根據一些在網際網路公司工作的朋友，以及網上的一些資訊來看，騰訊的團隊，相對來說比較穩固。如果不是能力過於出眾，想尋找更好的發展，或者因為適應不了競爭而被淘汰，騰訊公司裡的大多數人可能會留在騰訊。

這也從側面，說明了騰訊的氛圍相對阿里來說比較寬鬆。

而且騰訊內部有更多獨立性更高的小團隊。這些小團隊之間可能互相都有業務競爭，從而激活了整個騰訊公司內部的活力。

從常識來講，我們選擇一個公司，要麼是因為它提供足夠的安全感，要麼是因為它提供了足夠的成就感和挑戰。

騰訊相對穩定的員工隊伍，提供了強大的安全感。同時，騰訊內部的各種小團隊競爭，又激發了大量的活力。使得人更容易獲得成就感。

從公司的角度來講，既然用目前的人員完成騰訊的工作已經夠用，就不需要大規模招納新的人員。

你可以在網上，搜尋騰訊員工總數的變化。你會發現它是一條緩慢增長的曲線。這個曲線可以理解為，騰訊的離職人數很少，同時總量並沒有減少，而是在增長。

所以，其實騰訊並沒有多少人離職，不過也不要將這個現象絕對理想化。由於騰訊現在的總人數越來越多，很多制度也開始變得更加嚴格，根據騰訊內部老人爆料，以前福利很好，但現在福利一直都在消減。

網上有一篇騰訊有一萬人離職的訊息，我認為很可能是真的，但它只是某一個時間節點上的離職人數。

離職人員的速度和數量，其實取決於騰訊的發展狀態。而騰訊的發展狀態和它能否把握時代和科技的脈搏密切相關。

阿里巴巴員工離職創業，百度員工被開除，但是騰訊的員工離職率卻低得驚奇，為什麼呢？

講個故事，A和B的技術水平都差不多，畢業了，A去了騰訊，月薪1w，在某個專案的產品線，跟著領導做一些打雜的事情。B去了某個不知名的公司，月薪2w，也是負責產品線。但是因為A在騰訊，能接觸到IT領域裡更多優秀的人才和工作方法，高強度的壓力可以幫他形成一些思維模式，但是B只是跟著周圍的同事去做做專案，畢業了2-3年，狀態還是和剛畢業一樣，所以說，其實大家還是願意留下來的。

馬雲說過，離職無非2個理由，一個是錢少了，一個是受委屈了。特別是現在的大型企業大部分採用末尾淘汰制，如果你的業績或者工作沒有達標，那麼你就會被淘汰，如果你完成了，那麼薪資不會少你，自然離職就少了。再加上騰訊的名聲以及福利還有最重要的人才，很多人為什麼選大公司，一個是因為大公司待遇好，還有個就是牛人多，可以學到東西，靠自身努力與運氣說不定也能快速成為大牛，如果你畢業去幾個人的小公司，每天上班就是看看新聞，你覺得幾年後你會變成什麼樣子？而且現在公司都有個調崗，如果你實在是不適應現在的崗位，可以申請調崗，這些都可以降低公司離職率的。

騰訊在大多數人眼裡應該是個不錯的公司，能進去是挺不容易的，小部分人還是會離職，騰訊只不過是他們人生中重要的跳板，在騰訊只為了鍍金，當然了，含金量多少，那得靠自己本事。我想真從騰訊走出去的人，多少還是學到很多東西的。有自己的平臺發揮實力，才是他們的夢想！

騰訊的離職率非常低，是網際網路企業裡面最低的幾家公司之一，為什麼呢？其實原因很簡單，一是錢給的夠，二乾的很爽。

我的前同事在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到。

再看看騰訊的薪資待遇結構。

2017年，騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。還是相當的可以了。

騰訊還有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。

另外，騰訊是目前國內市值最高的幾家網際網路公司之一，在騰訊工作有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。

基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的好，所以只要不是能力特別出眾想要謀求更快更好的發展，或者說能力實在不行適應不了公司的節奏，才會選擇跳槽或者離開。

騰訊在員工的照顧，是在業內有口皆碑的，祝好。

大樹好遮蔭，大公司的員工很大一部分在公司找安全感，把團隊和平臺的成就當做自己的光環，大多數妄自尊大。誰知道工作多年後，才知道自己是籠中鳥，開啟門都不敢跑了。而且自己只是產業鏈很小的一環，也不能接觸不同的崗位節點，拓寬自己的職業格局。很多無論做了多少年，專業做的多深入，都會因為資訊不對稱而缺失職業安全感。

不管是騰訊還是阿里還是其他公司。本來人員流動就很正常，再加上公司員工數本來就基數大，2,3百人就更正常了。人員流動只有一個原因，沒有最好，只有更好！

其實，騰訊每年招收的員工數量都不是特別多，並且對於員工的招聘還很謹慎，從2011年開始，騰訊的員工數量為17446人，直到2017年上半年為39258人，基本上是平均每年就有4000人加入。

不過，騰訊的員工增長，並不是平緩的，而是在經過2016年員工總數猛漲8134人後，2017年上半年騰訊員工總數就只增加了不到500人。

騰訊是一家網際網路科技企業，對於騰訊來說，可能是人數越少越好，但是騰訊在同體量的企業中，員工數量也是比較少的，像阿里巴巴和谷歌的人數，都是比騰訊要多的。

而從每年騰訊的人均收入創收來看，騰訊在福利上給的就比較多，就在騰訊18週年的時候，騰訊還發行1787萬股新股，用來獎勵騰訊的1.08萬名員工，人均就算是獎勵了39萬，而這也涵蓋了騰訊約四分之一的員工。

而騰訊的員工基本上是比較穩定的，如果不是能力過於出眾，想尋找更好的發展，或者因為適應不了競爭而被淘汰，騰訊公司裡的大多數員工都是會留在騰訊。這也是騰訊的員工為什麼會離開的原因。

其實，可以看出，騰訊的離職員工是比較少的，並且這也出現了另一個問題，騰訊的離職人數很少，總量還是在增長，但內部的機制和福利也發生了變化。 根據騰訊內部老人爆料，以前福利很好，但現在福利一直都在消減。

鐵打的營盤流水的兵，沒有什麼東西可以是一成不變的，職場有入職就會有離職，只有這樣，整個職場才能保持一個相對平衡的狀態，作為在中國佔有主導地位的網際網路大公司，騰訊可以說已經變的家喻戶曉，即使是這樣，騰訊每年也都是會有員工離職走人，然後有新員工的加入的，為什麼會離職？又是有多少人離職？其實我們可以來討論一下。

所謂一個蘿蔔一個坑，上面我們也有提到有離職的就會有入職的，但是任何一家公司真的是很難做到離職率與入職率達成1:1，公司需要發展只能不斷的去擴大經營範圍，加大員工數量，所以我個人感覺有一個員工離職，通常會有好多人應聘進入，甚至即使是沒有員工離職，為了公司的發展也是需要不斷的從社會中汲取新鮮血液的。根據有關資料顯示：2011年騰訊員工數量為17446人，2017年上半年末為39258人，平均每年增加人數為4000人，但是經過2016年員工總數罕見的猛增8000多人後，2017年上半年騰訊員工總數只增加了不到500人，可以從資料中看出，騰訊每年都是會有新員工的加入的，而且這個公司正在慢慢的走向飽和的狀態，要說每年大約會有多少人離職，作為旁觀者的我們來說真的是很難會有具體的數字，只能透過入職率來推測一下離職人數，大約每年會在幾百人左右甚至是更少。

其實在騰訊上班，還是很不錯的一種選擇的，相比較起其他的大型公司，騰訊還算是管的比較寬鬆的，因為在騰訊內部，它的員工團隊是相對穩定的，這就為員工提供了一個很好的安全感，而且作為騰訊員工，他們的離職率真的是非常的低的，一方面是在裡面可以滿足絕大部分人的需求，另一方面也是工作乾的非常的痛快，這也就使得很多的員工沒有了離職的想法。而對於那些極少數原則離職的員工的，我相信也是有他們的原因所在的。

首先一點可能是因為騰訊內部競爭激烈導致的，對於那些能力相對較弱的員工也就慢慢的被淘汰了。

再一方面就是通過幾年的工作，有了自己的能力，同時也有了自己的想法，想離職走人自己選擇創業。

還有一點就是有的員工選擇了跳槽，看到在其他的公司會提供給自己更好的發展空間和機會，選擇從這一家到另外一家也是再正常不過的事情了。

其實讓每一個人選擇離職的原因有很多，有可能是個人原因，也有可能是公司原因，這些都是可以理解的，話說回來，能夠進入騰訊，已經是很不錯了，即使有離職的那也是極少數的人，騰訊在眾多人的眼中本身就是一個很不錯的公司，可以看作是人生當中的一個很重要的跳板，在騰訊工作可以看作是一個鍍金的過程，當然了有了一個這麼好的條件，能夠讓自己的含金量變成多少，還要看自己的努力程度和本事了，其實騰訊這個平臺還是非常的不錯的。

鐵打的營盤流水的兵，沒有什麼東西可以是一成不變的，職場有入職就會有離職，只有這樣，整個職場才能保持一個相對平衡的狀態，作為在中國佔有主導地位的網際網路大公司，騰訊可以說已經變的家喻戶曉，即使是這樣，騰訊每年也都是會有員工離職走人，然後有新員工的加入的，為什麼會離職？又是有多少人離職？其實我們可以來討論一下。