被領導架空有幾個問題，一是你的領導很強勢，你本身沒有實力，另外一個是很多單位有很多幫派，你這一個幫派實力不強還有一個就是你確實做事情不行，讓領導不放心。所以說如果是真的領導把你架空，還沒有排除你的時候，那你還應該有機會翻身，要努力學習業務和為人處事的一些技巧，爭取你作為一個公司的頂樑柱，這才是目標，而不是真正的去跟領導爭，許可權的大小，要看你的貢獻有多少。

遇到這種情況可利用適當時機和領導推心置腹談談，說說自己的看法和自己的切身體會。因為員工之間出現這樣的問題，是很不利於工作的，如果出了問題的話，損害的是公司的利益。做好各方面工作，多向領導請示彙報工作、交心，也許領導會改變態度。如果實在不行感到憋屈可選擇走人，選擇適合自己的公司去發展。

發生了這樣的事情，說明領導己經對你的工作不信任了，你已經無法履行職責，完成工作。而你又改變不了領導的意圖，事已至此，不妨好聚好散。找領導談談，不是工作上，是離開的問題，不管是其它部門或是離開公司，爭取有一個滿意的結果。

一線作業人員最重要的是技能，班組人員定死，你沒有解決問題的能力，那你的工作由誰做。記住領導不是瞎子，雖然他沒有天天跟你在一起，但底下人是什麼情況，他一清二楚。到崗位提升或漲工資時，第一選擇是能說會幹，第二是會幹。搞個只會說不會幹的上去，是給領導自己找麻煩，也無法服眾，還會造成其他會幹活的消極怠工，領導按排的工作底下執行力低了，他靠什麼升職！

事處，人不但要會幹，還要會溝通，透過合理的溝通，你能知道領導想的，也知道底下人員的想法或困難，你能對症下藥了。

我個人不喜歡參與幫派之爭，本本份份工作，把公司交待的任務保質保量的完成，照顧好自己的兄弟。

被領導架空一般情況有以下幾種:

一、領導強勢，凡事親力親為

二、領導對你不滿，故意跳過你直接安排工作給你的下屬

三、自身管理能力欠缺，不能服眾，下屬直接找你領導彙報工作

四、空降到公司，業務能力不足

被架空後，我們需要怎麼做？

一、不斷學習，提升自己的業務水平

二、多關心自己的下屬，經常給他們灌輸不可越級彙報的理念

三、收集日常工作所需的所有資訊，便於自己合理安排現場

四、多彙報，多請示，跟領導拉近距離

五、透過努力，做出成績，證明自己

如果架空你的原因確實是來自於你的領導，而且是可以決定你未來發展的領導，請你微笑著面對，收拾好心情，整理好事物，交接好工作，站好最後一班崗，走吧！走出你的圈子，哪怕再難再苦，找個能肯定你的地方，為之奮鬥，才不枉餘身！世界這麼大，那裡都養家！

如果架空你的原因是你主觀意識認為的領導。那就要好好總結一下，你是否對事物發展，工作任務的目標判斷出現了與領導相違背的情況。不能自以為是的驕傲自滿。要及時調整自己工作心態。保持與領導溝通。消除領導對你的誤會。

人要積極向上，就算工作不那麼順心，生活不那麼滿意。我們也該保持著我們自個兒的開心。為自己的未來去考慮，但切不可一直焦慮。活著就該學會捨得。

被領導架空，這個時候，你要去了解一下原因了，為什麼架空你？

是因為你本身能力不足還是因為領導有別的調整或者什麼

不能自己瞎想，人都是敏感的，領導的一個行為可能會讓你想很多，與其自己瞎想，不如去溝通。

和領導溝通一下原因，如果領導對自身工作有不滿，那就看看是否合理然後改進。如果領導是別有安排，那也全力支援。

被架空的原因：一是你的鋒芒蓋過了你的領導，領導生氣了； 二是你和理念和公司的理念格格不入；三是公司業務調整，你負責的部門不被重視或可有可無；四是領導認為你可以走人了，但又礙於屋面不好意思直說；五是領導有了更優秀的人選替代你。

總之，不論什麼原因，先不要著急。因為即已成為事實，著急也解決不了問題，反而會使矛盾激化，讓自己的情緒更加低落，心情更加的鬱悶。

確定自己是不是有問題。靜下心來，回想近段時間自己的所做所為，分析一下自己胡可能被架空的原因。如果你遵守公司規章制度，工作按時、出色的完成，沒有什麼對不起公司和領導的地方。確定自己沒有問題後，那麼就有兩條路選擇：第一、適時找領導，推心置腹的談談，看看領導對你是怎麼評價的，從領導的談話中，你可以知道領導是想讓你去還是留。談的好，則留下，否則，走人；第二、非常喜歡公司，架空你的領導也不是最大的領導，那可以繼續工作下去。用你的表現和業績去贏得公司和更大的領導的信任。

即使你離開公司，到其它公司工作，也要堂堂正正、本本分分做人，光明磊落、勤勤奮奮做事，做到問心無愧。

僅代表個人觀點。

在企業中，被領導架空是一件很棘手的事。

如果你的領導不是總經理，你就可以往更高一層的領導上報。不過說實話，一般這樣的越級上報是凶多吉少。死馬當活馬醫，先試試嘛。如果可以換到另一個部門的話，就是皆大歡喜。

如果你的領導是總經理，以我的經驗，你將很難翻身。老闆架空你，多半是認為你已經威脅到他，或者是他已經不信任你。無論各種原因，對你而言，結果都是痛苦的。識趣的話趕緊離開吧，這個時候可以開始投簡歷了。後果一般都不會有什麼轉折。

成年人的世界裡沒有道理可言，只講立場。如果你認為你的溝通能力特別厲害，能改變領導的價值觀，你可以嘗試和他正面溝通，一切皆有可能。我不是諷刺，就是字面上的意思。都可以試試的，還可以積累經驗。

僅供你參考。

遇到很多朋友問這個問題，也真實遇到這樣的領導，開始的時候覺得這個領導好有魄力，後來發現其實這是一件很無聊的事，有些領導喜歡這樣來整下屬，個人認為完全沒有這個必要。

我們公司有個員工總是瞧不起領導，總是跟領導唱反調，後來領導就把他的工作慢慢的都分了出去，這位同事就整天在公司晃悠無事可幹。結果領導並沒有因此得到下屬的尊重，反而招來了更多的抱怨，因為被架空的同事工資並沒有少，只是不用加班少拿了一點加班費而已，那接手他工作的同事就不滿意了，為什麼他天天玩也沒見怎麼樣，反而自己做了比以前更多的事卻沒見漲工資？因此同事也覺得領導這招架空玩的有些無聊，也對領導不滿了。

作為領導，如果對員工不滿意就果斷辭退，幹麼要架空？你又沒辦法減他的工資，把他架空就意味著他的工作要別人做，那接手他工作的員工要不要漲工資？漲吧，他還準備著把多出的這些事再找新人接手，不漲吧，多幹事不漲薪人家心裡能好受嗎？所以領導這招是一笨招。

被架空的話，一是感覺比較閒，二是上升通道被堵死了。如果你不願意浪費時間陪他玩的話，就早點離職，趕快找中意的下一家。

如果你覺得氣不過的話，那你可以在他面前晃，甚至可以唱：打不過我吧，就是這麼強大，我根本沒在怕；反正他也不能把你怎麼樣，輕輕鬆鬆拿工資，混混日子也好。我想他用不了多久就會覺得噁心和身體不適的。

中肯的建議是暫不辭職，趕快找下家，找到中意的就走，沒找到之前就在公司晃，反正也沒什麼事；但這裡已經不是長久之地，多呆一天就是多浪費一天自己的時間。