剛進入職場的新人或者面臨轉行的老人，面對社會上紛繁的工作種類，該應該如何選擇適合自己的工作呢？這的確是個難題，接下來筆者就來提幾點希望幫助到大家找到適合自己的工作！
但是不要把它當做選擇一份工作的決定性因素，雖然我們經常會對自己的收入不滿，但是相信我，導致你跳槽的決定因素絕對不是薪水，同理找工作也是一樣，薪水雖然重要，但是絕對不要把它放在第一位。
可能很多人會覺得一個成熟的人不應該被自己的喜好左右，而應該更加客觀的去做選擇，去做事情，然而人們對工作的喜好程度在現實職場中真的太影響個人的職業發展了，做自己喜歡的工作和做自己討厭的工作，工作的過程和結果都會截然不同，所以，最好選擇自己喜愛的工作，或者至少選個不討厭的吧。
朝陽行業肯定好過夕陽行業，一家實力強勁的公司顯然也好過初創公司，選擇對的行業和好的公司可以讓我們的發展事半功倍。
我們中的大多數人並不是一出生就知道自己喜歡什麼，愛做什麼事情，所以我們需要從生活中的蛛絲馬跡去找到自己對哪一方面感興趣，在我們選擇自己的職業時，先不要考慮金錢因素，因為金錢會導致我們在選擇工作時，忽視了對工作的真誠、熱情。
對於選擇職業這個問題不可能是一天，兩天就可以解決。這一定是一個花費好幾個月甚至好幾年的時間才能選擇到一個自己喜歡的職業。所以在平時你得多花時間思考你想嘗試什麼職業，這個職業是否會給你帶來滿足感，你是否會從這份職業中獲得成就感。
在面對許多未知情況的條件下，我們只有不斷的嘗試新的東西，去不同的工作領域感受一段時間，經過不斷的磕磕碰碰，才會知道這份工作是否適合自己。
（一）崗位職責
目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什麼，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你的目標公司所在的行業的龍頭企業對於這個職位的崗位要求你也能滿足，你就具備了跳槽到龍頭企業的能力。
你具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要你的boss不是蠢貨，你會得到重用晉升。如果你的boss是蠢貨，你也有能力fire你的boss。
所以你可以從現在開始，在各大求職網站上搜索你想去的那個行業裡面的龍頭企業的招聘要求，看看有哪些是自己已經擁有並且能勝任的、自己已經擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是你跟別人拉開差距的法寶。
在你比較分析不同企業對這個崗位的要求的過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的瞭解。既瞭解自己又瞭解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。
（二）職位描述
你們看到我在某個職位所屬的領域範疇這裡寫了這麼多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每一個職位的劃分都是分類的，你之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，你對這個職位的瞭解不多甚至只是聞其名而不知其所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什麼呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚、或者是網際網路公司都有這個等等的理由？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬於哪個分類，統一分類下的其他職位有什麼不同。比如人力資源就分了6個模組，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、勞動關係等。說不定你本來以為員工關係最適合你，到後來才知道原來招聘最適合你。
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剛進入職場的新人或者面臨轉行的老人，面對社會上紛繁的工作種類，該應該如何選擇適合自己的工作呢？這的確是個難題，接下來筆者就來提幾點希望幫助到大家找到適合自己的工作！
第一，薪水很重要但是不要把它當做選擇一份工作的決定性因素，雖然我們經常會對自己的收入不滿，但是相信我，導致你跳槽的決定因素絕對不是薪水，同理找工作也是一樣，薪水雖然重要，但是絕對不要把它放在第一位。
第二，個人喜好很重要可能很多人會覺得一個成熟的人不應該被自己的喜好左右，而應該更加客觀的去做選擇，去做事情，然而人們對工作的喜好程度在現實職場中真的太影響個人的職業發展了，做自己喜歡的工作和做自己討厭的工作，工作的過程和結果都會截然不同，所以，最好選擇自己喜愛的工作，或者至少選個不討厭的吧。
第三，行業的發展和公司的前景朝陽行業肯定好過夕陽行業，一家實力強勁的公司顯然也好過初創公司，選擇對的行業和好的公司可以讓我們的發展事半功倍。
第四、認識自己我們中的大多數人並不是一出生就知道自己喜歡什麼，愛做什麼事情，所以我們需要從生活中的蛛絲馬跡去找到自己對哪一方面感興趣，在我們選擇自己的職業時，先不要考慮金錢因素，因為金錢會導致我們在選擇工作時，忽視了對工作的真誠、熱情。
第五、多多思考對於選擇職業這個問題不可能是一天，兩天就可以解決。這一定是一個花費好幾個月甚至好幾年的時間才能選擇到一個自己喜歡的職業。所以在平時你得多花時間思考你想嘗試什麼職業，這個職業是否會給你帶來滿足感，你是否會從這份職業中獲得成就感。
第六、嘗試新東西在面對許多未知情況的條件下，我們只有不斷的嘗試新的東西，去不同的工作領域感受一段時間，經過不斷的磕磕碰碰，才會知道這份工作是否適合自己。
第七、職業認知（一）崗位職責
目標公司的崗位職責就是你想進的那家公司要你做些什麼，你滿足了這些要求可以在目標公司順利工作。如果你的目標公司所在的行業的龍頭企業對於這個職位的崗位要求你也能滿足，你就具備了跳槽到龍頭企業的能力。
你具備了這種能力卻不跳槽，依然留在目標公司，只要你的boss不是蠢貨，你會得到重用晉升。如果你的boss是蠢貨，你也有能力fire你的boss。
所以你可以從現在開始，在各大求職網站上搜索你想去的那個行業裡面的龍頭企業的招聘要求，看看有哪些是自己已經擁有並且能勝任的、自己已經擁有但未能勝任的，自己尚未擁有的。已經能勝任的要保持，未能勝任的要加強，未擁有的就趕緊學習。時間是你跟別人拉開差距的法寶。
在你比較分析不同企業對這個崗位的要求的過程中，你也可以加深對這個職位甚至對這些公司的瞭解。既瞭解自己又瞭解其他公司和具體某個崗位，你在校招季求職也會精準一點。
（二）職位描述
你們看到我在某個職位所屬的領域範疇這裡寫了這麼多個職位，其實都是舉例子。我這樣做只是想讓大家知道每一個職位的劃分都是分類的，你之所以選擇某個具體職位可能只是看中了這個職位所屬的類別，事實上，你對這個職位的瞭解不多甚至只是聞其名而不知其所以然。
就以運營為例，對運營感興趣的同學可不可以回答一下，你們對運營感興趣的原因是什麼呢？之所以對運營感興趣，是不是因為聽上去覺得時尚、或者是網際網路公司都有這個等等的理由？你們對運營這個分類下有多少不同職位有過了解嗎？
所以我建議在選擇一份工作前，不妨也去了解一下這份工作屬於哪個分類，統一分類下的其他職位有什麼不同。比如人力資源就分了6個模組，就有6個不同方向的職位：績效、招聘、勞動關係等。說不定你本來以為員工關係最適合你，到後來才知道原來招聘最適合你。
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