大家好，我是小棗君。
女生不適合幹通訊？！
且看棗君分析：
通訊行業有一句經典名言，相信很多人都聽過：
女人當男人用，男人當牲口用。
雖然聽起來很無奈，但說出了事實。
經過這麼多年的行業競爭，通訊行業早已不是高利潤的技術密集型行業，而是大家都在“苦錢”的勞動密集型行業。
通訊工程師這份職業，也以六個“特別”著稱：加班特別多，出差特別多，熬夜特別多，風險特別大，工作壓力特別大，收入特別低。
正因為如此，學通訊的大學生很多都在打退堂鼓，希望轉行。
男生都怕，更別說女生了。很多通訊專業女同學心裡都在犯嘀咕——女生到底適不適合幹通訊呢？是不是也必須轉行呢？如果堅持幹通訊，又適合做些什麼呢？
今天，小棗君想說說我關於這些問題的看法。
相比於銀行金融、健康醫療等行業，通訊行業的女性員工佔比明顯較低。從高校通訊專業男女比例中，也能看出端倪。（小棗君當年大學是學通訊專業的，一個班一共40個人，30個男生，10個女生。這還算是不錯的。）
在通訊企業，男女比例失調問題比高校更加嚴重。小棗君以前就職的某部門，女同事佔比大約是10%左右。當然，和部門業務性質也有一定關係，小棗君屬於工程售後部門。
有些部門，女性比例還是比較高的。具體是哪些部門呢？別猴急，你聽我慢慢說。
通訊企業內崗位通常分為多種型別，例如市場類、研發類、工程類等。
關於女性員工分佈，以通訊裝置商為例，根據小棗君的觀察，從事工程類售後類相關崗位的女生人數最少，市場類的次之，研發類的最多。
工程類相關崗位的特殊性質，導致女生從事該崗位的比例明顯很低，不超過10%。
從事工程專案，出差實在太多（裝置商），女生的話，明顯很不方便。
首先是安全。女生獨身出差的安全風險較大。同時，限制因素比較多，例如伊斯蘭國家（沙特、伊朗）或印度這樣的QJ案發率較高的國家，女生單獨去出差做工程肯定是不合適的。
而且，單獨出差的話，雖然女生生活自理能力要強於男生，但面對各種複雜局面（例如體力搬運裝置或器材等）還是比較吃虧。
再者，工程類崗位經常熬夜，例如升級、割接或擴容。這些重大操作都是後半夜，女生如果從事的話，走夜路危險係數就很大。或者，一個人蹲在冰冷的機房，男生有時候心裡都會發毛，更別說女生。
最重要一點，這類崗位對身體健康的摧殘比較大。經常熬夜，對於愛美的妹紙們來說，真的是硬傷，黑眼圈、面板老化、精神衰弱、白髮脫髮。。。諸多弊端，真的需要三思而後行。。。
話雖如此，小棗君還真認識不少幹工程的通訊女強人，當真是巾幗不讓鬚眉。她們不僅技術上是一把好手，在專案組織、團隊管理、工程推進等各方面都能做到事無鉅細都料理得井井有條，讓男士們望塵莫及，甘拜下風。
市場類和銷售類，其實和工程類一樣，和客戶打交道比較多。出差雖然多，但單獨出差少。加班雖然多，但後半夜去客戶機房熬比較少。
市場崗位對人的綜合素質要求比較高。除了技術能力的基本要求之外，溝通能力和表達能力都需要變現得更強。這方面，顯然女性比較有優勢。
小棗君從業那麼多年，經常會看到有性格外向，做事幹練、業務精通的女性員工在這方面的崗位脫穎而出，甚至走到中高層管理崗位。
PS：請不要戴有色眼鏡看她們，她們真的是靠實力吃飯，令人欽佩。
再看看研發。研發部門的妹紙一貫是比較多的（工程部門的漢紙們羨慕不已）。尤其小棗君發現，測試部的妹紙比開發部的妹紙多（因為妹紙更細心更耐心？）。其實研發崗位的加班也是很嚴重的，但主要是在總部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程類好很多。
除了上述崗位之外，專案管理類、文件類、培訓類崗位，也有較多女生從事。
尤其是培訓類。女生在老師這個崗位上，還是有較多優勢的，形象氣質美麗，聲音更好聽，有親和力，善於理解和傾聽，在培訓授課方面更加耐心，等等。
不可否認的是，通訊行業和其它行業一樣，存在一定程度的性別歧視。
雖然社會喊了那麼多年的男女平等，但小棗君竊以為，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。
特此宣告，我可不是性別歧視啊！大家往下看！
我覺得，女生在智商上和男生是沒有區別的，但是女性性格特點和男性還是有明顯區別的。性格不存在好壞，適合的工作不一樣而已，但不能算是平等。女生在身體條件上處於劣勢，這個就是最大的不平等因素了。
越低端的工作，或者說，對智力要求越低（對體力要求越高）的工作，越容易出現性別歧視。這也就從側面反映出，越是“爛”公司，越喜歡搞性別歧視。
另外，因為生育（產假、哺乳）等問題，加上現在放開二胎，實力較弱的中小企業更加不願意或不敢聘用女性員工。除非是對方能力很強，會給公司帶來很大收益。
這種情況，加劇了職場的性別歧視現象。但是這種情況的根因，就是男女人類社會分工的固定模式，這也是幾乎無法改變的。
所以，對學習通訊專業的女生，小棗君的個人建議是：
首先，通訊行業是一個適合女生從事的行業，大家要有信心。如果你不努力，到哪個行業都沒用。
但是，如果要進入通訊行業，女生考研的迫切性要遠遠高於男生。也就是說，要提升自己的軟體（智力）優勢，避免陷入和男生在硬體（體力）方面的競爭。
男生大專或本科畢業，還是比較容易找到工作的，女生就會很難。即使就業，選擇餘地很小，而且如果學校都不好的話，進入社會很可能都是很低端的工作，重複性的勞動密集型工作，甚至客服或行政，發揮不出專業能力，更談不上鍛鍊效果和積累，提升很難，也很緩慢。
女生要懂得觀察自己的性格，同時，要懂得利用自己性格的優勢。
比如說，如果是較為沉穩專注，不喜歡和人打交道，做事情細緻認真，適合從事技術研究類工作。如果是掌控類性格，喜歡和人打交道，表現慾望強烈，自信心很強烈，可以從事外聯類職位，例如市場類。小棗君只是舉個例子，我不是性格學方面的專家，大家有空可以看看九型人格。
優勢利用，也包括資源利用。例如學校、專業、導師，哪怕是實踐經驗、社會關係，都可以算做是優勢，可以考慮加以利用。
顏值也是可供利用的優勢，當然，絕不是動歪腦筋的那種利用。
此外，小棗君還想說一點。傳統的觀念認為，女孩子，有一份穩定的工作就可以了，主要是要嫁個好老公。也有很多女生自己也這麼認為，所以就不重視自己的職業發展。
小棗君對此非常不認同。時代早已不是以前，即便是女性，也應該重視自己的職業發展和工作成就。別的不說，現在經濟能力很大程度上會影響家庭地位和自主能力。放棄事業某種意義上也是在拿自己的人生幸福去冒險。而且，總是希望鑽進舒適區的人，基本上都是第一個被從舒適區踢出來。
所以，如果希望自己的人生能由自己掌控，就認真對待自己的職業選擇和職涯規劃，切記不可以草率。
現在正值校招旺季，希望廣大學生妹紙們和漢紙們都能找到稱心如意的好工作。
大家好，我是小棗君。
女生不適合幹通訊？！
且看棗君分析：
通訊行業有一句經典名言，相信很多人都聽過：
女人當男人用，男人當牲口用。
雖然聽起來很無奈，但說出了事實。
經過這麼多年的行業競爭，通訊行業早已不是高利潤的技術密集型行業，而是大家都在“苦錢”的勞動密集型行業。
通訊工程師這份職業，也以六個“特別”著稱：加班特別多，出差特別多，熬夜特別多，風險特別大，工作壓力特別大，收入特別低。
正因為如此，學通訊的大學生很多都在打退堂鼓，希望轉行。
男生都怕，更別說女生了。很多通訊專業女同學心裡都在犯嘀咕——女生到底適不適合幹通訊呢？是不是也必須轉行呢？如果堅持幹通訊，又適合做些什麼呢？
今天，小棗君想說說我關於這些問題的看法。
相比於銀行金融、健康醫療等行業，通訊行業的女性員工佔比明顯較低。從高校通訊專業男女比例中，也能看出端倪。（小棗君當年大學是學通訊專業的，一個班一共40個人，30個男生，10個女生。這還算是不錯的。）
在通訊企業，男女比例失調問題比高校更加嚴重。小棗君以前就職的某部門，女同事佔比大約是10%左右。當然，和部門業務性質也有一定關係，小棗君屬於工程售後部門。
有些部門，女性比例還是比較高的。具體是哪些部門呢？別猴急，你聽我慢慢說。
通訊企業內崗位通常分為多種型別，例如市場類、研發類、工程類等。
關於女性員工分佈，以通訊裝置商為例，根據小棗君的觀察，從事工程類售後類相關崗位的女生人數最少，市場類的次之，研發類的最多。
工程類相關崗位的特殊性質，導致女生從事該崗位的比例明顯很低，不超過10%。
從事工程專案，出差實在太多（裝置商），女生的話，明顯很不方便。
首先是安全。女生獨身出差的安全風險較大。同時，限制因素比較多，例如伊斯蘭國家（沙特、伊朗）或印度這樣的QJ案發率較高的國家，女生單獨去出差做工程肯定是不合適的。
而且，單獨出差的話，雖然女生生活自理能力要強於男生，但面對各種複雜局面（例如體力搬運裝置或器材等）還是比較吃虧。
再者，工程類崗位經常熬夜，例如升級、割接或擴容。這些重大操作都是後半夜，女生如果從事的話，走夜路危險係數就很大。或者，一個人蹲在冰冷的機房，男生有時候心裡都會發毛，更別說女生。
最重要一點，這類崗位對身體健康的摧殘比較大。經常熬夜，對於愛美的妹紙們來說，真的是硬傷，黑眼圈、面板老化、精神衰弱、白髮脫髮。。。諸多弊端，真的需要三思而後行。。。
話雖如此，小棗君還真認識不少幹工程的通訊女強人，當真是巾幗不讓鬚眉。她們不僅技術上是一把好手，在專案組織、團隊管理、工程推進等各方面都能做到事無鉅細都料理得井井有條，讓男士們望塵莫及，甘拜下風。
市場類和銷售類，其實和工程類一樣，和客戶打交道比較多。出差雖然多，但單獨出差少。加班雖然多，但後半夜去客戶機房熬比較少。
市場崗位對人的綜合素質要求比較高。除了技術能力的基本要求之外，溝通能力和表達能力都需要變現得更強。這方面，顯然女性比較有優勢。
小棗君從業那麼多年，經常會看到有性格外向，做事幹練、業務精通的女性員工在這方面的崗位脫穎而出，甚至走到中高層管理崗位。
PS：請不要戴有色眼鏡看她們，她們真的是靠實力吃飯，令人欽佩。
再看看研發。研發部門的妹紙一貫是比較多的（工程部門的漢紙們羨慕不已）。尤其小棗君發現，測試部的妹紙比開發部的妹紙多（因為妹紙更細心更耐心？）。其實研發崗位的加班也是很嚴重的，但主要是在總部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程類好很多。
除了上述崗位之外，專案管理類、文件類、培訓類崗位，也有較多女生從事。
尤其是培訓類。女生在老師這個崗位上，還是有較多優勢的，形象氣質美麗，聲音更好聽，有親和力，善於理解和傾聽，在培訓授課方面更加耐心，等等。
不可否認的是，通訊行業和其它行業一樣，存在一定程度的性別歧視。
雖然社會喊了那麼多年的男女平等，但小棗君竊以為，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。
特此宣告，我可不是性別歧視啊！大家往下看！
我覺得，女生在智商上和男生是沒有區別的，但是女性性格特點和男性還是有明顯區別的。性格不存在好壞，適合的工作不一樣而已，但不能算是平等。女生在身體條件上處於劣勢，這個就是最大的不平等因素了。
越低端的工作，或者說，對智力要求越低（對體力要求越高）的工作，越容易出現性別歧視。這也就從側面反映出，越是“爛”公司，越喜歡搞性別歧視。
另外，因為生育（產假、哺乳）等問題，加上現在放開二胎，實力較弱的中小企業更加不願意或不敢聘用女性員工。除非是對方能力很強，會給公司帶來很大收益。
這種情況，加劇了職場的性別歧視現象。但是這種情況的根因，就是男女人類社會分工的固定模式，這也是幾乎無法改變的。
所以，對學習通訊專業的女生，小棗君的個人建議是：
首先，通訊行業是一個適合女生從事的行業，大家要有信心。如果你不努力，到哪個行業都沒用。
但是，如果要進入通訊行業，女生考研的迫切性要遠遠高於男生。也就是說，要提升自己的軟體（智力）優勢，避免陷入和男生在硬體（體力）方面的競爭。
男生大專或本科畢業，還是比較容易找到工作的，女生就會很難。即使就業，選擇餘地很小，而且如果學校都不好的話，進入社會很可能都是很低端的工作，重複性的勞動密集型工作，甚至客服或行政，發揮不出專業能力，更談不上鍛鍊效果和積累，提升很難，也很緩慢。
女生要懂得觀察自己的性格，同時，要懂得利用自己性格的優勢。
比如說，如果是較為沉穩專注，不喜歡和人打交道，做事情細緻認真，適合從事技術研究類工作。如果是掌控類性格，喜歡和人打交道，表現慾望強烈，自信心很強烈，可以從事外聯類職位，例如市場類。小棗君只是舉個例子，我不是性格學方面的專家，大家有空可以看看九型人格。
優勢利用，也包括資源利用。例如學校、專業、導師，哪怕是實踐經驗、社會關係，都可以算做是優勢，可以考慮加以利用。
顏值也是可供利用的優勢，當然，絕不是動歪腦筋的那種利用。
此外，小棗君還想說一點。傳統的觀念認為，女孩子，有一份穩定的工作就可以了，主要是要嫁個好老公。也有很多女生自己也這麼認為，所以就不重視自己的職業發展。
小棗君對此非常不認同。時代早已不是以前，即便是女性，也應該重視自己的職業發展和工作成就。別的不說，現在經濟能力很大程度上會影響家庭地位和自主能力。放棄事業某種意義上也是在拿自己的人生幸福去冒險。而且，總是希望鑽進舒適區的人，基本上都是第一個被從舒適區踢出來。
所以，如果希望自己的人生能由自己掌控，就認真對待自己的職業選擇和職涯規劃，切記不可以草率。
現在正值校招旺季，希望廣大學生妹紙們和漢紙們都能找到稱心如意的好工作。