在職場中，跟對領導是最開心的事情，由其領導性格與自己比較相似，不但能學到很多東西，又感覺公司發展前景廣闊，而且在公司無論做什麼事情，都是信心十足，相信自己所做的事情都會得到大家的肯定，哪怕做錯了，領導就這樣說一句; 人無完人，哪有不錯之事，好好吸取經驗教訓就行，事情一定會做得更好。這種感受是本人在職場中經歷過的真實體會。

記得在職場中最開心的事情就是得到了大家的認可，大家都覺得自己做得好。自己的努力沒有白費就是職場最開心的事情

我二十歲那年在農場哺房裡當倉庫保管員，每天與蛋打交道，對於外面收來的蛋過數記帳，車間內出來的頭照二照和則子對外銷售，出售雞的時候往外發貨。伙食很好，裡面火炕旺旺的，還有很多棉被，可以說是溫飽問題哺坊都能解決，裡面一個領到的大師傅看我勤快，叫我到裡面去學習幹活，叫我外面的事情少做點，我每天晩上進去學習抓缸，翻蛋，照蛋，大師傅悉心的敎我，並給我一個月三十個夜歺費。凡是做的事情當面指正。有些小師傅受不了他的言語，我卻感到與他在一起很開心，不會背後給人小鞋穿。我如果一直跟著他，會學會全部的技術。那段時間是我走上職場中最美好的時光。

職場中最開心的事情是自己的努力付出得到認可，收到成效，得到回報。

這三個環節都會讓我們感到愉悅開心，覺得自己的勞動是有價值體現的，也會讓我們更加自信。

如果一味的付出卻沒有認可，還收到不同的質疑，那顯然是莫大的打擊，這樣就要思考一下究竟是自身工作方向和方法的原因，還是職場環境的問題，想清楚後從自身出發做出改變，從而找到職場中的愉悅感。

最開心就是拿到自己最想要的東西，有人最想要的加工資，也有人最想要升職，也有人公司一次旅遊，更有年會抽到大獎呵呵！你們還有最想要，分享給我聽聽！！

開心的事，主要體現在如下幾個方面：

一是成長方面。比如學到什麼實用的技能，升職加薪了；

二是得到激勵了。這又分為物質與精神層面兩種，專案成功的獎金，特殊貢獻獎，發現錯誤獎等，屬於物質方面的。受到老闆或外部客戶提名錶揚，上媒體或專刊提名，評為勞模等屬於精神層面的激勵！這都體現在付出得到了認可，能體現出個人價值，是很讓人開心的！

三是透過努力，完成了很不容易的事情，那種成就感也讓人開心！

四是認識到了能幫助自己的人！或自己幫助到他人進步，這也是讓人愉悅的事！

大體上就這些類別，每一類都有很多具體的個例。總的來說，開心的事越多，收穫越多，輻射出去的正能量也越多！