從一個環境突然轉換到另一個環境，需要的是適應能力。那麼，如何適應就成了一個問題。作為職場小白，這種轉換通常都會讓他們措手不及。根據個人經歷的不同，每個人的處理方式也不盡相同。但大致都要歷經以下三個方面：

主動與同事交流。進入一個新的環境，周圍都是陌生的同事。在互不熟悉之前，彼此之間的溝通就會很少。這個時候，就需要我們主動出擊了。關注他們的興趣愛好、家庭背景、工作經歷等等，從而增加雙方的談資。在淺談到深談的過程中瞭解對方，建立深厚關係。反之，倘若不主動出擊呢？恐怕別人的想法也和我們一樣。所以，你還等著別人主動找你交流嗎？

努力提升自身價值。我們都說，建立人脈是必不可少的，人脈的作用很大不容置疑。但是，不知道我們有沒有考慮過，建立人脈的前提是什麼？是彼此都有對方需要的地方，而不是一方趨向於另一方，阿諛奉承。也正是如此，我們應該努力提升自身價值，只有這樣，我們才有資本、有實力與更多人交朋友，而他們也樂意與我們交朋友。

真誠對待每一個人。與同事一起工作，真誠必不可少。如果只是人前一套、人後一套，試問與同事的關係可能好起來嗎？只有我們真心誠意待別人，別人才會真心誠意待我們。可以說，真誠的性格是我們融入新的交際圈子的前提。當我們變得真誠時，同事會不由自主地信任我們，從而主動與我們交好。

職場新人剛進入公司，一定要以工作任務為主，抓緊時間掌握行業的相關知識技能，這無論是對你現在還是將來，都是打基礎的最好時機。這時的職場新人基本就是初學者，什麼都會被要求去做，什麼都要去學習，最苦最累的事情都少不了你，結果每月工資發現拿的最少的還是你。這時不要洩氣，這是每一個打工者都經歷過的歷程，心裡要想著鳳凰涅槃浴火重生的故事，不經歷風雨哪有彩虹，這時多利用機會學習工作相關技能，以此來強大自己的能力。

一個職場菜鳥 投入到一個新的社會環境中，往往需要面對新環境中已經存在的”老圈子“，你加入了新的團隊，並不代表你就融入了這個團隊，只有你和同事相互協作，和同事建立良好的關係才能算是你真的融入了這個新的圈子中。