當你提出離職的時候，領導跟你談感情，尤其是領導是屬於哪種比較會洗腦，感染力比較強的人，你很可能被他表現出的“真情實感、深情厚誼”所感動，甚至一度懷疑自己是不是太無情了，太狠心了？於是考慮要不要留下，不要走了

楠哥要告訴你，如果有這樣的想法你就太傻太天真了！領導如果真的想和你談感情，或者對你有感情，他平時幹嘛了？為什麼不表達？非要等到你提出離職的時候再表達？所以，結論只有一個，那就是這只是他緩兵之計的套路，先把你穩住，然後找到替代者了就把你幹掉！

接下來楠哥就說說我為什麼這樣說，

資料統計表明，絕大部分在提了離職以後又留下的員工，半年以內還是會離職。所以，不論你認為領導在挽留你的時候有多麼的真誠，你多麼的相信留下來會有好的發展，資料啪啪啪打臉

我們永遠要記住一點，職場上是沒有感情，也不應該講感情的！如果你認為你跟哪個職場中的人有感情，要麼是你太幼稚，要麼是你和那個人沒有直接的利益衝突。否則，所有的感情都只是利益的外套，到了關鍵時刻，感情一分錢都不值。所以，領導留你，不是真的跟你有感情，而是他暫時找不到合適的替代者，又不想工作受到影響，所以只能跟你談感情，寄希望於你心軟

如果有人暫時不能接受職場上沒有感情，或者認為領導對自己是有感情的，那也可以問問自己為什麼想離職？一定是在待遇、發展等方面感到需求不能被滿足了，在你能力確實達到的前提下，如果領導不能在待遇、發現空間等方面提供和你能力匹配的條件，那再有感情也是沒意義的，這樣的領導你可以和他做朋友甚至兄弟，但是不值得追隨

所以，綜上所述，如果提離職的時候領導跟你打感情牌，你只要直接無視就可以了，因為職場無感情，這是亙古不變的真理

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

那麼如果你辭職，不是因為薪資的問題，僅僅是因為長久的呆在了一家公司，覺得這樣的生活太安逸而感到厭煩想辭職的時候，老闆和你打感情牌的話，我覺得你可以和老闆好好溝通，首先要和老闆說你離開這個公司是因為私人得一些迫不得已的原因，如果可以的話，你也是想留下來繼續和大家一起奮鬥，在這個公司你也是有諸多得不捨，無奈形式所迫，才不得已和大家分道揚鑣，可以對老闆說句場面話，類似於說:如果以後我的事情忙完，公司還需要我的話，我也是隨時願意回來為公司繼續效命的

老闆就算心知肚明你這只是場面話，也不會去拆你的臺，也能明白你想離職的決心，肯定也不會對你諸多為難，正所謂少一個敵人多一個朋友，與老闆好好溝通是最重要的，職場圈也就那麼大，給老闆多留點面子，日後好相見，也給自己以後想回來時多留條後路

果斷的人從來都是令人佩服的。

首先清楚自己離職的動機，在明白領導挽留你的動機，當你提出離職，領導和你談感情，多半是因為目前一時找不到替代人員，你走了工作無人接替。

有一個朋友，前幾天剛跟公司特提出離職，上級說我每月加1000塊工資給你，還跟她說了很多道理，曉之以情動之以理，她只思考了兩秒鐘，就回覆上級還是要堅決離職，因為她很明白自己離職是因為雖然在公司和同事，上級之間相處的特別開心，但工作內容實在沒有意義，不會對自己之後的職業生涯有幫助，這樣繼續下去只會是在浪費時間，虛度時光，所以當誘惑的條件擺在她面前她也堅決拒絕。

當然，領導和同事打出的感情牌不能不考慮，她決定延遲兩個月離開，幫著大家一起做完目前的專案，等公司找到可以接替的人在離開。

就算你要離職，也要為公司想一點，念著感情牌這事，認真交接工作，推薦接替人選，做到仁至義盡，畢竟以後江湖中難免再見。

這事我也遇到過，辭職前我專門請領導單獨吃頓飯，含蓄地道出了自己的想法。結果領導極力挽留，不僅聲情並茂地追憶往昔，還作出種種許諾，希望我打消離去的慾念。但我依然決絕選擇離開，換個環境，做我喜歡做的工作，沒必要看誰的面子，及領導所言的情感。

職場上，當你有價值的時候公司自會拿你當個“寶貝”。同時，公司也不想讓你這個“寶貝”成為自己的對手和敵人，甚至想到“既然不能為我所用，不如毀之更加有利”。

話又說回來，你既已提出離職，領導已然知道你“人在曹營心在漢”。即便你顧及領導的感情留了下來，之後領導對你的信任也將不如從前。與其弄的彼此咯咯生生心照不宣，不如嘁了咔嚓快刀斬亂麻，騎馬揚鞭，絕塵而去。

步入職場以後，我們或多或少都經歷過了辭職，經歷過辭職的人，最記憶猶新的恐怕就是離職溝通了。面對東家的最後一次出招，你可曾猶豫過？面對領導的各種條件，你有沒有心動過呢？就如題主講到的“準備辭職的時候領導和你談感情”這樣的事情，我們該怎麼辦呢？

答主曾經也面對過離職時領導跟你談感情的問題，這裡就分享一下我的做法:

第一，明確自己的離職原因。上司能來跟你談感情，就足以說明你們在工作過程中有一定的感情。他丟擲這些的時候，我們會產生後悔、愧疚的心理，但是我們要始終記得自己離職的原因，上司的幾句撫慰能解決掉你提出離職的目的嗎？我想肯定不會達到。

第二，透過現象看本質，看清楚談感情的本質。每個人離職，都有許多自己的想法，按照馬雲的總結:一個員工離職，要麼是錢沒給到位，要麼是心受委屈了。作為一名職場人，每一次離職相信也不是衝動的產物，而是深思熟慮以後的想法。領導既然是拋開名利以感情入手來找你，說明你離職後想要獲取的部分他給不了你，不能滿足要求的挽留都是畫餅。

綜以上兩點，我們選擇離職的時候認清楚你的目的，如果是心受委屈了，那麼可以考慮接受領導跟你談感情。如果是錢沒給到位，阻礙了自己的發展，那麼請記得你的初衷。

問題主兩個問題：

1.當一個人想和男（女）朋友分手的時候，另一半說咱們在一起這麼長時間了，你忍心放棄這段感情，離開我嗎？

不覺得這個挽留很蒼白嗎？作為這段感情中的另一個主角，雙方都很清楚，如果不是到了必須離開的地步，也不會做出分開的決定。

假設倆人在一個人的挽留下，心軟了，留下了。難道兩個人對待這份感情的態度和情感不會有些許的變化嗎？這些許的變化就是一個巨大的隱患。

回到職場，員工向老闆提出離職，老闆談感情挽留。不會感到很無力嗎？職場其實就是利益場，畢竟大家出來都是為了賺錢。

放在以前，老闆有必要和員工談感情嗎？老闆這個時候談感情，過段時間就會翻臉不認人。

2.兩個人談戀愛，有誰敢保證在一段感情中沒有為對方花過錢呢？

回到第一個問題。兩個人在一起那麼長時間，一個人為了男（女）朋友，為了愛人花了很多錢，甚至是冤枉錢，但是還是選擇分開了。

在職場，員工到公司為老闆工作，為了賺錢。

錢那麼重要，我為了他（她）願意花很多錢，但我還是分開了。

你作為老闆，只是一個給我工資的，給我發錢的。用老闆這個身份和員工談感情，還真的沒什麼資格。

看到這兒，不知道題主有沒有得到答案。

勇敢地邁出那一步吧！

我是乘風，職場跟班一枚，一起來侃侃職場那點事~

我也遇到過這類情況。可以這麼說，但凡工作算比較稱職的人，職業生涯中肯定會遇到這種事。

我的答案是：感情要談，職要辭。

記得10多年前在一家法國公司作營運經理，管理設計，工藝質量，生產等部門。相當於廠長職位。後來應聘到一家美國公司，也是世界500強排位靠前的公司做廠長。當時法國公司極力挽留，連總部老闆也來了。但是話是點到為止：既然我已下決心，就保持聯絡，今後任何時候有什麼困難可以找他們。這是公司給我的原話。其實到這份兒上，就可以了，什麼感情不感情的。

整個辭職過程，感情這個問題，不在程式範圍內：

1.辭職首要考慮的是升職空間，個人價值

在一個處於上升期的人來說，平臺給你能提供的，最值錢的就是上升空間，所謂上升空間不外乎職位，還有知識的積累。光有職位空間，沒有知識積累的空間也是不行的。兩個都需要

2.其次要考慮total package，也就是待遇

打工幹什麼，當然是為了掙錢。所以這個根本不必掩飾，就是衝著錢來的

3.是否核心位置

未來公司是否給你提供了核心位置，這是一定要考慮的。一流的公司，二流的待遇，三流的職位，你會去嗎？

我相信不能去。

4.在所有的辭職過程中，沒感情什麼事兒

凡是想用感情來留你的老闆，拒絕！

老闆留人的正確姿勢是什麼？

如果你要考慮留下，只有一下情況：

1.老闆準備給你留下什麼樣的平臺？

如果老闆給你的平臺有利於你的發展，比如所得到的授權明顯大於現在，對你的職業生涯有挑戰，有提升，可以算一個留下來的因素

2.老闆給你加薪是否讓你滿意

在提供新的平臺的同時，老闆必須要提出加薪。如果這期間不加薪的話，那樣的老闆是沒有誠意的，二話不說，拒絕！

總之，在整個辭職過程中，要考慮留下的只有兩條：新的平臺和足夠滿意的薪資。讓感情這毫不值錢的玩意兒，歇歇吧

員工辭職的原因主要有兩個:一是薪酬不滿意；一是個人發展不滿意。如果員工已準備好辭職，領導只是談感情，對員工的薪酬與個人的晉升發展沒有什麼實際的改變。作為員工要下定決心離開，走之前與領導承諾好，堅決不做對不起公司的事。