人到中年，在職場裡還和小白一樣，確實有點可悲。至於為什麼？探討一下：

一，此種人，因循守舊，克己守禮。這種人，多半是老員工了，對公司的忠誠度那是肯定沒話說。但肯定是在有些方面跟不上時代腳步。如果有人說他，他肯定是這樣回答：那些新辦法，留給你們年輕人去辦吧。

二，自持專業精湛，認為足以應付所有問題。此種人較清高，接受不了新事物，放不下架子。

三，待人接物，少有接觸。在公司裡，有時好象沒這個人似的。孤陋寡聞。此種人生性膽小，怕得罪人。悄悄地來，悄悄地走。

四，工作一般，目中無人。對新事物嗤之以鼻。此種人，奇怪的很，因為他和員工們的關係倒不錯。就算他遊手好閒，似乎也沒人去管他。此種人多半有後臺。

五，不學無術，不思進取。如果有人想幫他，他總是推託說很忙。此種人確實較忙，別人早完成的事，他要加班完成。表象上很敬業，但工作效率不高，但也從未被裁掉。大約是留著給年輕人做加班標本吧？

如果還有，敬請指教。

謝邀

中年的職場小白，人到中年，經歷，性格，格局，素養，眼界，所有品味，都不是當今所能及的，若不學習新時，固有的姿態永遠把自己封鎖在過去，心態思維模式古板，帶有老思想主義，沒有換位思考的思維，任何事不會變通，任我行者，拗執，容易發生肢體接觸，有時還費力不討好，又不像當今人知道當下工作不合適就可以辭職找合適自己的，這樣的人不懂得自我價值，因為這樣的人價值不在三觀上，你問ta三觀是什麼，都不一定知道何為三觀，固有的思想早已習慣，還有一種人，所經歷的也不是當今人所能及的，多數這樣的人是單親家庭，思維邏輯根本不在這個社會，讓人無非理解，根本不是一個地球村的，妳總不能把他抱井去吧，只能遠之，都有生存權利，這樣人自己很難接受當今社會的模式。只能多的別發生衝突，盡量別有語言攻擊，做好自己，因為沒有道理可說。

先說這麼多吧，歡迎諸位大神指點雅正 抱拳抱拳

個人覺得這種人缺乏想要成功的心。這種人太過安逸於現狀，沒有受到過太大的挫折。

如何突破？那就要看這人是否還有野心了？

突破是要有潛力的，沒有就得學習積累，但後腦欠發達的你(五歲前開發得不好)要想突破就得找到專治未病調理五臟平衡的中醫補腎調肝讓腦靈光轉起來，學好一個學科讓自己華麗轉身。