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對於這類問題，簡單說依法維權就可以了，首先向當地勞動部門申請工傷認定，以及工傷認定以及勞動能力鑑定結論申請制裁要求單位賠償就可以了

要求分享真實觀點和經驗。那就是實話實說。在中國的國情情況下，有以下幾種方式解決：1、一般情況下，任何人想到的就是法律解決。這種情況最規範，但也最麻煩最耗時，你需要請律師，收集證據，起訴應訴，即使勝訴，還可能面對老賴拖著、逃避責任，還要申請強制執行。按照法律規定，各種程式都有規定時間，不到時間也不能進行下一步，故會耗費大量時間，導致治療延誤！2、第二種情況就是上訪了，據經驗，為什麼群眾都是信訪不信法，這是有道理的，上訪往往解決的快一點，一是影響到政府形象了；二是信訪領導會安排專人來處理，你就抓住他，他這也是公事，專人處理肯定快；三是有協調餘地，而法律判了就改不了了。處理不好，繼續上訪。合理上訪往往會有好結果！

哈嘍，不請自來。

首先，要先看是否和公司簽有勞動合同。

再就是受傷的時間及原因。

如果以上都有，那就去鑑定工傷，拿的結果去公司。

如果沒有簽訂勞動合同，只要你有和公司發生了勞動關係的證明，你可以去起訴公司。

具體建議諮詢專業律師。

首先，是不是工傷要有工傷認定機構依法認定，不是勞動者個人認為是工傷就是工傷。所以，勞動者要申請工傷認定。其次，用人單位參加工傷保險，且繳費情況符合工傷待遇享受規定，工傷保險基金才可能向工傷員工支付工傷保險待遇。最後，如果工傷認定機構認定員工為工傷，而用人單位沒有為員工參加工傷保險，或者繳費情況不符合待遇享受待遇規定，則用人單位應按照《工傷保險條例》規定，為員工支付工傷保險待遇。如果，用人單位拒絕支付工傷保險，員工應向勞動監察大隊舉報。

這個時候要用法律來維護自己，不拿到錢決不罷休，可以聯絡當地的公益律師，都是免費為農名工伸張正義的，把自己住院，檢查的收據收集起來，還有聊天記錄等等

如果沒有簽訂勞動合同的話，先去當地的勞動仲裁委員會申請確認存在勞動關係。確認存在勞動關係之後去工傷科認定工傷，認定工傷之後去做勞動能力鑑定，有的地方還需要做一個停工留薪期鑑定，鑑定結論出來之後再回勞動仲裁索要賠償。這是企業未給員工購買社保的索賠的途徑。如果企業給勞動者購買社保了，有些賠償是由社保基金出的。

給老闆幹活必須有約定，工作期間造成工傷，老闆不賠償只要是事實勞動關係，找有關部門進行工傷鑑定，根據工傷鑑定結果，走法律程式，現在政府部門對待這樣的問題也很重視，會有好的結果。

1. 員工發生工傷後，賠償專案主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2.怎樣獲取工傷賠償

勞動者怎樣獲取工傷賠償，在事故發生後，受傷職工應及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償的第一步。

為切實實現勞動者的工傷救濟權，《工傷保險條例》規定了一系列的程式，工傷認定是工傷保險賠償的第一步，也是工傷保險賠償必經之路，只有對職工傷害性質予以依法認定之後，才可能出現“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據申請對工傷性質予以確認的行政行為，工傷認定權歸屬於行政機關，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質的決定權，沒有行政機關的工傷認定其他機關無權依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害後應當按照法律規定的程式進行索賠，任何違反程式的行為都會給自己的索賠帶來障礙。

3.具體程式：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

樓上已有很精彩很實用的回覆，作為檢察機關，我們的建議是首先協商，協商不成，記得用法律的手段來維護自己的合法權益，要合理合法。