工資低，還管理非常嚴格。不準抽菸帶手機。一點休息時間擦裝置，搞衛生。一點錯就屌你飛起來。當芝麻大點官，官架子感覺是市委書記來了。從來不拿正眼看你，你向他說點事，他頭一抬，手一背，眼睛看著天。裝逼裝的你想掐死他。誰要請客，差一點的酒不喝，起碼一兩百。檔次低了酒店不去。草，一副小人得志樣子。

主要就是誠信度太低了！招聘資訊說的“天花亂墜”，實際情況不屬實，再一個就是“過河拆橋”的情況十分嚴重，工廠活多了就招聘，活少了就裁員，老是這樣“朝令夕改”的玩心眼，時間長了有誰還會去呢！如今招聘的套路太深了，根本就沒有誠信可言，無論貧富做人做事一定要誠實才行，都“耍心眼”，玩“鬼主意”，這樣下去哪行啊！①長期性招工的，一般都是工作不咋地，離職率也高，主要就是工資待遇不好。②工資面議，說白了就是工資不高，怕說出口誰也不來。③工資保底，差不多都是完成任務才保底，完不成任務弄不好還得扣錢呢。④沒有寫五險一金的招聘資訊，根本就是沒有五險一金。⑤入職交押金的，還有交一些什麼“金”的，十有八九都不給你退。⑥招聘要求吃苦耐勞的，一般都是工作多，勞動量大，收入與勞動不成正比的多。做生意講究誠信為本，更要講究互惠互利，工廠，公司把“利”都佔據了，員工得不到一點點的“利”，這樣下去有誰還會去呢。這不是“搬石頭砸自己腳”嗎？都是自己鬧得，怪不得打工的人！

招不到人的原因是管理學被徹底搬運和曲解了：

一，管：1，不是看守員工的行為，而是協調員工的行為。2，不是安排員工的行為，而是領導員工的思維。

二，理：1，不是學習生產流程，而是研究流程實踐。2，不是技術促管，而是管促技術。

工廠對人才的曲解：

一，1，人永遠服務於“點”，而不是“面”。2，合作是賢，僱傭是管。

二，1，尊嚴是品格，嚴謹是態度。2，物質是生存，熱愛是生活。

人力資源是點、線、面的關係，失去“點”線、面都不全。

我看到的都是很容易招聘的，每天幾百都進去，然後大概有六七成會留下做。難招工那是類似五斤和陶瓷化工廠等或者工資低的廠，廣州服裝廠密集的地方是缺技工不是隨便找就能做的所以不懂的都說工廠找不到人，取決你找什麼樣的人，開多少工資。

原因有四點，第一是年紀大的打工人已經幹不動了，陸續的退休了。第二是新生代，思想比較前衛，不想受太多的約束，不再願意進廠，而是選擇送外賣，跑滴滴，做自媒體這種相對自由一些的職業。第三是生育率的持續下降，人口的老齡化越來越嚴重，新生代的數量越來越少。最後一點是現在工廠裡工資過低，加班嚴重，環境也較差。