神財富。

無法超越是個偽命題，每個人都要打造自己的核心競爭力，自己都要爭取成為獨立的IP，才有可能在大變革的時代立於不敗之地，所以打造自己的核心競爭力很重要哦。

一、深入思考他和你的優勢和劣勢

你要知道：人無完人。他在工作上超越你。並不代表哪裡都比你強。還有：他為什麼會超越你？是專業能力比你強，還是他的情商比你高，更會為人處事。想清楚這一點你才能更準確的調整自己，才能夠下次做的更好，從而反超他。

為什麼現在越來越多的職場新人容易升職加薪，而老員工往往不容易，因為年輕人很多剛從學校出來，學習力強，精力旺盛，恰恰相反，一些職場老人以為自己走幾年的工作經驗，所以會在工作中有吃老本的想法。這時，你就會被新人們超越。所以一定要謙卑若愚，好學若飢。永遠懷有空杯心態，不斷給自己充電。

被後生超越，真的不是什麼光彩的事，但也不要太過於在乎，要懂得釋懷，要調整自己的心態，人往往不是被別人打倒，而是自己戰勝不了自己。所以，只有自己可以決定自己的方向和行為。

我們要知道上帝對待人並不是完全平等的，他造人的時候，可能將姚明造得高了一點，把愛因斯坦大腦造得聰明瞭一點，這是很平常的事情，但有一點可以肯定：世界上每個人都是獨一無二的，都有他存在的獨特價值，在這一點上上帝是公平公正的。

因此，對於工作中被新同事超越這件事，以我個人之見：

人生在世，心態很重要。職場充滿竟爭，有時甚至有些殘酷，但遠比不上競技體育，競技體育每個專案冠軍就那麼一個，其他有亞軍、季軍，還有很多都拿不到名次。人生，生活是第一位的，自己就是自己，做好自己、保持好的心情，保持積極向上的Sunny心態比什麼都重要。

上帝造人也很怪，每個人都有自己的長處，都有自已的短板，這不是安慰，而是事實，比如陳景潤，絕對的數學天才，卻做不好一個好老師。也許你新來的同事，業務很是精淬，但有可能不太合眾，可能聚合人氣就是你的長項。戰國時藺相如與廉頗的故事想必大家都知道，藺相如長於政治謀劃，而廉頗長於軍事。又比如漢之劉邦，文不如蕭何，武不如韓信，但善於用人馭人，成就就遠在蕭韓之上。發現自己長處，開發自己長處，非常重要。

與比我強者交朋友，與比我強者相處，會發現自己的不足，同時也會發現強者之所以強的原因，會促進自己。如果能做到與強者為友，人生成就，就有中上，如果能做到強者為我所用，人生就有較大的成就了。

如果找一群弱者交朋友，除了找到一種獨孤求敗的彯彯感外，我想什麼都得不到的。

1、善於讚美他人 讚美詩一門技術，很多人會讚美其本人，其實讚美的最高層就是讚美其行為，透過讚美行為以此來恭維對方也能讓對方容易接受。https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9512030402054487814%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D 2、客套話要說到恰到好處 在職場中，為了顯示禮貌，一般會說：“謝謝、麻煩你”等等這種客套話不利於拉近彼此的距離，儘量少說為好，但也要適當表達恭敬及感激。