被要求離職，也就是公司要求解除勞動關係。一般分為幾種情況：

第一種：在試用期內公司要求解除勞動合同（關係）

試用期內雙方都可以提出解除勞動關係，公司可以以試用期工作不合格為理由解除，你也可以以不適應公司的工作為由解除，但公司要給你結清工資。這時候公司提出解除合同只要不是很離譜的理由都是有法律依據的。

第二種：正式員工解除勞動合同

先說說幾種公司合法向你提出解除勞動合同的情況，一種是你的績效考核不合格，經過崗位培訓不合格，調崗後仍然不合格，公司是可以提出解除合同的；其次是你在明知公司相關制度的情況下嚴重違反公司制度，給公司造成了損失，公司可以依法提出解除勞動合同並不予支付賠償金。這一點首先要明確，你是否知悉公司制度或者公司是否就公司制度盡到了告知義務，如果沒有任何告知就說你違規，讓你走人，也是不合法的。第三種就是公司因經營不善或者業務調整，需要調整部門或精簡人員，這種情況下也可以合法解除，但需要支付補償金。

如果不是上述三種情況，就是公司單純的開你，如何儘可能維護自己的合法權益，時胖紙給您支兩招：

首先絕對不要籤什麼自己主動離職的相關檔案材料，一旦簽了，就是你自己主動離職，相關的補償就會損失不少。其次就是要公司出具說明，為什麼要開除自己，如果公司說你業績不達標，你就可以收集相關的證據，比如績效考核結果公司相關制度等，進行勞動仲裁，證實公司是非法解除勞動關係，即便最後你離職了，公司也要支付相應的補償金。如果公司讓你離職你不願意解除勞動關係，遭到公司的刁難，收集證據，勞動仲裁，一般仲裁庭都會支援勞動者的主張。