996本來就不符合勞動法，但是我們做的都是低附加值的沒有技術含量的工作，可替代性太強，你不做自然有人做，主要是人多資源少，競爭大，加上企業違反勞動法被默許，職工是弱勢群體，又沒有響應組織為這個群體維護利益，造成資本家可以名正言順的剝削職員卻受不到制裁，說是我們靠自己飛速發展，不像西方去殖民掠奪，但誰被掠奪誰清楚

那是工作量指定的超出了八小時工作制範圍，該重新制定。996代表要長年累月永遠的上六天班，每天早九點到晚九點，一般人的身體吃不消。老闆在自己的公司，累了可以閉會眼，可以躺會伸伸腰，沒人敢打擾。一般員工長年累月996，工作期間還不能休息。身體早晚累垮。身體是自己的身體。身體累垮了，沒人代你為父母盡孝，沒人代你照顧妻兒。然後不到四十再被公司作為人體電池淘汰。所以堅決拒絕996

工資給夠，公司就是我家，不然別特麼一遍喊加班一邊又不給加班費，還天天說完不成指標不給下班，我讓你一天幫我起一棟樓你幹不了別下班了，又想馬兒跑又不給馬兒吃草

這個問題與996沒有多大關係。

你即使讓員工一天上13個小時，實際幼小工作時間只有5個小時那也是白搭，所以不是說你上班時間是多長，是講你的效率有多高。

就拿我班上有的同志來說朝九晚五，看似按時到崗上下班，可來了以後，刷杯子喝茶，聊天，逛淘寶拼多多鹹魚，再看看朋友圈，實際每天有效工作時間連三個小時都達不到，雖然說起來我每天至少工作九小時，有用嗎？你全身心投入到工作上有多長時間。

所以別談工作時間的長度，看看整個團隊該怎麼提高工作效率，只有工作效率提高上去了，整個團隊才有競爭力。再者天天長時間的工作，大鬧會疲倦的。

所以建議在提高工作效率的基礎上不要出現長時間工作。

你是要加工工廠，訂單多的永遠做不完。那工人最好24小時不停工作連軸轉那才好呢。

而其他公司，無論大企業也好，小企業也罷。需要的是有效的工作，而非一味的延長工作時間。況且很多這種企業員工，也並沒有在工作，就是在拖時間罷了。

員工也不是傻子，你996，那885甚至774，收入待遇還差不多。你覺得他們會往哪走？

真的為了你的成功，去燃燒自己的青春，自己的生命。只為成就你的理想。

你難道是這世界的男主角嗎？

大公司規章制度完善，分工明確，工資待遇合理。小團隊憑什麼和大公司競爭？

再說996，大公司996有高工資，小團隊沒有也給不起高工資，但是可以拿股份換啊，拿分紅吸引啊，光一句以後不會虧待員工有什麼用？白紙黑字約定好，簽好協議給員工一個希望，還是會有很多人想博一博的。

你要是覺得自己好不容易組建的團隊為什麼要分紅給領工資的員工，那員工一個普通打工的為什麼要管你和你團隊的死活？

按照目前大型企業的工藝流程和IE線體UPH制定，都有寬放時間，小工廠我不知道，所謂的996都是按照自己的意願執行，如果你自己做不到，那麼請努力上進，把學歷提升，至少本科以上，公務員，事業單位，朝九晚五，當然，大型企業管理者，工程師，高階工程師，高階研究員，很多都是五天八小時制，月薪上萬加年底分紅，取決於你的能力與人際關係。

偶爾加班可以接受，讓我996上班，你想的真多，這種公司只會壓榨員工，長久不了，能離開就儘量離開，公司又不是他一家

如果所有人都完成不了任務，那就所有人加班吧，如果只是個別，那就誰沒完成就誰加班，沒必要強制996，一旦996了還完不成，員工依然會9點準時下班，所以小公司的加班還是看實際情況，跟996無關

為什麼工作量完不成 那是你的老闆想錢想瘋了 無情的剝削勞動者 明明只能消化1000萬的單非給搞1億的單 2年的活要1年幹 還不增加人 這就是你所說的完不成996要加班 老闆賺的喜笑顏開的 你天天累的跟狗似的 就多點加班費可能還沒有 而且隱形累耗了自己的身體 年紀大了你的那點繼續還不夠進醫院消費一次的 你甘心嗎 到時你的家人都守在醫院你的病床前說你安心的去吧 你老婆說我已經給你的孩子了個後爸 是個小老闆 哈哈……