這個我很有感觸，大學畢業的時候新進入公司，什麼都不知道，小白一個，在學校的時候想著出來怎麼樣怎麼樣，一定要怎麼樣，最後一到公司啥都不太會，和學校學的東西相差太多了，公司會派一個老員工教你，哪麼你一定要和這個老員工打好關係，我當初是跟著一個女員工，年齡和我相差不是很大，都是她帶著我入行的，我一直喊她美女，她也樂意我這樣喊她，性格不要太內向，一定要學會夸人，嘴巴要甜。見到人就打招呼，做事要勤快一點，只要不太過分的，都可以幫忙弄一下，有存在老員工欺負新員工，把更多的事情丟給你做，你要想想，你是來學經驗的，只有多做才能夠學會，你做多少事，老闆會看在眼裡，在關鍵時刻，你做出來的業績，要在不經意間說出來給老闆知道，不要刻意去說給老闆聽，低調做人，高調做事，

對於初入職的員工要做好以下幾點:

一、要虛心學習。一要努力學好業務知識，儘快提高自己的業務能力，爭取早日進入角色。二要學習社會實踐知識，提高自己的情商。剛出校門的學子，社會實踐知識幾乎為零，要儘快學習。而這些知識書本上幾乎沒有，同事也不會主動教你，全靠自己察眼觀色，細心觀察，慢慢體會。三要學會如何為人處世。學學別人如何與領導相處，如何與同事相處，如何與不喜歡的人相處。

二、上班要積極，遵守紀律。做到上班要比別人早一點，下班比別人遲一點。儘快熟悉公司的規章制度，牢記在心，不要違背。

三、工作主動，樂於助人。對領導安排的事情認真做好，不懂就問。工作做完了向領導主動爭取分配新的工作，並樂於幫助別人。辦公室的衛生打掃、燒水等勤雜工作要主動去做。

四、低調做人，謹慎做事。工作要認真仔細，謹慎辦事，不要上班不久問題卻很多，會給上司、同事留下一個能力不行的印象。在辦公室儘量低調，不張揚，不大聲喧鬧，不吹牛拍馬。

五、注意言行，嘴巴甜蜜。碰到同事、上司要主動問好，工作上的事情不該問的不要問，不該講的不要講，保守公司秘密。

六、團結同事，不背後講人壞話，不挑撥是非，別人在你面前議論領導，議論同事，儘量迴避。

這個專業性質的就不過多說了，還是說一些針對大多數人都有意義的建議說一下

第一個就是一定要樂觀，在進入一個公司裡面，你時時刻刻都要樂觀微笑，開朗，這樣的人是最受公司喜歡的，哪怕是一個在沉悶的公司，一個開朗積極向上的一個人，在哪兒都不會說被大家討厭的

第二個就是有事一定要儘可能搶著做，比如有一件事，大家都在猶豫，感覺有難度或者又髒又累，你要上前去主動要求去做，不要怕大家說你愛表現什麼的，但是你一定把它當成一種習慣來養成，要有始有終，當大家都已經習慣了默認了你這種行為的時候，那以後也不會說有人在那指指點點，並且你的路子會變得很寬，上升也會非常快

第三，不要在辦公室裡面議論他人，也千萬不要議論公司和領導，這個東西非常的不好，且先不說人心隔肚皮這種話，平時大家哪怕是對你都非常的好，但是當出現競爭的時候，就是說當有利益衝突的時候，你以前的這些對公司不好的言論，都會呈現在老闆的面前，會成為你上升途中的絆腳石

一，敢於主動和陌生的同事打招呼，順便介紹自己，絕對是一種職場小白必殺技。

和同事迎面遇上或電梯裡或是工廠車間裡，微笑頷首說聲你好，忙著呢，來上班早啊等等。

沒有人會拒絕笑臉和問候，你主動認識了別人，下回在不同場合遇見你就會從容不緊張，心裡有熟悉融合感，這對你接下來說話做事的情緒都是積極的影響。

什麼樹上開什麼花，到什麼山上唱什麼歌。 你不是父母身邊被疼愛的孩子了，你不是學校裡的好學生，你更不是學生會里的這個部那個部的部長，你不是走進新單位之前的任何人，在新公司裡，你就是一名公司職員，必須迅速明確自己的新角色。

別再說：

“我是學生，來學習的多指教”；

“我什麼都不會，都不懂，你教教我啊I”。

“我沒有去過，你帶我到現場看看”。

你要知道，你的同事有的或許幹過幾年了，有的也無非比你早來個把月半年的，都是拿老闆工資，拿公司的薪水，別人沒有任何義務和責任給你當老師，難不成你還要交學費給人家？

1.辦公時間帶著耳機，你認為一邊工作一邊聽音樂，工作效率高心情好，要知道你的領導和老闆不是你。

2.不在辦公室八卦聊天議論明星是非，打聽領導同事的家庭背景。你說的每句不合適的話隔天人人都知道。

3.不辦公室拆快遞。這個沒有為什麼，你的私事下班回家去幹。

4.不在在工作期間吃零食，化妝。伸懶腰打瞌睡。站在窗前看風景。

5.不在工作期間幫同事幹私活，代同事加班，幫忙送報告資料。你要會委婉拒絕。

6如果你覺得是秘密的話題，就乾脆爛在肚子裡別說，只要你說出來的話就不再有秘密。 我帶女兒讀過各種期刊雜誌

再有就是不再辦公室玩閨蜜感情，談戀愛和拉老鄉關係，大家就是同事。

作為職場新人，首先，管住嘴，八卦不要參與。

要記住：閒談莫論人非，靜坐常思己過。

其次，做好自己手頭的工作，不要偷三減四，不要渾水摸魚。

記住這兩點，保準你混的風生水起。

另外，我主頁的文章也都不錯，點進來看看唄。

低調做人，低調做事

進入職場的第一天要告誡自己：從現在開始，需要對自己做的每一個決定負責，做任何決定都需要三思而後行。

一、思想的轉變

職場中沒有人會主動催你工作，沒有人會主動告訴你該怎麼工作，沒有人有義務關心你是否適應，沒有人需要為你的決定買單。

從進入職場的那一刻起，自己需要為自己的所有行為和決定負責。這個時候需要最需要的是思想的轉變和思維模式的轉變。

二、低調做人

當你踏入職場，你會發現人外有人天外有天。無論你在學校多麼的優秀，在職場永遠有比你優秀的人存在。剛剛步入職場，需要的是找到合適自己的工作模式，多看多學多做少說。不要逢人說自己曾經多麼優秀，那些過往的優秀放在職場上根本不夠看。

羅曼·羅蘭說：世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認清生活的真相後依然熱愛生活。

三、學會減壓

職場壓力是大部分職場人無可避免的，職場新人感受職場壓力的開始在於適應職場。剛入職場或者進入職場新環境的人都有這樣的感受：與周圍的同事格格不入，不知道自己應該幹些什麼，不知道自己能幹什麼，不知道怎麼跟同事打成一片，不知道自己能不能適應新環境。

有些人一個月左右可以適應新環境，有的人則需要三四個月，在這段時期內都要學會減壓，不要因為融入的慢給自己造成的壓力無法釋放，從而影響自己的情緒和工作狀態。

四、低調做事

每個人都有自己擅長的領域，也有自己不擅長的領域。作為職場新人，如果在擅長的領域取得成就，請保持低調，因為可能自己會在無意識中得罪人而不自知，因此即便做成了做好了事情，也要謙虛低調。

沒有完美的個人，只有完美的團隊。謹記：過分的個人主義只會讓自己陷入絕境。

五、閉環工作

任何一項工作都需要閉環，就好像上完一學期的課程，學校會組織考試，然後告知學生成績一樣。對於工作上的事情也需要閉環，及時反饋工作進度和結果，讓與工作關聯的人知道後續應該怎麼開展工作，何時開展工作。不要默默的把事情做完就完事，工作應該是延續的，很多工作是需要大家協同來做，因此學會反饋很重要。

六、管住嘴

禍從口出，言多必失，直言賈禍。職場是一個複雜的環境，每天的真資訊、假訊息應接不暇，每個職場人在職場必定會有委屈，這些委屈很多時候都會化為對公司的抱怨。這些抱怨會在同事們聊天的時候脫口而出。作為新人，請遠離這些抱怨或者一笑而過，關注自己的嘴，不該說的不說，不該聽的不聽。

職場新人，剛走入職場時，要麼把職場想的太簡單，一遇到挫折，就會對職場失望，退避三舍，要麼把職場想的太複雜，還沒有開始工作，就覺得職場險惡，過度謹慎小心從而影響正常工作，其實對於職場新人而言，要根據職場去學著改變自己，讓自己去適應職場環境。

初入職場，就是要鍛鍊自己抗挫折能力，單位不是學校，不是讓你來學習歐諾個系的，是讓你來為公司工作，為公司賺錢的！領導也不是老師，沒有義務把你解答問題，只能自己虛心學習請教！同事也不是同學，不是陪你談天說地喝酒聊天，有時候還會把你當做是墊腳石往上爬。所以請你在面對這些的時候，要記住，你不在是“學生”，而是一名“職場人”。

應該注意的有以下幾點：

在職場中，要學習的相處之道多著呢，這不是理論知識能給你的，要在職場打磨一段時間才能悟出真正的相處學習之道，加油吧！職場新人！

1.瞭解企業基本概況。比如企業規模，年銷售額，主要產品，主要技術，主要市場範圍，核心競爭力有哪些。這是員工職業發展的載體。

2.熟悉企業文化。比如，企業提倡什麼，反對什麼，使命、願景、目標，規章制度。這些是員工的行為準則，也是員工活動的氛圍，順文化者昌，逆文化者亡。

3.找一個寬厚大度，願意教你成長的師傅。很多企業內在的資訊，是在公開資料裡找不到的，而只有在企業裡浸潤多年的資深人士，才會知道這些內幕。只有你接近這樣的老師，他才會告訴你這些內幕，也才會在關鍵時刻幫你出出主意，提提建議。

4.勤快點，多做人人看不上的小事情。比如開會時幫大家倒倒水，環境雜亂時主動動手收拾一下，組織活動時勤快地幫忙搬東西。這些看起來很不起眼的小事情，往往會給別人留下很好的印象，在資源緊缺的時候，就有人願意把資源傾斜給你。捨得捨得。

5.與領導多溝通，向領導多請示。多聽聽領導對自己的意見和建議，拿不準的事情，先問問領導的要求再做。

6.不要計較收入，而要甘願產出。剛畢業的學生不可能有太高的收入，這個時候工資多一點少一點都不重要。計較收入會讓人覺得小家子氣格局不大，不值得培養。甘於奉獻，才會使人認識到你的價值。

7.繼續學習，特別是專業。大學畢業，只是拿到了職場的通行證。想做一個優秀的白領，甚至金領，你的學習才剛剛開始。忽視學習，只知道埋頭苦幹，多年以後，你會發現自己已經沒有什麼用價值。這是一個知識爆炸的時代，知識更新的速度比吃飯還快，所以，要透過各種途徑學習。 多看看書上網，看看專業資料，甚至花點錢出去參加一些培訓，都是非常值得的投資。

8.做一個職業規劃，請企業資深人士或者專業的職業規劃師，幫你提出意見和建議。認真實施這些規劃，每隔兩年進行一次校正和修改。