別說是脫離職場三年。脫離職場十年的你都有競爭力！

以下是例項

在上家公司中，公司是做教育文化活動策劃的，主要是策劃晚會表演、遊學等，有天公司突然招了兩個寶媽，年紀在35-40歲左右.一個沒工作10年，一個是6年，都是家庭主婦。

剛進來他們什麼都不懂。寫方案，供應商聯絡，市場，都是由我們做的，但是，兩位姐姐沒有因此放棄這份工作，而是“問、學”，他們不會有那種市場大媽咄咄逼人的氣勢，她們很謙虛，但一旦我們自己人利益受損，她們第一時間站出來幫我們維護。

在這種情況下，我們很樂於溝通學習。後面相處1年後，我離職了去到現在的職位。前段時間聯絡她們時，一個姐姐轉行做了保險，現在月入過萬，我就是她的客戶之一，她的成單客戶群已經達到上百個成單的。她的成單秘訣就是：她的為人處世。另外一個姐姐，還在堅持著這個教育活動策劃領域，現在除了方案不會寫，其他市場、執行、跟單、對接，都做得很好，9月份開學旺季為公司創造有40多萬的訂單。

所以說，競爭力是有的，但是很多事情都是事在人為。自信點！一切都變得很順利！

很多女性總是因為一些家庭原因，離開了職場，等到一切都回歸正軌，想重新迴歸職場的時候，就會發現這麼一個現象：發展太快了，她已經離開太長時間，找不到回去的路了。

如果用三個詞形容這位寶媽的狀態的話，那就是：迷茫、無助、自卑。

但我想說的是，你想做就拼命去做，不要猶豫，現在就算犯錯了，也好過等20年後再在悔恨中度過吧！

離開了職場3年，肯定有很多新事物跟不上了，但是可以學啊，萬事開頭難，最好是先了解一下自己想要的崗位要求，千萬不要打沒有把握的仗，越是這個時期，越要充實、包裝好自己。把自己的專業知識和職場技能都撿起來，面試時讓自己做一個能夠待價而沽的職場媽媽！而因為離開的久，有時被拒絕或是被責備都是情理之中的事兒。及時調整好心態，重新出發就好！

加油呀，你還有大把美好時光，不要輕易就放棄！

這個問題我也是經歷過的，我是生完兩個寶寶，又回的職場，你會發現，小女生一堆堆，都叫你姐，但優點在於，老闆很願意用結婚有孩子的媽媽，因為兩個字，穩定，穩定對公司很重要，現在的年輕人很多沒吃過苦，沒有同理心，不會換位思考，有時說辭職就不來了，比起寶媽，寶媽更溫和，接人待物也很成熟，而且有責任心，耐力強，很快就能找到自己的方向和定位，踏實，所以還是很有競爭力的，當然也不能放棄學習，學無止境嗎

脫離職場3年，現在從新找工作，還有沒有競爭力？我不知道這個問題寶媽有沒有先問過自己呢？

如果一個寶媽在3年前準備離開職場時就能問自己這個問題，我想現在就不會有這樣的疑問了吧。什麼事情我們都應該未雨綢繆，在當今這個節奏變化這麼快的社會，不被社會淘汰，能保持競爭力，就要不斷的利用時間提高自己。

如果寶媽原來有一技之長，今後還想重操舊業，在這個領域，需要關注新政策，新動態，讓自己的知識不斷的跟新；如果想跟換工作領域就要利用時間，重新規劃學習新技能，重新規劃自己的新職業；如果還沒想好什麼職業，也要保持持續學習的習慣，比如電子表格，word 文件，PPT的製作，這些都是職場必備技能，都需要跟新。

建議寶媽有空還要學習一些軟技能，比如人際關係，交際應酬等，相信多一項技能傍身總是有益的。

隨著科學技術的發展，人們的競爭力越來越強烈，眼前找個合適的工作是有一定的困難，但是在人生的道路上，每個人必須透過不斷地努力，才會有所進步，才能在社會上有所作為。所以只要有一個堅強的意志和堅定的信念，一切事情都會成功的。

“活到老、學到老、活到八十還學巧”，每個人不論年齡大小，時刻保持一個良好的心態，努力進取就會有所進步。

未來的競爭力是學習能力，而不是學歷。

如果你能時刻保持對新生事物的學習願望，相信很快就能融入社會。

第一，寶媽的細緻。寶媽在經歷了照顧小孩的日子後，日常的處理事情的效率會更高。想想寶媽在家裡又得做家務，又要照顧小孩，還有應付一堆瑣碎的事情，她就像一個專案經理一樣，需要知道各項工作怎麼安排。而且寶媽在照顧孩子的起居飲食中，需要細心和耐心，這方面的優勢讓寶媽做行政類的工作遊刃有餘。

第二，寶媽的穩定。有了家庭的媽媽，在選擇工作的時候會更注重穩定，在一個公司穩定的工作下去，也會對公司的發展更有指導的作用。而且寶媽熟悉了業務，因為寶媽的穩定性，還可以讓寶媽協助培訓新人，兼上部分的管理責任，這樣更有利於公司發展。

第三，寶媽應聘要做好準備。上面的兩點是針對公司說的，這裡就是給寶媽的建議。首先要考慮好應聘的崗位，有針對性的修改自己的簡歷去投遞。其次是收到面試電話後，上網查詢這個公司和這個崗位相關的資訊，對比自己之前的業務知識還有相對的工作技能做好準備，有準備的參加面試會更容易成功。

除了年紀大點外，我覺得沒有什麼工作說是你脫離職場之後就做不了的，又不是搞科研。現在很多工作都是隻要用心就能上手的，不要想得很難。

而且在你打算要出去工作的時候，你的知識儲備你的格局，都要提前準備一下。比如你要做新媒體，那你至少要惡補下最新的新聞和網路流行語吧，你總不能既不努力也不做功課，還問自己有沒有競爭力。

寶媽3年後重返職場，您需要問自己幾個問題：

作為一個幼兒的家長（特別是母親），重新走上職場，您首先需要排除一些“後顧之憂”。

用人單位在聘用年輕媽媽前，首先擔心的並非你是否還具備生孩子前的工作技能，而是你能全身心投入到工作中去，或者說你有多少精力放在工作上。因為，我們太經常遇到幼兒的父母，因為孩子的各種問題而頻繁請假，因此影響正常工作。

比如：

您的孩子是否足夠健康，即使是偶爾遇到身體不適時，是否有家人看護，而不需要佔用你太多的工作時間？

您的孩子上學是否需要您接送（重點是放學）？

您的家人是否支援您出去工作，您是否已經和他們達成了一致的共識？

您和您的家人能否接受哪怕是偶爾的加班？

……

把以上種種問題解決好，是寶媽重入職場的前提條件，這也決定了您是否能夠真正從寶媽模式切換到OL模式，甚至能夠在二者之間靈活切換。

我曾經就親歷過，有幾個女同事，孩子沒人照看，在暑假期間需要把孩子帶到公司上班，既影響了自己的工作效率，也影響了整個辦公室的辦公秩序。作為用人單位，即使礙於情面允許您這麼做，但一定不希望看到這樣的情形。

武林高手久疏戰陣可能減弱甚至喪失戰鬥力。

寶媽脫離職場三年，

您的工作技能是否荒廢？

您的專業知識是否遺忘？

您的外部資源是否流失？

用人單位關心的，不是您曾經掌握、曾經擁有，畢竟，那至少已經是三年前的事了，而現在的您，是否仍然掌握、仍然擁有，甚至能夠不因時代的發展而被甩開一大截？

人總是在進步，從一個女孩變成女人，再成為母親，更應該是脫胎換骨，寶媽們需要對自己有足夠的自信。

比如：

您的責任感；（用人單位有理由相信，作為母親的責任能夠延伸到工作中的責任）

您的穩定性；（為了孩子擁有更好的生活，寶媽會更努力工作而不輕易跳槽）

您的抗壓力；（經歷了分娩的生理之痛和心理壓力，寶媽的抗壓力有理由更強）

您的正能量；

您的……

總結和梳理一下您的前後變化，把它們自信的展示在面試官和用人單位面前，並且一如既往的堅持下去，您一定會是棒棒的那一個。

1、處理好工作與生活的平衡，不因工作而忽略了孩子：

孩子的習性，需要父母在幼兒時期重視和培養，不要因為工作而忽略了孩子最重要的成長時期，導致孩子養成一些不良習慣。我每天一定會有固定的時間陪伴孩子，即使需要加班，我也一定會在孩子睡前回家（我家寶寶睡的比較晚），或者把工作帶回家，等孩子睡著後再工作。

2、跟上社會節奏，不因追求穩定而忽略了成長：

很多寶媽重回職場只是為了一份工作而工作，追求穩定。這裡要建議寶媽們，不進步就將面臨著被淘汰，有的是被工作所淘汰，有的，很可能面臨著被家庭所淘汰。所以，我還是非常建議寶媽們要有一份自己的工作和事業。

3、感恩家人，不要忽略了另一半和父母公婆：

寶媽能夠順利在職場上有自己的一席之地，除了自己的努力，還因為家人為您排除了後顧之憂，家人給予您支援（至少，他們可以不反對）。所以，要給家人足夠的感恩，即使你們之間已經非常親近。良好的家庭關係，才是您工作的保障和前進的動力。

最後，祝您家庭事業雙豐收，寶寶健康成長！

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。