醫生，首先想到的就是這個職業，救死扶傷，醫者仁心，父母心。。。尤其是自己或者親人生病了，醫生可以幫助你的時候才知道醫生多麼重要，。

其次老師，人類靈魂的工程師。桃李滿天下，一個負責的老師，給國家民族培育出來的優秀人才可能影響到整個人類的程序。

另外律師，科學家，軍人，等很多工作我都覺得比較有意義。律師可以維護個人財產，公民權益。軍人保家衛國，科學家推動科技發展，科技是第一生產力。

我不知道，錢多事少離家近，這樣的工作是否是理想當中的？也不清楚，忙碌而充實，人人敬仰的職業是否是我的追求？許多我的同齡人，畢業之後，除了那些一開始就進入名企的幸運兒們，大多數人都換過工作，有些甚至還頻繁跳槽。我想，很多人都和我一樣，一直在尋找工作的意義，這份工作不開心，就尋找下一份工作，下一份工作不如意，就繼續逃離，如此迴圈反覆，樂此不疲。

最近讀了一本書，戴維•尤里奇的《領導者如何建立成熟組織》，感觸頗多。原來，工作是可以被創造意義的，只要你運用一些技巧和方法，不好的或許都會變好，我不想從領導者這個角度去闡述，這樣的課題對我而言，太過巨大。但對我自身而言，文中的理念，多多少少都值得我去反思，一份工作能留住你的，除了意義，別無其他，我需要知道這背後的東西，需要了解支撐起一份工作的動機。

其實，我還算是一個穩定的人，目前也就換過一份工作，但次數多少並不代表安逸程度，離職的想法從未間斷，我想很多人都是如此。HR經理說過一句話，我特別認同，她說在一個公司，除了老闆，其他人都不穩定，說不定哪一天，最後一根稻草出現，這個員工也就離開了。是啊，世界那麼大，選擇那麼多，我憑什麼甘心留在此處，這也是員工流動性大的原因，作為公司，作為老闆，你得給他一個留下來的理由。

試想一下，我們為什麼對工作不滿意，待遇不高？人際關係複雜？企業氛圍和文化不適應？工作枯燥單一？領導風格不適應？都有可能，只需一個原因，就可能導致離開。那麼，對於我們而言，什麼樣的工作才算是有意義呢？無外乎兩個方面，一個是工作本身，一個是工作之外的東西。

1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉澱與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之後，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。但要說到，我具體擅長做什麼？說實話，至今還在摸索中。前前後後，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。

2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的來源。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的，

3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉升，長期從事一個崗，就會選擇跳槽。如果一份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果一個單位能給我晉升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。

4、有良好的人際關係，有積極的工作氛圍。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周圍的同事和環境了，如果與同事相處很糟糕，工作氛圍也壓抑，很多人，特別是新人都會蠢蠢欲動。之前一同事離職後，去了一家新單位，沒待三個月就離職了，聽說是因為上司脾氣差，動不動訓人，實在受不了就走了。我還算比較幸運，遇到的同事，都比較好相處，領導也都比較大方、明智，在外部環境上，沒有對我造成太多的困擾。但有些人，就沒有那麼幸福了。

5、尋找工作帶來的快樂。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，佔據我們三分之一的時間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。快樂來源於哪裡？上述提到的四個方面，都是快樂的源泉，比如同事的暢談，領導的讚賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰等等，都可以給我們帶來快樂。對我而言，快樂是我堅持一份工作的理由，如果我不快樂，我遲早會離它遠去。作為領導者，如果你的員工經常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，如果你的員工整天愁眉苦臉，估計轉身的期限也不大遠了，怎麼樣創造快樂，是每個管理者需要思考的事情。

工作於我而言，是我實現人生價值的載體，這其中的酸甜苦辣，都只為塑造更好的自己。所以，我不尋求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能夠有利於我接近目標，又不給我帶來額外的煩惱，就足夠了。一份工作，能不能堅持，不重要，重要的是對我而言，有沒有價值和意義。

工作四五年，說點自己的體會。

首先，跟工作當地的消費水平對比，如果薪資還算ok的話，大部分人肯定還是願意選擇自己感興趣的工作。

但在當下的大背景下，普通意義上的就業者還是太多，我們往往很無奈的發現，不是自己選擇工作，而是我們暫時必須依靠這份工作生活下去。轉行？為了夢想？我想大部分人可能缺乏一定的勇氣，因為對於夢想的規劃可能還只在於想而已。

其次，如果行業比較景氣，入職的薪水能夠高過自己的心理預期，那麼即使手頭的工作可能不是你心中的最優選擇，但是迫於金錢的淫威，你可能還是會暫時放下夢想與遠方。而這一放下，可能就是真的放下了。

其實仔細想想，工作只是人在社會中換取生存需要物資的一種勞動形式。但架不住人的慾望往往是無窮大的，你說你不羨慕王思聰？NO~NO~NO！只是你深知自己可能一輩子達不到那種所謂的社會高度而已（扎心.jpg）。但如果不這麼想，可能真會被慾望折磨的欲仙欲死吧！

說來說去，人這一輩子，工作不一定是必需品，能夠用自己的興趣換取生活物資無疑是很愜意的生活方式。退一步講，做自己喜歡的事還能掙到享受生活的薪水，這或許就是大部分人想要的生活狀態了（如果夢想是不工作還能掙錢就當我沒說）。

所以，少年郎，不要再糾結於一輩子的工作是什麼樣的。可能你會不斷跳槽，抑或是在一個領域內終老。可你還是要明白，面對現實，腳踏實地，充實自己，用興趣引導工作。到那個時候，你會發現手頭的工作其實也是在享受生活。

我認為又能掙錢又能滿足自己愛好，最好是這樣的工作才有意義。當然要有益於國家社會。才更有意l義。讓我選工作。我更愛做一個社會調查家。幾十年追求一，件事。比如美國舊金山佛學研究會的人員經過八九十年的追尋調查發現那些大富翁，大財團名人。他們的祖宗。長輩都是大慈善家。做了很多大好事。他們認為好的祖宗他的功德象光芒一樣可以照耀他的後人。即使他不留分文。後人仍然可以發達。太有意義了。就象中國的範中俺。孔子。等。