我的領導就脾氣很急，而且一集演的時候什麼話都說不過她，這個人心地還是很善良的，即使他因為工作上的失誤批評了你，罰了你的款，但是他還會生活中像對待自己弟弟一樣的關心你。不是領你出去喝酒應酬，就是領著你跟他去旅遊。你說對待這樣的老大哥，雖然是批評你罵了你，但是畢竟人家的年齡比你大，畢竟人家的社會閱歷經驗多，所以說就當自己的兄長罵了自己，不必計較，也不必放在心上，只要她對你的批評是正確的，我想這樣的人反倒是你的良師益友，反倒是，是你事業上的貴人，這樣的人往往批評你的時候是在給你灌輸著一種正確的理念，是讓你增強對這次錯誤的理解和認識，所以說這樣幫助你的人，你應該感激才對，而不應該懷恨在心，用小人的度量來對待人家的幫助，這樣是很不好的。所以我說遇到一個敢批評，你敢責備你的領導，這就等於是你遇到了一個好的師傅，他會引領你朝著一個正確的方向發展，他會讓你在這個行業裡迅速的成長起來，然後成為一個可塑之才。如果說你在工作中遇到一個不聲不響的領導，做什麼事情總是笑裡藏刀，我想對於這樣的人，你更是躲避不及，反而受傷的更嚴重，因為你受的是內傷。所以我說我寧願跟著太陽跑，也不願意跟著溫柔的月亮走。我倒是希望我予這位脾氣暴躁的領導天天接觸，不斷地改變自己，反倒會使自己成長的快一些，在某個行業裡會成為一把好手，會對自己的未來生活都有一定的幫助，所以說有這樣的領導也是人之大幸

這就是純粹的垃圾人，我就遇上這種像跳蚤一樣跳上書桌的領導，寫不會寫說不會說，開口滿嘴髒話，看不出有什麼家教，涵養更別提了。提拔他的領導可是個文化人，身邊所有認識這位跳蚤的沒一個內心看得起他，公認無德無才無能的蠢貨，真讓人搞不懂哪裡出問題了。

聽說過格力集團的女強人董明珠嗎？她是可以說是有鮮明個性的傳奇人物，從草根階層奮鬥到體制內頂層的狠角色，她對員工說翻臉就翻臉的，很強勢，罵人也不遮掩！同時，她也能罩住手下人，被外人欺負她出頭，工作好了獎勵立馬兌現。這樣的上司在工作裡雖然讓人有些壓力，但最終你成長的會很快，有興趣看看下面的影片。

這樣強勢的領導能不能跟你的上司相比？先來分析一下你的領導吧。急脾氣、說話傷人，說明這個人不會處心積慮的算計你，他直接把自己的想法說了出來，意味著不會搞報復、秋後算賬，這類人可以安心的在他手下工作，一般急脾氣的人心不壞。你應該擔心的是明明你犯了錯，上司卻沒有表示出任何不滿，他很有可能已經把這事記在心裡了，在你晉升、漲工資等涉及你切身利益的時候會給你算個賬。

說話傷人，分兩面性分析吧。如果他對下、對上都表現出急性子、語言上也不加修飾，那他是個真性情的人。這種人很少存在，在職場上這樣的個性容易得罪人，本身就存在缺陷。口不擇言、說話粗魯，跟他的成長環境、自身修養有關係。也許他就曾經被上司這樣的領到過，屬於個人經驗的複製。再說一下下屬，有很多年輕人踏入職場，內心都是非常脆弱的，比如常說的玻璃心，自身很張揚，接受不了任何批評，如今的90後誰敢批評呢？也許個人也應該反思一下，是否應該堅強些？

再從工作層面分析。實際上上司是需要依靠下屬來完成工作的，本質上你們是工作關係，沒有任何私人感情。目標沒有達到或者不瞭解情況，他會發脾氣。當交代給你的幾件事過了很長時間還沒有結果時，將心比心的說誰都會著急。當然也有一些德不配位的上司，把下屬純粹當做工具使喚，有功是他的，有過底下人承擔，你們就是出氣筒。這樣的上司大家都看在眼裡，時間長了他發脾氣的時間越長越能證明自己的缺陷。如何能讓下屬高效的完成工作是上司的管理目標。其次，從下屬的角度看，上司急脾氣也沒什麼不好的，只要工作上達到他的要求就沒自己什麼事情了，你的上司也不至於每天想著怎麼去折磨你，相反他發脾氣是受你的折磨，他應該想的是小張為什麼沒來彙報工作、小王為什麼這幾天情緒低落、小李是不是覺得工資低了？這時候需要仔細想想，怎麼在工作上配合上司，讓他對你的工作滿意。時間長了，你的上司在想什麼、要什麼結果，都可以領悟到。你上司的工作習性和優缺點、溝通方式、完成標準都是可以在互動中可以得到的，這也需要你有一定的向上管理領導的能力。

要跟不同的人溝通，你就要了解不同性格型別的特徵。人的性格可以分為四種類型，樂嘉將性格型別分為紅色，黃色，綠色，藍色，其實關於性格分類，大同小異，只是名字不一樣。在這裡，我也將性格分為四種類型。

第一，力量型。這種性格型別的人做事直接，溝通直接，目標性強，說話往往不會顧及對方的感受，因為他的情緒能量是向外的，在這個過程中，由於能量向外擴張過大，導致會傷害到一些人。講到這裡，你應該明白，你說的這個上司，性格型別很大可能是力量型。

遇到力量型的領導，你該怎麼辦呢？你要學會適應他的直接。跟他彙報工作的時候，要直接說結果，做事效率要高，因為他只看重結果。還有你說話也要變快，他急的時候，你要跟著急，如果你慢吞吞，只會讓他更容易發脾氣。另外，如果他說話傷害了你，你要直接說出來，比如說，領導，我覺得你剛才說的話有點過了，我有點接受不了這樣的方式。當你直接指出來的時候，或許他會開始變得尊重你。如果你只是默默忍受，他會變本加厲。

第二，社交型。社交型性格型別的人，往往個性比較張揚，喜歡和不同型別的人溝通，而且，他會是社交中心。他喜歡受到別人的讚美。當然，每個人都喜歡受到讚美，但讚美對社交型的人來說，更加有用。

第三，和平型。和平型的人，跟人溝通比較平淡親和，它的反面是力量型。和平型的人能量是向內的，所以更關注自身。他會很尊重下屬，同時希望下屬也能尊重他。

要跟和平型的領導溝通，你最好能跟他成為朋友一樣相處，相互之間不要不要有壓力，他交給你的工作，如果你能很好地完成，那你們的相處就不會有問題。

第四，完美型。完美型的人注重規則，工作生活希望一成不變，對資料及其看重。

要跟完美型的領導溝通，你最好以資料說話，不用搞那麼多人際關係的東西。

謝邀！我的段長中就有一位這樣急脾氣，愛罵人的領導，同事們背後有不少人罵他。說實話我也看不慣他，素質太差，動不動就罵人，擺譜，愛記仇翻臉。但是我覺得人家是咱上司，咱見到他就叫一聲段長好，尊敬的問候一下，反正咱也不少啥。工作上又不是他親自管我，更不會天天見他，何況咱工作做的不差，他也挑剔不出啥毛病，也罵不上我。只要自己把工作做好，把交給的活幹漂亮，遵章守紀，就是脾氣再差的領導，我想也不會對自己發作。

我們在職場上能碰到各種各樣的領導，這是我們無法選擇也是不能改變的。

領導脾氣急說話傷人，看是對事還是對人，要是隻對事不對人，就不必太放在心上，努力做好自己的工作。

優秀EAP管理諮詢：遷怒的上司

重慶寸草心心理諮詢總結面對總是發火遷怒的上司，如何對待有攻擊心理反應的上司呢?幫你提供三種可能，僅供您參考，因為我們每個人情況不同!針對自己的情況想更深入的瞭解，可以進行線上諮詢。　　

1、假如您認為所在的部門很有前途，您也有意再此謀求發展，而該上司又確實不稱職，那就應該抓住機遇，取而代之。　　

2、如果您認為該上司的確有能力，只是脾氣不好，那麼每天他發火時，最好知趣地迴避，待他息怒後再進忠言。同時應誠心誠意地協助他搞好工作，減少失誤。　　 3、如果受客觀條件的限制，您尚不能找到比下奶更好的工作，或是受到主管條件的制約，暫時不具備反炒上司魷魚的能力，可以暫時忍一忍，以待新機遇的出現。

EAP服務透過幫助員工緩解工作壓力、改善情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事、客戶關係、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。

重慶寸草心-輕奢新主義

天若有情天亦老，心有寸草心憂少！

我的建議是：

第一，看人要看全貌，看主流。人都有個性，有優點也有缺點。不能帶著挑剔的眼光看對方。夫妻之間也如此，別說同事了。

第二，凡事各有利弊。你上司脾氣急，說話傷人，一般而言這是缺點，但有時也會轉化為強項。所以也別急著否定。

第三，你們之間的關係是同事，同事之間講團結講協作講共事，未必需要處感情。只要放大優點忽略缺點即可。

第四，當然，如果你從他身上找不到長處，學不到東西，你就可以炒他了。

供參考。

只要有工作能力，有全盤考量，真心為下屬，為工作大局，脾氣不好，又如何？關鍵時刻，他能替下屬遮風擋雨。開啟上升通道，搭好起飛平臺。能把你推薦至合適位置，提拔重用地，有何不好啊？工作中有了失誤與缺點，罵幾句又如何？個人認為，寧要蹦蹦跳。不很咪咪笑。吃苦受累擔責都是你的。平時稱兄道弟，小恩小惠，吃吃喝喝。拍肩搭背。提拔重用時，就把你忘的沒影，說不定，背信棄義，捅刀子的心也有。真正對你好，不光要聽其言，最重要的是觀其行。

並且，託上馬，送一程。

曾經遇到過這樣的上司。首先看他為人處世之道，是為了工作有口無心之舉還是欺上瞞下之主。說話傷人，只要不傷自尊且是工作上的事就不計較，畢竟他是上司。如果是有針對性的說話傷人，對不起，兵來將擋！

上司脾氣急而且說話傷人，我怎麼做的。相處的基礎是相互尊重，這與上司下司無關，不能夠把自已個性的缺陥讓下屬去承受。上司是我長輩，講話有時欠缺水平，但不傷人，不能當回事。講話傷人，不行，我不是木頭，同樣有脾氣。

我也是一個性格很急的上司，我的看法是：

1、假如事情進展很順利，上司一般不著急，也不會發脾氣，只會高興和充滿成績感！

2、往往是事情進展不順利，這時候，就看你有沒有顏色啦，此時你要主動積極協助上司，幫他出主意解決問題，這樣上司一般不會生氣！

3、假如結果出現不滿意，你又是工作負責人的話，那就主動承擔責任，接受批評並保證積極地改正錯誤，領導也不會再發脾氣了。

4、至於你說你的上級說話很傷人，但實際上是不是傷人，這我實在不敢聽你一面之辭斷言。我只能說上司生氣和憤怒，往往是不能接受現實和結果而已。

5、還有有的上司是想透過“刺激性的話語”讓下屬長記性，下次不要再犯類似錯誤了，他這樣惡語傷人，只不過是他暫時還沒找到更合適方式讓你長記性的方式而已。

6、接納原諒他人，才能解放自己。你工作是為了更好的成長和成就自己，人生在世什麼人和什麼事都可能遇到，不必太在意別人怎樣，而要聚焦自己的成長和發展，讓一切成為我們成長和成熟的滋養吧……

Quattroporte教練。陶柏餘

1、脾氣不好一般分為兩種：

一是自己確實有點東西，恃才傲物的感覺，

二就是連自己情緒都管理不好的無能者。

這個要看你自己的分析覺得你上司是什麼樣的人，沒有一個人願意這種高壓環境下工作，我們是員工但不是奴隸，也有自尊和應該的體面。不是上司就可以隨意侮辱別人，即使你工作出了什麼差錯也不應該用言語來羞辱，說實話這樣的領導，毫無管理能力。

2、辭職是應該的，工作毫無興致，每天過的都很痛苦，這無疑是浪費時間，更何況是設計行業，本來即使需要靈感和積極態度的工作，搞得每天都疲於應付，久而久之，自己的設計能力不進反退就得不償失了。

3、在離職原因中建議表明就是因為上級目中無人，毫無尊重可言而離職的，將這個現象向人事闡明，走也要走的硬氣。

我想，領導脾氣急，說話傷人，這個無所謂。

這是性格使然，你瞭解了，便不會記恨在心。

只要你的領導品行好，愛崗敬業，愛護自己的下屬，脾氣大點也正常。

你領導的暴脾氣並不是針對某個人，就這習慣，所以大可不必放在心上。

把注意力放在你領導的優點上，即可。

和這樣的領導相處，不會感覺累，

因為有啥事，他都會寫在臉上，讓你能夠發覺。城府深的領導，你犯了錯，當面不說你，

過後，給你穿小鞋。

你說呢。看透一個人就可，不要太較真。

人至察則無友。