HR懂個屁，網際網路行業其實結構相對扁平化。一般中小公司，各部門基本只有一兩個管理，其他都是員工。只有bat等大公司的層級可能多一些。

這個問題很一針見血，網際網路、hr、三十歲、基礎崗這些關鍵詞加起來就刺痛了某一個群體。

你認真就輸了的結果就是離開了體制內你什麼也不是。體制內的基礎員工可以作為這類求職者的典型案例，這群人都很單純不願和同事領導發生矛盾，想著反正是鐵飯碗一輩子，同事關係第一正事第二才能長久。誰能想到呢，鐵飯碗也有碎的時候啊。大家現在不認真友誼第一比賽第二，未來長遠的結果就是失去了競爭力還被人看不起。

30多歲其實是幹事業的黃金期，是人體力腦力經驗和情商結合度最好的年紀，是最容易幹出事業的年紀。三十歲還做基礎剛的人都有自己的難處，要麼轉行要麼體制內要麼事業一直沒起色要麼事業經歷了挫折，總之從經驗到能力只能匹配到基礎崗。

這個時候最重要的就是擺正心態，不要和那些百萬千萬的同齡人去比，也別看到小你上十年的同事感慨自己有多菜。大齡小白很正常，別認為自己老就矯情，也別自卑，踏實幹個三五年基本都能到中層，那時候年齡也就無所謂了。

網際網路公司技術崗產品崗這些基礎崗確實年輕人有優勢，畢竟學得快精力也足。但也有運營崗，人事崗，財務崗，內容崗等等，如果公司產品使用者群體就是80後和70後，那肯定是同齡的人更懂這群人，這款產品就應該是80,70後的人做最合適。想想做微信的張小龍多少歲了，現在網際網路的牛人基本都是一群中年人。

還有年輕人也有年輕人一些弱點，比如工作效率不穩定(情緒抗壓性差點)、同理心低點、跳槽率高。特別有的小公司，月月招人，把人培養起來了直接就走了，順便帶走所有的資料，頭痛不止啊。所以有的小公司小團隊更喜歡招穩定點的年紀偏大點的人。

還有現在很多網際網路公司本身就不怎麼靠譜，小公司能活過三年就不錯了，很多HR也是啥也不懂就上崗，老闆也是熬一天是一天。所以30多歲的人不要怕找基礎崗，也不要怕換工作，不要怕同齡人瞧不起，決定來網際網路行業淘金了那就開始幹吧。

最後一句話，管你是誰，就是幹

年歲大，熬夜熬不過年前的，又有自己的思想主見，不好斥候。

除非技術超群，履歷驚人，否則基本上沒戲，何況還是應聘基礎崗位，這點更加鄙視。