單位面臨招工難反映的是現在越來越多的單位難以招到合適的人才，工人找不到工作反映的是社會的快速進步和發展，以及廉價勞動力的冗餘。

現代社會發展越來越快，社會生活的各行各業也越來越細分，同時，細分的行業對人才的要求也越來越高，因為高度的細分會引發更多的競爭，低品質迅速就會被淘汰出市場。

這確實是一個常見的現象，現代社會競爭這麼激烈，企業要拿出一流的產品或服務，就需要一流的人才。現實是人才少之又少，大多數仍處於廉價勞動力的水平，他們沒有過多的技能，有的只是充裕的時間和體力，現在的崗位要求又高，所以企業難以招到自己理想的人才。

反過來看，廉價勞動力充裕，但社會不需要的，隨著科技的發展，很多勞動力崗位都逐漸被機器人取代了，機器人乾的又快又好，又不容易出錯，為什麼要人工呢？只能說是社會的發展，逐漸淘汰了那些什麼都不會的廉價工作。

在這個發展愈發充分的社會，要想立足，就必須要有自己的核心競爭力。別人有的東西咱要有，別人沒有的東西咱也要有，如果啥都一樣，那面對競爭就沒有優勢，遲早沒飯吃。所以，我們都要結合自己的實際，找到適合自己的方向，不斷錘鍊自己的核心競爭力，只有自己能創造出別人創造不出的價值，自己才能更好的立足和發展。

招工難，找工作難？

現在社會面臨各種各樣的難題，其中就業與招聘是最大的難題之一，每年各大企業提供的就業崗位有上千萬個，但是就是有人找不到工作，我們細細想了下有以下幾個原因：

1、眼高手低：為什麼第一的點就說眼高手低呢，這個問題是針對就業者本身的。這個主要說的是畢業大學生，很多人以為上了個大學就了不起，其實並不是這樣的，如果單單憑文憑就想高薪崗位，那麼是可笑至極了，文憑只是一個敲門磚，更多的是需要自己後續的努力和能力，尋找一份心儀的工作，慢慢成長才是人生應有的道路。現在985畢業的學生說是年薪十萬，但是每個月到手也就是七千多，12*7000+7000+10000就差不多十萬，一個是月工資，一個是年底雙薪，再就是績效獎，所以我們作為普通大學生更應該從基礎做起，就業平臺和學習機會才是最重要的。

2、企業薪酬福利跟不上與社會消費水平：現在的生活水平在不斷提高，也就意味著消費在不斷提升，但是我們企業的福利待遇卻看不到增加，導致生活困難，這也是其中一點。

3、就業渠道和資訊真實性：現在雖然說網路發達，但是還是有很多人不能好好的利用這個平臺進行就業，什麼智聯招聘的，有很多就業都不是正規的，就業者也擔心其真實性，所以應該對釋出招聘的進行一定的稽核。

招工難，就業難主要就是上面幾點導致的。不過還是提醒一下了，就業平臺是最重要的，好好利用網路選擇一份工作，慢慢學習成長，年薪百萬不是夢，加油吧。

用人單位招工難，而工人找不到工作。首先這是部分工人和部分企業之間的事，只是“長尾”問題產生了大影響。其原因如下：

第一，我們教育出了問題。

國家教育分科太嚴格，文科不知道理科，於是教育出學生高談闊論而缺乏工具，理科不知道文科，於是辦事缺乏長遠規劃能力。分科落後，不能根據市場需要及時調整學科，一些學科調整又缺乏遠見。知識的層次分化也僵化，有些東西可以在小學埋下種子，卻全放到中學大學去，導致後面教育分科後，對應該能瞭解的事情缺乏瞭解能力。

教育資源分配也有問題。職業教育拖了後腿。一個完整的教育，一般學校教育，職業教育，和終身教育。一般教育與市場脫節，職業教育沒有與企業緊密聯絡，終身教育缺乏社會支援，誰來支援公民終身教育呢？應該怎麼支援終身教育呢？

第二，用人方也有問題。

大多企業已經吃慣了人口紅利，而人口紅利的前提是這個人口是低素質的人口。經過幾十年發展，我們的人口都是高素質了，有了較多教育也有了一定物質積累。對於這樣的人，企業要吃人口紅利，而工人有了談判砝碼，於是出現了驢頭不對馬嘴的現象。

很多企業沒有與員工共同發展的意願和管理技術。很多企業的文化還建立在股東利益最大化之上，還不習慣於兼顧公共利益、客戶利益和員工利益，更何況後三者利益聯絡越來越緊密。於是企業根本不會在員工發展上投入，企業培訓資源投放不足。同時人力資源管理落後，搞不清楚企業需要什麼知識、能力和人才，也搞不清楚目前的知識、能力和人才，於是企業人力資源不知道如何發展，員工在其中也茫然。所以員工渴望跳槽，跳槽後再渴望跳槽。

第三，以上兩個方面下，社會轉型升級導致結構性問題。即社會商業價值開始向一些新技術轉變，新技術吸收了大量資本，但是由於效率高，沒有吸收對等的工人。這些富裕的工人，按理應該轉移到其它行業，比如服務業，但是這些服務業也許還要有一個成長過程。於是必然出現部分工人與企業之間的錯位。這時候需要社會保障部門管理這種失業，給工人進行技能培訓，促進服務業加快發展等。

所有的問題當落到埋怨個人時候，那一定是沒有找到答案，所以不能埋怨工人。

一、企業待遇缺少吸引力。由於物價的上漲，房租等生活成本的提升，原有的兩三千、三四千工資已經沒有吸引力了，吸引不了那些背井離鄉的打工的人們。所以企業工人難招。

二、當地經濟的快速發展。曾經外出打工的人們發現，家長的經濟發展很快，就業機會增多了，工資也不錯，儘管比外面的少一點兒，但是老人、孩子都能得到照顧，而且一家人每天都能團聚，何樂而不為呢？這也是企業招工難的原因之一。

三、民工找不到更高薪工作。到底多少才是更高薪呢？據我觀察，在江蘇蘇錫常，水電工一個平方250_300元，瓦工一天八九個小時300-400元，搬磚300-350一天，免費午餐，一天一包15-20的香菸，廚師很少低於7000元。如果低於這個標準，民工是不太樂意乾的。雖然收入還不錯，但工作比較辛苦。農工想要找到月薪萬元以上的工作，以目前的經濟形勢來看，機率不是特別大。所以民工認為工作難找。

看你這稱謂更多的是說的是一些製造業和服務業的，拿比較典型的例子來說吧，就說工廠招人好了，因為用人需求比較大，員工流動也比較頻繁，這種情況出現會更加典型，也確實出現用工荒比較明顯的一個行業，

對也企業來說工人難招確實比較難，很多工廠招不到人，企業有很多的空缺崗位招不到人，企業不光要招人，還希望招到比較穩定和靠譜的員工，本身企業人流動性比較大，如果一些比較難管理或者不穩定的人對企業生產影響比較大，很多做兩天就不做了，特別是有很多需要技術的崗位，有技術的工人要求也會比較高，現在快遞和外面業務特別需要人員，一方面比較自由，還有肯努力賺錢也比較多，所以很多年輕人都不願待在工廠裡受規矩管制。也導致企業招人難，主要想招合適的難

對於員工來說，也有許多的問題，現在社會壓力大，各方面的開支也比較大，所以對工資的要求也是相應較高的，還有很多企業給的工資並不是很高，而且不是非常穩定，但是企業工作的規矩比較多，規章制度比較嚴格，上班時長比較長，比較枯燥，這些都不適應現在年輕人的工作要求，所以年輕人找工作都比較困難，因為不符合自己的要求。